Tiesību akts ir zaudējis spēku.
Ministru kabineta noteikumi Nr.310
Rīgā 2005.gada 3.maijā (prot. Nr.25 39.§)
Noteikumi par amatu klasifikācijas sistēmu un amatu klasificēšanas kārtību valsts tiešās pārvaldes iestādēs
Izdoti saskaņā ar Darba likuma 62.panta septīto daļu
un Valsts civildienesta likuma 36.panta trešo daļu
1. Noteikumi nosaka vienotu amatu klasifikācijas sistēmu un amatu klasificēšanas kārtību valsts tiešās pārvaldes iestādēs (turpmāk — iestāde). 2
1.1 Noteikumi neattiecas uz Iekšlietu ministrijas sistēmas iestāžu un Ieslodzījuma vietu pārvaldes amatpersonu ar speciālajām dienesta pakāpēm amatiem, izņemot Valsts robežsardzes amatpersonu ar speciālajām dienesta pakāpēm amatus, ko ieņem personas, kuras līdz 2006.gada 30.septembrim pieņemtas darbā Valsts robežsardzē un turpina darbu saskaņā ar noslēgto darba līgumu. 3
(MK 02.05.2007. noteikumu Nr.286 redakcijā)
2. Amatu klasifikācijas sistēmā ir apkopoti un klasificēti amati iestādēs, kā arī aprakstītas attiecīgā amata veicēju pamatfunkcijas. 4
3. Amatu klasifikācijas sistēma ir izveidota, lai izstrādātu darba samaksas sistēmu, kā arī veicinātu personāla vadību un attīstību. 5
4. Amatu klasifikācijas sistēmas pamatā ir valsts pārvaldes amatu katalogs (turpmāk — amatu katalogs) (1.pielikums). Amatu katalogs ir iestādē izveidoto amatu sistematizēts apkopojums. Amatam atbilstošās funkcijas ir sakārtotas funkcionālās grupās — amatu saimēs un apakšsaimēs. Saimes ir sadalītas amatu līmeņos. Amatu katalogā ir sniegts līmeņu raksturojums, amata saimju un apakšsaimju apraksts, kā arī attiecīgajam amatam atbilstošo pamatpienākumu apraksts. 6
5. Amatu saime (turpmāk — saime) ir amatu kopums, kam atbilstoši pamatfunkcijai ir līdzīgi darba uzdevumi un pamatpienākumi. 7
6. Amatu apakšsaime (turpmāk — apakšsaime) ir amatu kopums ar šaurāku, bet atbilstoši pamatfunkcijai skaidri nošķiramu specializāciju. 8
7. Amatu līmenis (turpmāk — līmenis) raksturo galvenās atšķirības starp vienas saimes amatiem, ņemot vērā pienākumu sarežģītību, atbildību un vadības funkcijas. 9
II. Amatu klasificēšanas kārtība
8. Lai klasificētu amatus, iestādes vadītājs izveido amatu klasificēšanas darba grupu (turpmāk — darba grupa) 3-5 locekļu sastāvā. Darba grupā iekļauj iestādes personāla vadības struktūrvienības pārstāvi, ja šāds amats iestādē ir izveidots. 10
9. Darba grupu izveido, ja klasificējami vairāk nekā 10 amati. Ja klasificējamo amatu ir mazāk par 10, tiem atbilstošo saimi (apakšsaimi) un līmeni nosaka iestādes vadītājs pēc attiecīgās struktūrvienības vadītāja ieteikuma. 11
10. Amatus klasificē atbilstošās saimēs (apakšsaimēs) un līmeņos, ņemot vērā saimju (apakšsaimju) aprakstus un līmeņu raksturojumus. 12
11. Amatu klasificēšanas procesā izmanto ierēdņu amata aprakstus un darbinieku amata vai darba aprakstus, vadības līgumus, personāla sarakstu, iestādes nolikumu, struktūrvienību reglamentus un struktūras shēmu, kā arī ņem vērā citus ierēdņu un darbinieku veicamos pienākumus, ja minētie dokumenti ir nepilnīgi un nav laikus aktualizēti. 13
12. Klasificējot amatus, izvēlas to saimi (apakšsaimi) un līmeni, kura apraksts visprecīzāk atbilst konkrētajā amata vai darba aprakstā minētajiem pamatpienākumiem. 14
13. Ja amata pienākumi ietilpst vairākās saimēs (apakšsaimēs), amatu klasificē tajā saimē (apakšsaimē) un līmenī, kurā attiecīgie pamatpienākumi to apjoma vai nozīmīguma ziņā ir pārsvarā. 15
14. Ja lielākā daļa amata pamatpienākumu nav atrodami nevienā no saimju (apakšsaimju) un līmeņu aprakstiem, amatu klasificē tajā saimē (apakšsaimē) un līmenī, kurš visvairāk atbilst klasificējamā amata atbildības līmenim un vadības apjomam. Šādā gadījumā iestāde atbilstoši šo noteikumu 20.punktā minētajiem nosacījumiem iesniedz Valsts kancelejā priekšlikumus par papildinājumiem amatu katalogā. 16
15. Valsts pārvaldes nozares augstākajā iestādē (turpmāk — augstākā iestāde) ierēdņa (darbinieka) amatam atbilstošo saimi (apakšsaimi) un līmeni pēc darba grupas vai attiecīgās struktūrvienības vadītāja ieteikuma nosaka iestādes vadītājs (ministrijā — valsts sekretārs), augstākās iestādes padotībā esošajā iestādē (turpmāk — padotības iestāde) — iestādes vadītājs. 17
(Grozīts ar MK 02.05.2007. noteikumiem Nr.286)
16. Iestāde amatu klasificēšanas rezultātu apkopojumu (2.pielikums) divu nedēļu laikā pēc tā sagatavošanas iesniedz saskaņošanai augstākajā iestādē. Augstākā iestāde divu nedēļu laikā pēc iestādes amatu klasificēšanas rezultātu apkopojuma saņemšanas apkopo augstākās iestādes, kā arī padotības iestāžu amatu klasifikācijas rezultātus un iesniedz tos saskaņošanai Valsts kancelejā. 18
(MK 02.05.2007. noteikumu Nr.286 redakcijā)
16.1 Valsts kanceleja divu nedēļu laikā pēc iestādes amatu klasifikācijas rezultātu saņemšanas tos izvērtē. Ja atsevišķu amatu klasifikācijas rezultāti neatbilst šajos noteikumos noteiktajiem amatu klasificēšanas principiem, Valsts kanceleja iesaka iestādei pārskatīt attiecīgo amatu klasifikāciju. Ja rodas būtiskas domstarpības par konkrētu amatu klasificēšanu, jautājumu izlemj Valsts sektora darba samaksas komisija. 19
(MK 02.05.2007. noteikumu Nr.286 redakcijā)
17. Augstākās iestādes vadītāja amatam atbilstošo saimi un līmeni nosaka attiecīgais Ministru kabineta loceklis, padotības iestādes vadītāja amatam — augstākās iestādes vadītājs, Ministru prezidenta padotībā esošas iestādes vadītājam — Ministru prezidents. 20
18. Jaunos amatus vai amatus, kuru veicēju pamatpienākumi pēc amatu klasificēšanas būtiski mainās, klasificē vispārīgā kārtībā atbilstoši šīs nodaļas nosacījumiem un iesniedz saskaņošanai Valsts kancelejā divu nedēļu laikā pēc amatu klasificēšanas. 21
(MK 02.05.2007. noteikumu Nr.286 redakcijā)
18.1 Valsts kanceleja, ja nepieciešams, izlīdzina (kalibrē) amatu klasifikācijas rezultātus, nodrošinot, lai vienādas vai līdzīgas vērtības amati, ņemot vērā amata aprakstā noteiktos pienākumus, amata veikšanai nepieciešamās izglītības un profesionālās pieredzes prasības, darba sarežģītību, atbildību un vadības funkcijas, tiktu klasificēti vienādi visās iestādēs. Izlīdzināšanas procesā Valsts kanceleja izvērtē visus amatu klasifikācijas rezultātus un ierosina iestādei mainīt to amatu klasifikāciju, kuri ir klasificēti atšķirīgi no pārējiem vienādas vai līdzīgas vērtības amatiem. 22
(MK 02.05.2007. noteikumu Nr.286 redakcijā; punkts stājas spēkā 01.07.2007.; sk. 27. punktu)
18.2 Ja iestāde nepiekrīt Valsts kancelejas ierosinājumam pēc izlīdzināšanas (kalibrēšanas) mainīt noteiktu amatu klasifikāciju, jautājumu izlemj Valsts sektora darba samaksas komisija. 23
(MK 02.05.2007. noteikumu Nr.286 redakcijā)
III. Amatu kataloga aktualizācija
19. Par amatu kataloga aktualizāciju ir atbildīga Valsts kanceleja. Ja nepieciešams aktualizēt amatu katalogu, iestāde iesniedz Valsts kancelejā priekšlikumus amatu kataloga aktualizācijai vai izstrādā normatīvo aktu par grozījumiem attiecīgajā projektā. Attiecīgo normatīvā akta projektu saskaņo ar Valsts kanceleju. 24
(MK 02.05.2007. noteikumu Nr.286 redakcijā)
20. Iesniedzot priekšlikumus par jaunu saimju, apakšsaimju vai līmeņu iekļaušanu amatu katalogā vai būtisku grozījumu izdarīšanu esošo saimju, apakšsaimju un līmeņu aprakstā, norāda šādu informāciju:
20.1. klasificējamā amata apraksts, amata vieta iestādes struktūrā, attiecīgās struktūrvienības reglaments un cita informācija, kas raksturo amatu;
20.2. pamatojums jaunas saimes, apakšsaimes vai līmeņa nepieciešamībai vai grozījumu izdarīšanai esošajos saimju, apakšsaimju vai līmeņu aprakstos;
20.3. attiecīgās saimes, apakšsaimes vai līmeņa paredzamā vieta amatu katalogā. 25
21. Lai nodrošinātu amatu klasificēšanas vienveidību, pirmo reizi klasificējot amatus augstākajā iestādē, iestādes vadītājs amatu klasificēšanas darba grupas sastāvā papildus iekļauj arī pārstāvi no Valsts kancelejas vai Finanšu ministrijas. 26
22. Lai nodrošinātu amatu klasificēšanas vienveidību, pirmo reizi klasificējot amatus padotības iestādē, tās vadītājs izveido darba grupu, kurā papildus iekļauj vienu vai vairākus pārstāvjus no augstākās iestādes darba grupas. 27
23. Amatus padotības iestādē klasificē pēc tam, kad amati ir klasificēti augstākajā iestādē. 28
24. Iestāde amatus klasificē atbilstoši šo noteikumu II nodaļas nosacījumiem un apkopo tos atbilstoši šo noteikumu 2.pielikumam. Augstākā iestāde mēneša laikā pēc šo noteikumu spēkā stāšanās apkopo augstākās iestādes un tās padotības iestāžu amatu klasifikācijas rezultātus un elektroniskā veidā (Excel tabula) iesniedz to Finanšu ministrijā. Finanšu ministrija pēc iestāžu datu saņemšanas apkopo tos un triju nedēļu laikā iesniedz izvērtēšanai Valsts kancelejā. 29
25. Ja atsevišķu amatu klasifikācijas rezultāti neatbilst šajos noteikumos noteiktajiem amatu klasificēšanas principiem, Valsts kanceleja var ieteikt iestādei pārskatīt attiecīgo amatu klasifikāciju. Ja rodas būtiskas domstarpības par konkrētu amatu klasificēšanu noteiktā saimē vai līmenī, jautājumu izlemj Valsts sekretāru sanāksmē. 30
26. Amatu klasificēšanas rezultātus Finanšu ministrija izmanto, lai izstrādātu darba samaksas sistēmu, iekļautu informāciju darba samaksas uzskaites sistēmā, kā arī plānotu darba samaksas sistēmas ieviešanai nepieciešamo finansējumu. 31
27. Šo noteikumu 16.1 punktā minētā prasība attiecībā uz jautājuma izlemšanu Valsts sektora darba samaksas komisijā un 18.1 punkts stājas spēkā ar 2007.gada 1.jūliju. 32
(MK 02.05.2007. noteikumu Nr.286 redakcijā)
Ministru prezidents A.Kalvītis
Finanšu ministrs O.Spurdziņš
1.pielikums
Ministru kabineta
2005.gada 3.maija noteikumiem Nr.310
Valsts pārvaldes amatu katalogs (Pielikums grozīts ar MK 28.02.2006. noteikumiem Nr.170; MK 02.05.2007. noteikumiem Nr.286; MK 17.06.2008. noteikumiem Nr.461; MK 06.01.2009. noteikumiem Nr.24, kas piemērojami ar 01.01.2009.)
I. Vispārīgie
jautājumi
1. Valsts pārvaldes amatu katalogs
(turpmāk — amatu katalogs) ir pamats vienotai amatu
klasificēšanai valsts tiešās pārvaldes iestādēs.
Institūciju struktūras sakārtošanai amatu katalogu var
piemērot arī institūcijās, kas ir ārpus valsts tiešās
pārvaldes.
2. Amatu katalogā valsts pārvaldes
iestādes (izņemot izglītības iestādes, bibliotēkas un
muzejus), ņemot vērā darbinieku skaitu, tiek iedalītas
šādi:
2.1. ļoti maza iestāde - iestāde,
kurā nodarbināti mazāk par 10 darbiniekiem (iestādes vadītāju
neklasificē saimē "1. Administratīvā vadība", bet citā saimē
atbilstoši funkcijām);
2.2. maza iestāde - iestāde, kurā
nodarbināti no 10 līdz 50 darbiniekiem;
2.3. vidēja iestāde - iestāde,
kurā nodarbināti no 51 līdz 200 darbiniekiem;
2.4. liela iestāde - iestāde,
kurā nodarbināti no 201 līdz 500 darbiniekiem;
2.5. ļoti liela iestāde -
iestāde, kurā nodarbināti vairāk par 500 darbiniekiem.
3. Struktūrvienība amatu kataloga
izpratnē ir iestādes struktūrvienība, kuras pakļautībā nav
citas struktūrvienības. Ir šādas struktūrvienības:
3.1. maza struktūrvienība —
līdz 4 darbiniekiem;
3.2. vidēja struktūrvienība —
no 5 līdz 10 darbiniekiem;
3.3. liela struktūrvienība — no
11 līdz 20 darbiniekiem;
3.4. ļoti liela struktūrvienība
— vairāk par 20 darbiniekiem.
4. Klasificējot struktūrvienību
vadītāju amatus, noteicošais ir padoto darbinieku, nevis padoto
struktūrvienību skaits un atbildība par atsevišķu nozari.
5. Iestādes reģionālās,
teritoriālās vai rajona struktūrvienības vadītājs vai
vadītāja vietnieks, ja viņa pamatfunkcija nav administratīvā
vadība, klasificējams attiecīgajā saimē (speciālista
līmenī), nevis administratīvās vadības saimē.
6. Klasificējot amatus, kuru
veicēji nodarbojas ar projektu vadību, tiek ņemti vērā šādi
kritēriji (projektu klasificē tajā līmenī, kurā tiek
izpildīti vismaz trīs grupas kritēriji):
Projekta lielums
|
Projekta finansējuma apjoms
|
Projekta ieviešanas termiņš
|
Projekta administrēšanā
iesaistīto cilvēku skaits
|
Projektā iesaistīto institūciju
skaits
|
Mazs, standartizēts, tipveida projekts
(II A)
|
Līdz pieciem miljoniem latu
|
Līdz vienam gadam
|
Līdz pieciem cilvēkiem
|
Viena
|
Vidējs, nestandarta projekts
(II C)
|
5–10 miljoni latu
|
Viens–divi gadi
|
5–10 cilvēki
|
Divas–piecas
|
Liels, sarežģīts, nestandarta
projekts (III A)
|
Virs 10 miljoniem latu
|
Virs diviem gadiem
|
Vairāk par 10 cilvēkiem
|
Vairāk par sešām
|
I1.
Saimju un apakšsaimju kopsavilkums
|
Saimes
(apakšsaimes) nosaukums
|
Saimes
(apakšsaimes) apraksts
|
1. Administratīvā
vadība
|
Šajā saimē ietilpst amati, kuru
veicēju pienākums ir administratīvi vadīt iestāžu darbu.
Šajā saimē ietilpst Valsts kancelejas direktors, valsts
sekretāri, Ministru kabineta locekļa padotībā esošo iestāžu
vadītāji. Saimē var tikt klasificēti valsts sekretāru un
padotības iestāžu vadītāju vietnieki, kā arī padotības
iestāžu reģionālo, teritoriālo vai rajonu struktūrvienību
vadītāji un viņu vietnieki, ja to pamatfunkcija ir
administratīvā vadība. Ļoti lielu padotības iestāžu
vadītāju vietnieki administratīvajos jautājumos var tikt
klasificēti šīs saimes IV A līmenī
|
2. Apgāde
(iepirkšana)
|
Šajā saimē ietilpst amati, kuru
veicēji nodarbojas ar iestādes darbības saimniecisko
nodrošināšanu un tai nepieciešamo preču un/vai pakalpojumu
iegādi un uzskaiti
|
3.
Apsaimniekošana
|
Šajā saimē ietilpst amati, kuru
veicēji atbild par iestādes, iestādes valdījumā vai
lietošanā nodotā valsts īpašuma uzturēšanu un
apsaimniekošanu. Amati, kuru pienākumos ir plašākas
administratīvā vadītāja funkcijas (kur amatam pakļauta arī
lietvedības funkcija vai citas palīgfunkcijas), jāklasificē
amatu saimes "1. Administratīvā vadība" I, II B vai III
līmenī
|
4. Apsardze un
uzraudzība
|
Šajā saimē ietilpst amati, kuru
veicēju pienākums ir objektu un personu apsardze
|
5. Ārstniecība
5.1. Ārstniecības
pakalpojumi
|
Šajā apakšsaimē ietilpst amati,
kuru veicēji nodarbojas ar ārstniecību un vada ārstniecības
procesu
|
5.2. Aprūpe
|
Šajā apakšsaimē ietilpst amati,
kuru veicēju pienākums ir atbalstīt ārstniecības procesu un
nodrošināt pacientu aprūpi
|
5.3. Farmācija
|
Šajā apakšsaimē ietilpst amati,
kuru veicēju pienākums ir nodarboties ar farmācijas jautājumiem
un vadīt medikamentozās ārstēšanas procesu
|
6. Darba
aizsardzība
|
Šajā saimē ietilpst amati, kuru
veicēji nodrošina darba aizsardzības procesa ieviešanu,
īstenošanu un kontroli iestādē, kā arī personāla
instruēšanu un konsultēšanu darba aizsardzības jomā
|
7. Diplomātiskā un
konsulārā darbība
|
Šajā saimē ietilpst diplomātiskā
un konsulārā dienesta amati, kurus nav iespējams klasificēt
citās saimēs, tai skaitā amati, kuru veicēju pienākums ir
nodrošināt valsts protokola darbību un diplomātiskā pasta un
kravu sūtījumu organizēšanas un nogādes vadīšanu atbilstoši
Vīnes konvencijai par diplomātiskajiem sakariem, Vīnes
konvencijai par konsulārajiem sakariem un Latvijas Republikas
noslēgtajiem starptautiskajiem līgumiem. Nozaru ministrijās
nodarbināto specializēto atašeju amati pielīdzināmi 7.saimes
līmeņiem atbilstoši to funkcijām
|
8. Dispečeru
pakalpojumi
|
Šajā saimē ietilpst amati, kuru
veicēji nodrošina iestādes darbības vai sniegto pakalpojumu
tehnisko koordināciju
|
9. Dokumentu
rediģēšana
|
Šajā saimē ietilpst amati, kuru
veicēji nodarbojas ar tiesību aktu un citu dokumentu
rediģēšanu un koriģēšanu
|
10. Ekspertīze
|
Šajā saimē ietilpst amati, kuru
veicēju pienākums ir visu veidu ekspertīžu veikšana
|
11. Finanšu
administrēšana
11.1. Finanšu
tirgi/Finanšu resursu vadība
|
Šajā apakšsaimē ietilpst amati,
kuru veicēji nodarbojas ar vērtspapīru un valūtas operācijām,
lai nodrošinātu finanšu resursus valsts budžeta izdevumiem un
brīvo finanšu līdzekļu izvietošanu
|
11.2.
Kreditēšana
|
Šajā apakšsaimē ietilpst amati,
kuru veicēji nodarbojas ar aizdevumu izsniegšanu pašvaldībām,
valsts speciālajiem budžetiem, valsts un pašvaldību
uzņēmumiem, sniedz atzinumus par aizdevumu lietderību, kā arī
organizē valsts galvojumu izsniegšanas procesu, nodrošina
finanšu ziedojumu un dāvinājumu saņemšanu un aktuālas
informācijas pieejamību par valsts budžeta aizdevumu un valsts
vārdā sniegto galvojumu finansiālo saistību izpildi un
veiktajām darbībām kavēto maksājumu un bezcerīgo aizdevumu
atgūšanas procesā
|
11.3. Risku vadība
(finanšu riski)
|
Šajā apakšsaimē
ietilpst amati, kuru veicēji nodarbojas ar valsts parāda
portfeļa un aktīvu portfeļa finanšu risku vadību, kā arī to
iestāžu un komercsabiedrību finansiālā stāvokļa un aizdevumu
atmaksas iespēju izvērtēšanu, kuri pretendē uz valsts
galvojumiem vai valsts aizdevumiem |
11.4. Valsts
budžeta norēķini
|
Šajā apakšsaimē ietilpst amati,
kuru veicēji nodrošina valsts budžeta, valsts parāda un aktīvu
vadības ietvaros noslēgto finanšu darījumu uzskaiti un
norēķinus
|
12. Finanšu
analīze un vadība
|
Šajā saimē ietilpst amati, kuru
veicēji nodarbojas ar iestādes un/vai nozares, un/vai starpnozaru
finanšu rādītāju analīzi, budžeta sastādīšanu un tā
izpildes kontroli, kā arī finanšu funkcijas vadību dažādos
līmeņos
|
13. Fiziskais
darbs
|
Šajā saimē ietilpst amati, kuru
veicēji strādā fizisku darbu (strādnieku darbu)
|
14.
Grāmatvedība
|
Šajā saimē ietilpst amati, kuru
veicēji nodrošina ar iestādes (vai ar citu nozares iestāžu)
darbību saistīto izdevumu un ieņēmumu uzskaiti un
iegrāmatošanu
|
15. Iekšējais
audits
|
Šajā saimē ietilpst amati, kuru
veicēju pienākums ir iekšējā audita veikšana valsts
pārvaldes iestādēs un ieteikumu sagatavošana trūkumu
novēršanai un risku mazināšanai
|
16. Iestāžu
drošība
|
Šajā saimē ietilpst amati, kuru
veicēji nodrošina iekšējās drošības pasākumus iestādēs,
kā arī nodarbojas ar šādu pasākumu plānošanu un
organizēšanu. Minētā funkcija nav saistīta ar iestāžu
apsardzi un uzraudzību
|
17. Iestāžu
procedūras
|
Šajā saimē ietilpst amati, kuru
veicēji nodarbojas ar iestāžu procedūru un pakalpojumu
attīstību un ieviešanu
|
18. Informācijas
apkopošana un analīze
18.1. Arhīvu
pakalpojumi
|
Šajā apakšsaimē ietilpst amati,
kuru veicēju pienākumos ir valsts, pašvaldību un citu publisko
tiesību juridisko personu arhīvu darba un dokumentu pārvaldības
uzraudzība, dokumentu, datu bāzu un citu informācijas avotu
izvērtēšana, uzkrāšana, saglabāšana, sistematizēšana,
uzziņu sistēmas veidošana, attīstība un pieejamības
nodrošināšana, kā arī sistemātiska informācijas apkopošana
un izziņu sniegšana fiziskām un juridiskām personām
|
18.2. Bibliotēku
pakalpojumi
|
Šajā apakšsaimē ietilpst amati,
kuru veicēju pienākums ir bibliotekāro, bibliogrāfisko un
informatīvo pakalpojumu sniegšana un tam nepieciešamo
informācijas resursu veidošana un organizācija, tai skaitā
ļoti mazu bibliotēku vadītāji. Lielāku bibliotēku (vairāk
par deviņiem darbiniekiem) vadītājus klasificē saimē "1.
Administratīvā vadība"
|
18.3. Dokumentu
pārvaldība
|
Šajā apakšsaimē ietilpst ar
dokumentu pārvaldības (tajā skaitā lietvedības) funkciju
saistīti pienākumi: dokumentu radīšana, reģistrēšana,
klasificēšana, sistematizācija, izvērtēšana, virzības
noteikšana, aprite, kontrole, nosūtīšana, glabāšana,
sagatavošana nodošanai arhīvā un dokumentu pieejamības
nodrošināšana līdz nodošanai arhīvā, kā arī dokumentu
iznīcināšana.
Šajā saimē klasificējami arī amati, kuru veicēji ir
atbildīgi par sevišķo lietvedību. Šajā apakšsaimē nav
jāklasificē amati, kuru pienākumi pēc būtības saistīti ar
sekretariāta funkciju un pienākumiem (amatu saime "38.
Sekretariāta funkcija"), kā arī amati, kas specializējas
dokumentu arhivēšanā (amatu saime "18.1. Arhīvu
pakalpojumi")
|
18.4. Fondu
glabāšana
|
Šajā apakšsaimē ietilpst amati,
kuru veicēji nodarbojas ar krājumu tehnisko uzglabāšanu un
uzturēšanu arhīvos, bibliotēkās, muzejos un līdzīgās
iestādēs
|
18.5. Muzeju
pakalpojumi
|
Šajā apakšsaimē ietilpst amati,
kuru veicēji nodarbojas ar muzeju krājumu papildināšanu,
dokumentēšanu, izpēti, ekspozīciju/izstāžu veidošanu,
ekskursiju, lekciju, muzejpedagoģisko programmu un citu
muzejiskās komunikācijas formu īstenošanu, tai skaitā ļoti
mazu muzeju vadītāji. Lielāku muzeju (vairāk par deviņiem
darbiniekiem) vadītājus klasificē saimē "1. Administratīvā
vadība"
|
18.6. Statistika
|
Šajā apakšsaimē ietilpst ar
informācijas apkopošanu un analīzi saistīti amati, kuru
veicēji nodarbojas ar zinātniski pamatotu un pasaules praksē
atzītu statistiskās novērošanas un vispārināšanas metožu
pilnveidošanu un lietošanas koordinēšanu, informācijas
vākšanu, ievadīšanu datu bāzēs un analīzi, publikāciju un
pārskatu sastādīšanu
|
19. Informāciju
tehnoloģijas
19.1. Datorgrafika
un WEB dizains
|
Šajā apakšsaimē ietilpst amati,
kuru veicēji nodarbojas ar iestāžu mājas lapu veidošanu
internetā un to uzturēšanu
|
19.2. Datu
atbalsts
|
Šajā apakšsaimē ietilpst amati,
kuru veicēji nodarbojas ar datu bāzu administrēšanu
|
19.3. IT un IS
vadība
|
Šajā apakšsaimē ietilpst amati,
kuru veicēji nodrošina IT un IS struktūrvienību, projektu vai
darba grupu vadību
|
19.4.
Programmatūras attīstība
|
Šajā apakšsaimē ietilpst amati,
kuru veicēji nodarbojas ar programmatūras (lietojumu) izstrādi
un attīstību
|
19.5. Sistēmu
administrēšana un uzturēšana
|
Šajā apakšsaimē ietilpst amati,
kuru veicēji nodarbojas ar informācijas sistēmu un
programmatūras (lietojumu) administrēšanu un uzturēšanu
|
20.
Inženiertehniskie darbi
|
Šajā saimē ietilpst amati, kuru
pienākumi saistīti ar inženiertehniskajiem darbiem:
inženiertehnisko problēmu risināšana, atbilstošas
informācijas un datu vākšana, tehniskā izpēte un analīze,
projektēšana un darbu plānošana, tehniskā uzraudzība un
kontrole
|
21. Juridiskā
analīze, izpildes kontrole un pakalpojumi
|
Šajā saimē ietilpst amati, kuru
veicēji nodrošina tiesību aktu un politikas plānošanas
dokumentu juridisko analīzi, Saeimas, Valsts prezidenta, Ministru
kabineta, Ministru prezidenta vai Valsts sekretāru sanāksmē doto
uzdevumu izpildes kontroli, kā arī juridisko pakalpojumu
sniegšanu
|
22. Jūras un gaisa
transports
22.1.
Transportlīdzekļu vadīšana
|
Šajā apakšsaimē ietilpst amati,
kuru veicēji vada gaisa kuģus vai peldlīdzekļus. Šādi amati
ir iestādēs, kas nodarbojas ar robežapsardzību, teritoriālās
jūras un ekskluzīvās ekonomiskās zonas uzraudzību,
patrulēšanu un novērošanu, kravu un pasažieru pārvadāšanu,
meklēšanas un glābšanas darbiem, ugunsgrēku dzēšanu,
medicīnisko evakuāciju, īpašo uzdevumu vienību darbības
nodrošināšanu
|
22.2.
Transportlīdzekļu tehniskā apkope
|
Šajā apakšsaimē ietilpst amati,
kuru pienākumos ir gaisa kuģu/peldlīdzekļu tehniskā apkope
|
23. Klientu
apkalpošana
|
Šajā saimē ietilpst amati, kuru
veicēji nodrošina klientu apkalpošanu, koordinē vai vada
klientu apkalpošanas speciālistu darbu, izstrādā klientu
apkalpošanas standartus, kā arī amati, kuru veicēji nodrošina
informācijas sniegšanu no iestādes reģistriem juridiskām un
fiziskām personām, pamatojoties uz pieprasījumiem
|
24. Komunikācija un
sabiedriskās attiecības
|
Šajā saimē ietilpst amati, kuru
veicēji nodrošina iestādes sabiedriskās attiecības un
komunikāciju. Amati, kuru veicēji izstrādā komunikācijas
stratēģiju visai nozarei, kā arī lielai vai ļoti lielai
iestādei, klasificējami saimē "35. Rīcībpolitikas
ieviešana"
|
25.
Konsultēšana
|
Šajā saimē ietilpst Ministru
kabineta locekļu konsultatīvās amatpersonas un citi amati, kuru
veicēju pienākumos ir sniegt konsultatīvu un administratīvu
atbalstu Ministru kabineta loceklim
|
26. Kontrole un
uzraudzība
26.1. Amatpersonu
kontrole
|
Šajā apakšsaimē ietilpst amati,
kuru veicēji nodrošina kontroli par to, kā valsts pārvaldes
iestādēs tiek ievēroti normatīvie akti, kuri reglamentē to
darbību, kā arī kontrolē valsts amatpersonu pieņemto lēmumu
tiesiskumu un lietderību
|
26.2. Muita un
muitas kontrole
|
Šajā apakšsaimē ietilpst amati,
kuru veicēji nodrošina muitas kontroles pasākumus uz ES
ārējās robežas un iekšzemes muitas kontroles punktos, kā arī
muitas kontroles punktu uzraudzībā esošajās vietās
|
26.3. Privātpersonu
kontrole
|
Šajā apakšsaimē ietilpst amati,
kuru veicēji kontrolē, kā juridiskās un fiziskās personas
ievēro normatīvos aktus
|
27. Kvalitātes
vadība
|
Šajā saimē ietilpst amati, kuru
veicēju pienākums ir kvalitātes vadības sistēmu izstrāde,
ieviešana un uzturēšana dažādās iestādēs
|
28. Noziedzības
novēršana un apkarošana
28.1.
Izmeklēšana
|
Šajā apakšsaimē ietilpst amati,
kuru veicēji nodarbojas ar noziedzīgu nodarījumu pirmstiesas
izmeklēšanu un pierādījumu gatavošanu apsūdzības
celšanai
|
28.2. Operatīvā
darbība
|
Šajā apakšsaimē ietilpst amati,
kuru veicēji nodarbojas ar pierādījumu un informācijas
vākšanu par noziedzīgām darbībām, kā arī noziedznieku
aizturēšanu
|
28.3. Policija
|
Šajā apakšsaimē ietilpst Valsts
policijas darbinieki, kuri ikdienā veic likumā "Par policiju"
noteiktos uzdevumus
|
29. Pedagoģija
29.1. Akadēmiskā
un profesionālā izglītošana
|
Šajā apakšsaimē ietilpst amati,
kuru veicēju pienākumos ir gatavot mācību programmas, vadīt
lekcijas un nodarbības, studējošo patstāvīgo darbu, kā arī
zinātnisko darbu. Rektora amatu klasificē amatu saimes "1.
Administratīvā vadība" IV līmenī
|
29.2. Izglītošana vispārējās, profesionālās, profesionālās
ievirzes un interešu izglītības programmās |
Šajā apakšsaimē
ietilpst amati, kuru veicēji īsteno vispārējās izglītības,
profesionālās izglītības un profesionālās ievirzes, kā arī
interešu izglītības un pieaugušo izglītības (profesionālā
pilnveide un tālākizglītība) programmas.
Internāta, dienesta viesnīcu skolotāja, pagarinātās dienas
grupas skolotāja, koncertmeistara, baletmeistara, horeogrāfa,
diriģenta, sociālā pedagoga, pedagoga logopēda, izglītības
psihologa, sociālās korekcijas izglītības skolotāja amatu
klasificē šajā apakšsaimē attiecīgajos līmeņos |
29.3. Pedagoģijas metodikas vadība |
Šajā apakšsaimē
ietilpst amati, kuru veicēji organizē vai nodrošina metodiskas
palīdzības sniegšanu vispārējās izglītības, profesionālās
izglītības un profesionālās ievirzes, interešu izglītības un
pieaugušo izglītības (profesionālā pilnveide un
tālākizglītība), kā arī augstākās izglītības programmu
īstenotājiem |
29.4. Izglītības iestāžu vadība |
Šajā apakšsaimē
ietilpst amati, kuru veicēji vada vispārējās, profesionālās
un profesionālās ievirzes, kā arī interešu izglītības un
pieaugušo izglītības iestādes, kā arī izglītības iestādes
vadītāja vietnieku amati, kas sadarbībā ar izglītības
iestādes vadītāju organizē vispārējās izglītības,
profesionālās izglītības un profesionālās ievirzes, kā arī
interešu izglītības un pieaugušo izglītības (profesionālā
pilnveide un tālākizglītība) programmu īstenošanu.
Apakšsaimē ietilpst arī amati, kuru veicēju pienākums ir
vadīt mācību iestādes (arī augstākās izglītības iestādes)
struktūrvienības |
30. Personāla
vadība
|
Šajā saimē ietilpst ar personāla
vadības funkciju saistīti amati, kuru veicēji nodarbojas ar
personāla lietu un lietvedības uzturēšanu, personāla politikas
izstrādāšanu un ieviešanu, personāla plānošanu un piesaisti,
atlasi, noturēšanu, vērtēšanu un attīstīšanu
|
31. Pētniecība
|
Šajā saimē ietilpst amati, kuru
veicēju pienākums ir veikt zinātniskās pētniecības darbu, kas
veido pilnu vai gandrīz pilnu darba slodzi
|
32. Projektu
vadība
|
Šajā saimē ietilpst amati, kuru
veicēji nodarbojas ar projektu vadību: projektu organizēšana,
plānošana un kontrole, projektu gaitā radušos problēmu
risināšana, projektiem atbilstošas informācijas un datu
ievākšana, izpēte un analīze, pārskatu sastādīšana un
projekta komandas darba organizēšana un vadīšana
|
33. Radošie
darbi
|
Šajā saimē ietilpst amati, kuru
veicēji nodarbojas ar māksliniecisko un tehnisko jaunradi, telpu,
ekspozīciju/izstāžu, reklāmas materiālu un mājas lapu
izstrādi un noformēšanu
|
34. Restaurācijas darbi |
Šajā saimē ietilpst
amati, kuru veicēju pienākums ir restaurēt un/vai konservēt
muzeja krājumos esošos priekšmetus |
34.1
Risku vadība (darbības riski)
|
Šajā saimē ietilpst amati, kuru
veicēji nodarbojas ar iestādes stratēģisko, juridisko,
informācijas tehnoloģiju, cilvēkresursu, projektu un citu risku
vadību
|
35. Rīcībpolitikas
ieviešana
|
Šajā saimē ietilpst amati, kuru
veicēju pienākums ir pārraudzīt nozares rīcībpolitikas
ieviešanu konkrētās jomās, izstrādāt procedūras normatīvo
aktu ieviešanai, apkopot un sniegt informāciju un ieteikumus par
rīcībpolitikas ieviešanas procesu amatpersonām, kas nodarbojas
ar attiecīgās nozares rīcībpolitikas plānošanu
|
36. Rīcībpolitikas
plānošana
|
Šajā saimē ietilpst amati, kuru
veicēju pienākums ir pārraudzīt konkrētas nozares vai
apakšnozares attīstību valstī, izstrādāt nozares
rīcībpolitiku, gatavot nepieciešamos normatīvos aktus un
grozījumus tajos, pārraudzīt un izvērtēt normatīvo aktu
ieviešanu, uzturēt sakarus ar amatpersonām, kas nodarbojas ar
valsts politikas izstrādi un ieviešanu radniecīgajās nozarēs,
sniegt atzinumus par to izstrādātajiem normatīvajiem
aktiem.
Starpnozaru koordinācija, kā arī noteiktas funkcijas veikšana
vairāku nozaru ietvaros šīs saimes kontekstā uzskatāma par
atsevišķu nozari.
Tiešās pārvaldes iestāžu vadītāju vietnieki, kuri atbild par
vienu vai vairākām rīcībpolitikas nozarēm, klasificējami
šīs saimes VI līmenī
|
37.
Robežapsardzība un robežkontrole
|
Šajā saimē ietilpst amati, kuru
veicēju pienākums ir Latvijas Republikas valsts robežu
šķērsojošo personu kontrole un valsts zaļās robežas
apsardze, kā arī ārzemnieku uzturēšanās nosacījumu
ievērošanas kontrole
|
37.
Robežapsardzība un robežkontrole
|
Šajā saimē ietilpst amati, kuru
veicēju pienākums ir Latvijas Republikas valsts robežu
šķērsojošo personu kontrole un valsts zaļās robežas
apsardze, kā arī ārzemnieku uzturēšanās nosacījumu
ievērošanas kontrole
|
38. Sekretariāta
funkcija
|
Šajā saimē ietilpst ar sekretariāta
funkciju saistīti pienākumi: atbildēšana uz tālruņa zvaniem,
to pāradresācija, viesu uzņemšana, sanāksmju un pārrunu, kā
arī komandējumu tehniskā organizēšana, dokumentu
sagatavošana, noformēšana un pavairošana, korespondences
šķirošana un nosūtīšana, biroja telpu un biroja aprīkojuma
uzturēšanas nodrošināšana.
Šajā saimē nav jāklasificē amati, kuru pienākumi pēc
būtības saistīti ar lietvedības funkciju un pienākumiem
|
39. Sociālais
darbs
|
Šajā saimē ietilpst amati, kuru
veicēju pienākums ir sociālā aprūpe un rehabilitācija
noteiktās sabiedrības grupās
|
40. Starptautiskie
sakari
|
Šajā saimē ietilpst amati, kuru
veicēju pienākums ir piedalīties valsts ārējo sakaru
veidošanā attiecīgās politikas jomā, arī apkopojot
informāciju par esošo sadarbību ar ārvalstu institūcijām,
gatavojot sadarbības līgumus un sadarbojoties ar citām valsts
institūcijām
|
41. Transporta
vadīšana
|
Šajā saimē ietilpst amati, kuru
veicēju pamatpienākums ir transportlīdzekļu vadīšana
|
42. Tulkošana
42.1. Tulkošana
rakstos
|
Šajā apakšsaimē ietilpst amati,
kuru veicēji rakstiski tulko dokumentus no vienas valodas uz citu
valodu
|
42.2. Tulkošana
mutvārdos
|
Šajā apakšsaimē ietilpst amati,
kuru veicēji mutiski tulko sarunas no vienas valodas uz citu
valodu
|
43. Ugunsdzēsība
un glābšana
|
Šajā saimē ietilpst ar
ugunsdrošību, ugunsdzēsību un glābšanu, kā arī civilo
aizsardzību saistīti pienākumi: ugunsgrēku novēršana,
dzēšana, to seku mazināšana, fizisko personu glābšana,
ķīmiskā piesārņojuma likvidācija
|
II. Amatu saimju
raksturojums
1.
Administratīvā vadība
|
Saimes apraksts
|
Šajā saimē ietilpst amati, kuru
veicēju pienākums ir administratīvi vadīt iestāžu darbu.
Šajā saimē ietilpst Valsts kancelejas direktors, valsts
sekretāri, Ministru kabineta locekļa padotībā esošo iestāžu
vadītāji. Saimē var tikt klasificēti valsts sekretāru un
padotības iestāžu vadītāju vietnieki, kā arī padotības
iestāžu reģionālo, teritoriālo vai rajonu struktūrvienību
vadītāji un viņu vietnieki, ja to pamatfunkcija ir
administratīvā vadība. Ļoti lielu padotības iestāžu
vadītāju vietnieki administratīvajos jautājumos var tikt
klasificēti šīs saimes IV A līmenī
|
Līmenis
|
Līmeņa
raksturojums
|
Amata
paraugapraksts
|
I
|
Palīdz padotības
iestādes reģionālās, teritoriālās vai rajona
struktūrvienības vadītājam administratīvi vadīt tās
darbu
|
• Koordinē un kontrolē atsevišķu
apakšstruktūrvienību darbu
• Regulāri pilda struktūrvienības
vadītāja deleģētas funkcijas
• Var aizvietot reģionālās,
teritoriālās vai rajona struktūrvienības vadītāju
|
II A
|
Administratīvi vada padotības
iestādes reģionālo, teritoriālo vai rajona
struktūrvienību
|
• Koordinē padotības iestādes
reģionālās, teritoriālās vai rajona struktūrvienības
darbu
• Organizē un kontrolē valsts
budžeta līdzekļu sadali un izlietošanu struktūrvienības
darbības jomā
• Bez īpaša pilnvarojuma pārstāv
struktūrvienību citās institūcijās
|
II B
|
Palīdz padotības iestādes
vadītājam administratīvi vadīt iestādes darbu
|
• Koordinē un kontrolē atsevišķu
struktūrvienību darbu
• Regulāri pilda iestādes
vadītāja deleģētas funkcijas
• Var aizvietot iestādes
vadītāju
|
III
|
Palīdz augstākās iestādes
vadītājam administratīvi vadīt augstākās iestādes darbu
|
• Koordinē un kontrolē atsevišķu
struktūrvienību darbu
• Var kontrolēt vienas vai vairāku
padotības iestāžu darbu
• Regulāri pilda iestādes
vadītāja (valsts sekretāra) deleģētas funkcijas
• Var aizvietot iestādes vadītāju
(valsts sekretāru)
|
IV A
|
Administratīvi vada
mazas padotības iestādes darbu |
• Koordinē iestādes darbu
• Organizē un kontrolē valsts
budžeta līdzekļu sadali un izlietošanu iestādes darbības
jomā
• Bez īpaša pilnvarojuma pārstāv
iestādi citās institūcijās
|
IV B
|
Administratīvi vada
vidējas padotības iestādes darbu vai palīdz lielas vai ļoti
lielas padotības iestādes vadītājam nodokļu administrēšanas,
valsts budžeta izpildes un finanšu resursu vadības jomā
administratīvi vadīt tās darbu |
• Veic IV A līmenim noteiktos pienākumus vidējā,
lielā vai ļoti lielā padotības iestādē
|
IV C
|
Administratīvi vada
lielas un ļoti lielas padotības iestādes darbu vai tādas
iestādes darbu, kuras funkcijās ietilpst citu iestāžu darbības
izvērtēšana, analīze un apstrīdēto lēmumu
pārskatīšana |
• Veic IV A līmenim noteiktos pienākumus lielā un
ļoti lielā padotības iestādē
|
IV D
|
Administratīvi vada
padotības iestādes darbu un nodrošina uzraudzību lieliem un
sarežģītiem projektiem, par kuriem lemj Ministru kabinets |
• Veic IV A, IV B vai IV C
līmenim noteiktos pienākumus
• Uzrauga lielus un sarežģītus
projektus, par kuriem lemj Ministru kabinets
|
V A
|
Administratīvi vada lielas vai ļoti
lielas padotības iestādes darbu valsts budžeta izpildes
uzraudzības, finanšu resursu un valsts parāda vadības jomā
|
• Veic IV A līmenim noteiktos
pienākumus valsts budžeta izpildes uzraudzības, finanšu resursu
un valsts parāda vadības jomā
• Nodrošina pakalpojumus vairāk
nekā 600 valsts un pašvaldību budžeta iestādēm, kā arī
nodrošina vairāk nekā 15 miljonu budžeta ieņēmumu un izdevumu
transakciju gadā vai veic nodokļu administrēšanu, vadot vairāk
nekā 1 000 000 tiešo klientu apkalpošanu un valsts teritorijā
saražoto gala produktu un pakalpojumu summārās vērtības
pārraudzību un tās aplikšanu ar nodokļiem
|
V B
|
Administratīvi vada
augstākās iestādes darbu |
• Koordinē iestādes darbu
• Organizē nozares rīcībpolitikas
izstrādi un politisko lēmumu īstenošanu
• Izdod rīkojumus visos iestādes
kompetencē esošajos jautājumos, ja tiesību aktos šādas
tiesības nav paredzētas tikai ministram
• Nodrošina iestādes darbības
nepārtrauktību valdības vai ministra maiņas gadījumā
• Organizē iestādes stratēģijas
izstrādi un nodrošina tās īstenošanu saskaņā ar valdības
nostādnēm
|
|
|
• Organizē un kontrolē valsts
budžeta līdzekļu sadali un izlietošanu iestādes darbības
jomā
• Bez īpaša pilnvarojuma pārstāv
iestādi citās institūcijās
|
VI
|
Administratīvi vada Valsts kancelejas
darbu
|
• Plāno, vada, organizē un
koordinē Valsts kancelejas darbu
• Koordinē un veicina ministriju un
citu institūciju sadarbību, risina radušās problēmas un
domstarpības
• Nodrošina Valsts kancelejas darba
nepārtrauktību valdības maiņas gadījumā
• Uztur saikni ar Saeimas Kanceleju,
ministrijām, citām valsts pārvaldes un pašvaldību iestādēm
un institūcijām
• Ar padomdevēja tiesībām
piedalās Ministru kabineta komitejas sēdēs, kā arī Ministru
kabineta sēdēs
• Paraksta Valsts kancelejas
rīkojumus un vēstules, finanšu dokumentus un Ministru kabineta
sēžu protokolus (otrais paraksts)
• Vizē Ministru kabineta tiesību
aktu projektus un Ministru prezidenta rīkojumu projektus pirms šo
projektu iesniegšanas Ministru prezidentam parakstīšanai
• Organizē un koordinē vienotas
valsts politikas plānošanu un īstenošanu sadarbībā ar
ministrijām
• Vada Valsts sekretāru
sanāksmes
|
2. Apgāde
(iepirkšana)
|
Saimes apraksts
|
Šajā saimē ietilpst amati, kuru
veicēji nodarbojas ar iestādes darbības saimniecisko
nodrošināšanu un tai nepieciešamo preču un pakalpojumu iegādi
un uzskaiti
|
Līmenis
|
Līmeņa
raksturojums
|
Amata
paraugapraksts
|
I
|
Veic noteiktus uzdevumus patstāvīgi
vai citu speciālistu pārraudzībā
|
• Kontrolē materiālo vērtību
krājumus un sagatavo priekšlikumus par to palielināšanas
nepieciešamību
• Apkopo informāciju par
nepieciešamajām precēm un pakalpojumiem, sagatavo priekšlikumus
par iegāžu apjomiem
• Risina dažādus organizatoriskus
jautājumus saskaņā ar dotajiem uzdevumiem
• Darbu veic, ievērojot iekšējās
iepirkumu procedūras
|
II
|
Patstāvīgi veic standarta apgādes
uzdevumus noteiktā jomā
|
• Risina standarta apgādes
problēmas
• Apkopo pasūtījumus
• Sagatavo nepieciešamo
dokumentāciju atbilstoši izvēlētajai iepirkuma metodei
• Piedalās konkursa nolikuma un
darba uzdevuma sastādīšanā
• Var piedalīties iepirkuma
komisijas darbā
• Reģistrē noslēgtos līgumus
• Var analizēt citu iestāžu
iepirkumu procesu atbilstību likumam
• Var koordinēt I līmeņa
speciālistu darbību
|
III
|
Patstāvīgi veic sarežģītus
uzdevumus specifiskā jomā
|
• Risina nestandarta apgādes
problēmas
• Piedalās iekšējās iepirkuma
procedūras izstrādē
• Nodrošina iepirkuma
organizēšanai nepieciešamās dokumentācijas sagatavošanu
• Piedalās līgumprojektu
izstrādē
• Piedalās iepirkuma komisijas
darbā
• Kontrolē piegādātāja saistību
izpildi un, ja nepieciešams, pārstāv iestādi tiesā
• Novērtē, izvēlas un ievieš
piemērotas apgādes (iepirkuma) metodes
• Var koordinēt I un II līmeņa
speciālistu darbību
|
IV
|
Vada struktūrvienību un pilnībā
atbild par apgādes jomu
|
• Plāno, organizē, kontrolē
struktūrvienības darbu
• Analizē, ierosina un pamato jaunu
ideju un metožu ieviešanu un attīstīšanu apgādes jomā
• Kontrolē materiālo resursu
iegādi iestādes funkciju nodrošināšanai
• Vada iepirkuma procedūras
izstrādāšanu un pilnveidošanu
• Vada konkursu nolikumu izstrādes
procesu, izvērtē citu sagatavotos konkursu nolikumus
• Atbild par līgumprojektu
izstrādi
• Vada valsts iepirkuma komisijas
darbu
• Konsultē iestādes vadību valsts
iepirkuma jomā
• Vada un kontrolē pārskatu
sagatavošanu un iesniegšanu Iepirkumu uzraudzības birojam
• Piedalās struktūrvienības
budžeta veidošanā, kontrolē tā izpildi
|
3.
Apsaimniekošana
|
Saimes apraksts
|
Šajā saimē ietilpst amati, kuru
veicēji atbild par iestādes, iestādes valdījumā vai
lietošanā nodotā valsts īpašuma uzturēšanu un
apsaimniekošanu. Amati, kuru veicēju pienākumos ir plašākas
administratīvā vadītāja funkcijas (kur amatam pakļauta arī
lietvedības funkcija vai citas palīgfunkcijas), jāklasificē
amatu saimes "1. Administratīvā vadība" I, II B vai III
līmenī
|
Līmenis
|
Līmeņa
raksturojums
|
Amata
paraugapraksts
|
I
|
Fiziski veic telpu uzkopšanu
|
• Uzkopj un uztur kārtībā
iestādes pārziņā esošās telpas un teritoriju
|
II A
|
Rūpējas par kārtību iestādes un
tās valdījumā vai lietošanā nodotā valsts īpašuma
teritorijā, nodrošina tam nepieciešamo materiālu sagādi vai
pārvalda un apsaimnieko iestādei pārvaldīšanā nodoto īpašas
nozīmes valsts nekustamo īpašumu (valsts zinātniskās izpētes
mežus un to infrastruktūras objektus)
|
• Rūpējas par kārtību iestādes,
iestādes valdījumā vai lietošanā nodotajā valsts īpašumā,
teritorijā, kā arī automašīnu novietnē
• Nodrošina biroja piederumu,
saimniecības līdzekļu un citu nepieciešamo preču iegādi
• Pārbauda un uztur kārtībā
vienkāršus darbarīkus un aparatūru
• Var noteikt tehniskā personāla
darba uzdevumus un koordinēt tā darbu
• Apsaimnieko iestādei nodoto
īpašas nozīmes valsts nekustamo īpašumu
• Piedalās īpašas nozīmes
valsts nekustamā īpašuma apsaimniekošanas plānu izstrādē un
nodrošina to izpildi
|
II B
|
Vada struktūrvienību
un nodrošina iestādes saimniecisko un tehnisko apgādi |
• Nodrošina materiālu, iekārtu, mēbeļu un
inventāra iegādi un organizē to tehnisko apkopi un remontu
• Uzskaita pamatlīdzekļus un
mazvērtīgo inventāru
• Kontrolē saimniecisko līgumu
izpildi
• Koordinē autotransporta
izmantošanu, uzskaita un kontrolē nobraukumu, plāno un organizē
remontu
• Vada vidēju struktūrvienību,
koordinē un vada tehniskos darbiniekus
|
III
|
Vada apsaimniekošanas
dienestu. Pārvalda iestādes valdījumā vai lietošanā nodoto
kustamo un nekustamo valsts īpašumu vai īpašas nozīmes valsts
nekustamo īpašumu (valsts zinātniskās izpētes mežus un to
infrastruktūras objektus) un autoparku |
• Pārvalda iestādes valdījumā vai lietošanā
nodoto kustamo un nekustamo valsts īpašumu un autoparku
• Vada iestādes tehnisko
personālu
• Nodrošina tehniskā atbalsta
funkcijas pārējām iestādes struktūrvienībām
• Uztur attiecības ar sadarbības
partneriem, pakalpojumu un preču piegādātājiem
• Plāno nepieciešamos
remontus
• Var sastādīt autoparka vai
nekustamā īpašuma apsaimniekošanas budžetu
• Izstrādā īpašas nozīmes
valsts nekustamā īpašuma apsaimniekošanas plānus un vada to
izpildi
• Vada īpašas nozīmes valsts
nekustamā īpašuma apsaimniekošanas personālu
|
4. Apsardze un
uzraudzība
|
Saimes apraksts
|
Šajā saimē ietilpst amati, kuru
veicēju pienākumos ir objektu un personu apsardze
|
Līmenis
|
Līmeņa
raksturojums
|
Amata
paraugapraksts
|
I A
|
Veic iestādes teritorijas apsardzi
|
• Kontrolē iekļūšanu iestādē un
izkļūšanu no tās, nodrošina ieejas un/vai iestādes
teritorijas apsardzi
• Kontrolē caurlaides un citus
dokumentus
• Strādā ar vienkāršu drošības
tehniku
• Pārzina iestādes teritoriju un
drošības sistēmas
• Likumos un normatīvajos aktos
noteiktajā kārtībā var nēsāt un pielietot šaujamieročus un
speciālos līdzekļus
|
I B
|
Veic iestādes posteņa uzraudzību
|
• Strādā ar vienkāršāko
drošības tehniku
• Pārzina iestādes
teritoriju
• Likumos un citos normatīvajos
aktos noteiktajā kārtībā var nēsāt un pielietot speciālos
līdzekļus
|
II A
|
Veic iestādes svarīgāko posteņu
uzraudzību
|
• Ļoti labi pārzina iestādes
teritoriju un drošības sistēmas
• Likumos un citos normatīvajos
aktos noteiktajā kārtībā var nēsāt un pielietot
šaujamieročus un speciālos līdzekļus
|
II B
|
Veic muzeja ekspozīcijas un eksponātu
uzraudzību
|
• Uzrauga un kontrolē muzeja
apmeklētāju rīcību un uzvedību muzeja teritorijā
• Veic regulāras drošības
pārbaudes
• Veic eksponātu esības
kontroli
• Ļoti labi pazīst muzeja
teritoriju un drošības sistēmas
• Var pieņemt ar muzeja
apmeklētāju uzvedību saistītu lēmumu (atbilstoši
kompetencei)
|
III
|
Koordinē vairāku apsardzes vai
uzraudzības darbinieku darbu
|
• Kontrolē padoto darbinieku
pienākumu izpildi
• Vada plānotos režīma pasākumus
iestādē
• Veic jaunāko apsardzes vai
uzraudzības darbinieku darbaudzināšanu
• Rod risinājumus sarežģītās un
nestandarta situācijās
|
IV
|
Vada apsardzes vai uzraudzības
struktūrvienību
|
• Vada apsardzes vai uzraudzības
struktūrvienību, nosaka darbiniekiem uzdevumus un kontrolē to
izpildi
• Analizē situācijas drošības
risku un draudus
• Vada plānotos režīma pasākumus
iestādē
• Sniedz priekšlikumus par
drošības sistēmas uzlabošanu
|
V
|
Organizē vairāku apsardzes vai
uzraudzības struktūrvienību darbu
|
• Vada vairāku apsardzes vai
uzraudzības struktūrvienību darbu, nosaka darbiniekiem uzdevumus
un kontrolē to izpildi
• Organizē darbinieku profesionālo
apmācību
• Analizē situācijas drošības
risku un draudus
• Vada plānotos režīma pasākumus
iestādē
• Sniedz priekšlikumus par
drošības sistēmas uzlabošanu
|
VI
|
Vada apsardzes vai uzraudzības
dienestu iestādē
|
• Vada un organizē apsardzes vai
uzraudzības darbu iestādē
• Organizē darbinieku pienākumu
izpildes kontroli
• Analizē darba rezultātus un
sagatavo dienesta attīstības programmas
• Organizē sadarbību ar citiem
dienestiem
|
5.
Ārstniecība
|
5.1.
Ārstniecības pakalpojumi
|
Apakšsaimes
apraksts
|
Šajā apakšsaimē ietilpst amati,
kuru veicēji nodarbojas ar ārstniecību un vada ārstniecības
procesu
|
Līmenis
|
Līmeņa
raksturojums
|
Amata
paraugapraksts
|
I A
|
Ārsta palīgs (feldšeris)
|
• Izmeklē pacientus, diagnosticē
slimību un atbilstoši kvalifikācijai ārstē pacientus
• Veic pacientu aprūpi
• Piedalās ārstniecībā
• Vada pacientu aprūpes darbu
• Nodarbojas ar pacientu
izglītošanu veselības jautājumos
• Veic profesionālās izglītības
darbu
|
I B
|
Vecmāte
|
• Nodrošina fizioloģisku
grūtnieču aprūpi, organizē un vada fizioloģiskas dzemdības un
aprūpi pēc fizioloģiskām dzemdībām, veic jaundzimušo
aprūpi
• Ja nepieciešams, nosūta pacientu
pie atbilstošas specialitātes ārsta
• Piedalās ārstniecībā
• Sniedz informāciju un veic
izglītošanas darbu atbilstoši kompetencei
|
I C
|
Funkcionālā speciālista
asistents
|
• Funkcionālā speciālista vai
ārsta uzraudzībā ārstē pacientus, izmantojot atbilstošas
medicīniskās tehnoloģijas
• Pārzina cilvēka funkcionālo
ierobežojumu novērtēšanas un rehabilitācijas
pamatprincipus
|
II A
|
Rezidents, ārsts stažieris
|
• Strādā sertificēta ārsta
uzraudzībā
• Padziļina teorētiskās
zināšanas
• Apgūst praktiskās iemaņas
specialitātē
|
II B
|
Funkcionālais speciālists
|
• Ārstē pacientus, izmantojot
atbilstošu diagnostiku, novērtēšanu un medicīniskās
tehnoloģijas
• Sniedz atzinumus
• Pārzina cilvēka funkcionālo
ierobežojumu novērtēšanas un rehabilitācijas principus
• Veic profesionālās izglītošanas
darbu
|
III
|
Sertificēts ārsts speciālists
pamatspecialitātē vai apakšspecialitātē, vai darbam ar
specifiskām metodēm
|
• Patstāvīgi novērtē slimnieka
veselības stāvokli un diagnosticē slimību
• Nosaka adekvātu ārstēšanas
procesu
• Ārstē pacientu un veic
medicīnisko rehabilitāciju
• Var pieaicināt citus ārstus
konsultēšanai
• Var apmācīt citus ārstus
• Var piedalīties konsilijos vai
komisijās
|
IV A
|
Sertificēts ārsts pamatspecialitātē
vai apakšspecialitātē ar ilgu pieredzi (vecākais ārsts)
|
• Konsultē sarežģītu slimību
diagnostikā un ārstēšanā, kā arī diagnosticē un ārstē
tās
• Nosaka īstermiņa un ilgtermiņa
ārstniecību sarežģītos gadījumos
|
IV B
|
Nodaļas (programmas, profila, nozares,
struktūrvienības) virsārsts
|
• Vada ārstniecības procesu
nodaļā (programmā, profilā, nozarē, struktūrvienībā)
• Ievieš darbā jaunākās
diagnostikas un ārstniecības metodes
• Var nodarboties ar saimnieciskiem
jautājumiem
• Var vadīt konsilijus vai
komisijas, pieņemt galīgo lēmumu par ārstniecības procesu
|
IV C
|
(Svītrots ar
MK 28.02.2006. noteikumiem Nr.170)
|
|
V
|
Virsārsts vairākās radnieciskās
struktūrvienībās (blokos, programmās, profilos,
nozarēs)/galvenā ārsta vietnieks lielā ārstniecības iestādē
vai galvenais ārsts mazā un vidējā ārstniecības
iestādē.
Šajā līmenī var tikt klasificēts ārstniecības iestādes
augstākais vadītājs
|
• Vada ārstniecības procesu vairākās
radnieciskās struktūrvienībās (blokos, programmās, profilos,
nozarēs) vai mazā ārstniecības iestādē
• Veicina jaunāko diagnostikas un
ārstēšanas metožu ieviešanu
• Var administratīvi organizēt
darbu
|
VI
|
Galvenais ārsts vai ārstniecības
iestādes virsārsts lielā ārstniecības iestādē.
Šajā līmenī var tikt klasificēts ārstniecības iestādes
augstākais vadītājs
|
• Organizē ārstniecisko darbu ārstniecības
iestādē
• Var būt organizācijas valdē
• Veicina medicīniskās aparatūras
un ārstnieciskā procesa modernizēšanu
• Popularizē sabiedrībā konkrēto
ārstniecības iestādi
• Pārstāv ārstniecības iestādi
attiecībās ar finansējošām institūcijām (piemēram,
VOAVA)
|
5.2. Aprūpe
|
Apakšsaimes
apraksts
|
Šajā apakšsaimē ietilpst amati,
kuru veicēju pienākumos ir atbalstīt ārstniecības procesu un
nodrošināt pacientu aprūpi
|
Līmenis
|
Līmeņa
raksturojums
|
Amata
paraugapraksts
|
I
|
Māsas palīgs
|
• Strādā sertificētas māsas vai
sertificēta ārsta pakļautībā
• Apkopj pacientus
• Nodrošina pacientu apkopšanai
nepieciešamo materiālu un priekšmetu pieejamību atbilstoši
sastādītajam sarakstam
• Transportē slimniekus
• Var tīrīt un uzkopt telpas
|
II
|
Nesertificēta māsa
|
• Strādā sertificētas māsas
uzraudzībā
• Veic ārsta ordinācijas, piedalās
ārstniecībā
• Aprūpē pacientus
• Izglīto pacientus veselības
jautājumos
|
III
|
Sertificēta māsa
|
• Patstāvīgi veic ārsta
ordinācijas, piedalās ārstniecībā
• Aprūpē pacientus
• Izglīto pacientus veselības
jautājumos
|
IV
|
Vecākā māsa vai virsmāsa
|
• Saimnieciski un administratīvi
vada struktūrvienību
• Vada māsu darbu nodaļā
• Vada pacientu aprūpes darbu
struktūrvienībā
• Plāno, pasūta un sadala nodaļas
darbam nepieciešamos medicīniskos materiālus un medikamentus
|
V
|
Galvenā māsa mazā vai vidēji lielā
ārstniecības iestādē.
Šajā līmenī var tikt klasificēts vecākais ārsta palīgs
(feldšeris), vecākā vecmāte
|
• Vada vecāko māsu darbu ārstniecības iestādē
• Plāno personālu (māsas)
ārstniecības iestādē
• Veic māsu atlasi
• Plāno māsu darba
optimizāciju
• Organizē medicīnisko materiālu
un medikamentu sagādi, glabāšanu un izlietošanu
|
VI
|
Galvenā māsa lielā ārstniecības
iestādē.
Šajā līmenī var tikt klasificēta Rīgas dzemdību nama
galvenā vecmāte
|
• Veic V līmenim noteiktos
pienākumus lielā ārstniecības iestādē
|
5.3.
Farmācija
|
Apakšsaimes
apraksts
|
Šajā apakšsaimē ietilpst amati,
kuru veicēju pienākumos ir nodarboties ar farmācijas
jautājumiem un vadīt medikamentozās ārstēšanas procesu
|
Līmenis
|
Līmeņa
raksturojums
|
Amata
paraugapraksts
|
I
|
Farmaceita palīgs
|
• Strādā farmaceita vai farmaceita
asistenta uzraudzībā
• Veic konkrētus farmaceita vai
farmaceita asistenta dotos uzdevumus - fasē zāles, noformē
zāļu etiķetes, sagatavo darbam aptiekas traukus un taru, veic
citus līdzīga rakstura uzdevumus
|
II
|
Farmaceita asistents
|
• Strādā farmaceita
uzraudzībā
• Patstāvīgi izgatavo
ekstemporālās zāles atbilstoši priekšrakstiem
• Noformē un sagatavo zāles
izsniegšanai
• Dokumentē zāļu izgatavošanas un
izsniegšanas procesu
• Farmaceita uzraudzībā komplektē
ārstniecības līdzekļus pēc ārstniecības iestādes
struktūrvienību pieprasījuma
• Organizē un vada farmaceita
palīga darbu
|
III A
|
Farmaceits
|
• Uzrauga farmaceita asistenta un
palīgpersonāla darbu
• Veic ekstemporāli izgatavoto
zāļu kvalitātes kontroli
• Pasūta ārstniecības līdzekļus
atbilstoši ārstniecības iestādes vajadzībām
• Izsniedz ārstniecības līdzekļus
ārstniecības iestādes struktūrvienībām atbilstoši to
pieprasījumam
• Konsultē par ārstniecības
līdzekļiem
• Var vadīt aptiekas nodaļas
darbu
|
III B
|
Klīniskais farmaceits
|
• Kopīgi ar ārstu novērtē
pacienta veselības stāvokli (veic analīžu datu apstrādi)
• Kopīgi ar ārstu izvēlas
pacientam piemērotāko medikamentozās ārstēšanas modeli
• Veic medikamentozās ārstēšanas
uzraudzību
• Veic medikamentozās terapijas
dokumentēšanu un farmakoekonomisko analīzi
• Var apmācīt citus farmaceitus un
konsultēt ārstus farmakoterapijas jautājumos
• Var piedalīties konsilijos vai
komisijās
|
IV A
|
Sertificēts klīniskais farmaceits
|
• Nosaka īstermiņa un/vai
ilgtermiņa medikamentozo ārstēšanu sarežģītos gadījumos
• Piedalās ārstniecības iestādes
zāļu komitejas darbā
• Var apmācīt klīniskos
farmaceitus
• Var vadīt aptiekas klīniskās
farmācijas nodaļu un kontrolēt klīnisko farmaceitu darbu
|
IV B
|
Sertificēts farmaceits/ aptiekas
vadītājs
|
• Vada aptiekas darbu
• Vada kvalitātes vadības sistēmas
izstrādāšanu, ieviešanu un pārraudzīšanu aptiekā
• Kontrolē ārstniecības līdzekļu
sagādes (iepirkšanas), uzskaites un aprites procesu aptiekā un
piedalās aprites kontrolē citās ārstniecības iestādes
struktūrvienībās
• Piedalās ārstniecības iestādes
iepirkuma komisijas un zāļu komitejas darbā
• Vada nepieciešamās
dokumentācijas sagatavošanu atbilstoši izvēlētajai
ārstniecības līdzekļu iepirkuma procedūrai
• Vada ārstniecības līdzekļu
uzskaiti iepirkuma procesā un pārskatu sagatavošanu
|
6. Darba
aizsardzība
|
Saimes apraksts
|
Šajā saimē ietilpst amati, kuru
veicēji nodrošina darba aizsardzības procesa ieviešanu,
īstenošanu un kontroli iestādē, kā arī personāla
instruēšanu un konsultēšanu darba aizsardzības jomā
|
Līmenis
|
Līmeņa
raksturojums
|
Amata
paraugapraksts
|
I
|
Veic noteiktus uzdevumus darba
aizsardzības jomā
|
• Veic ar darba aizsardzības
jautājumiem saistītās dokumentācijas sagatavošanu
• Apkopo ar darba aizsardzības jomu
saistīto informāciju par darbiniekiem (piemēram, norīkošana uz
obligātajām veselības pārbaudēm)
• Veic vienkāršākos uzdevumus, kas
saistīti ar darbinieku mācībām darba aizsardzības jomā
(piemēram, mācību organizēšana, plānu saskaņošana, vietas
un telpu rezervēšana)
• Veic ar darba vides iekšējo
uzraudzību saistītus uzdevumus
|
II
|
Specializējas noteiktā darba
aizsardzības jomā
|
• Instruē darbiniekus darba
aizsardzības jomā
• Veic darba vides iekšējo
uzraudzību
• Konsultē personālu darba
aizsardzības jomā
• Organizē darbinieku mācības
darba aizsardzības jomā
|
III
|
Vada darba aizsardzības
funkciju/jomu
|
• Nodrošina darba aizsardzības
pasākumus un veic to uzraudzību un kontroli
• Vada darba aizsardzības politikas
izstrādāšanu un ieviešanu
• Vada (izstrādā, ievieš,
kontrolē un attīsta) darba aizsardzības procesus iestādē
• Nodrošina darba vides iekšējo
uzraudzību
• Konsultē citu struktūrvienību
vadītājus, iestādes vadību un padotības iestādes jautājumos,
kas saistīti ar darba aizsardzības jomu
|
7. Diplomātiskā
un konsulārā darbība
|
Saimes apraksts
|
Šajā saimē ietilpst diplomātiskā
un konsulārā dienesta amati, kurus nav iespējams klasificēt
citās saimēs, tai skaitā amati, kuru veicēju pienākums ir
nodrošināt valsts protokola darbību un diplomātiskā pasta un
kravu sūtījumu organizēšanas un nogādes vadīšanu atbilstoši
Vīnes konvencijai par diplomātiskajiem sakariem, Vīnes
konvencijai par konsulārajiem sakariem un Latvijas Republikas
noslēgtajiem starptautiskajiem līgumiem. Nozaru ministrijās
nodarbināto specializēto atašeju amati pielīdzināmi 7.saimes
līmeņiem atbilstoši to funkcijām
|
Līmenis
|
Līmeņa
raksturojums
|
Amata
paraugapraksts
|
I
|
VII pakāpe saskaņā ar Diplomātiskā
un konsulārā dienesta likumu
|
• Veic atašeja, vēstnieka
sekretāra vai diplomātiskā kurjera amata pienākumus
• Apkopo un analizē informāciju
par rezidences valsti, apkopo informāciju, kas tieši vai netieši
skar Latvijas intereses, un informē par to Ārlietu ministriju un
citas valsts pārvaldes institūcijas
• Uztur regulārus kontaktus ar
akreditācijas valsts diplomātisko korpusu, starptautiskajām
organizācijām un sabiedrībā pazīstamiem cilvēkiem
• Piedalās valsts oficiālo
amatpersonu vizīšu organizēšanā
• Veic konsulārās funkcijas
• Apkopo un analizē informāciju
par Latvijas un attiecīgās valsts divpusējām attiecībām
• Sniedz priekšlikumus vadībai
divpusējo attiecību tālākai veidošanai un ārpolitisko
pozīciju definēšanai konkrētajā valstī
• Izstrādā priekšlikumus
Latvijas interešu pārstāvībai ārējās ekonomiskās politikas
jautājumos
• Piedalās Latvijas interešu un
stratēģijas izstrādē starptautiskajās organizācijās
• Koordinē Latvijas nacionālo
pozīciju izstrādi Eiropas Savienības jautājumos
• Koordinē Latvijas un ārvalstu
kultūras sadarbības projektus
• Veic starptautisko daudzpusējo
līgumu izstrādi un politisko saskaņošanu
|
II A
|
Patstāvīgi veic
diplomātiskā pasta darbinieka un diplomātiskā kurjera
pienākumus |
• Iesaiņo un noformē diplomātiskā pasta un
diplomātisko kravu sūtījumus un nogādā tos uz/no
diplomātiskajām un konsulārajām pārstāvniecībām ārvalstīs
• Sagatavo nepieciešamo
dokumentāciju, noformē un nosūta vispārējo un klasificēto
dokumentāciju, diplomātisko pastu un diplomātisko kravu
• Sniedz informāciju par
vispārējās un klasificētās dokumentācijas, diplomātiskā
pasta un diplomātisko kravu nosūtīšanas kārtību un
termiņiem
• Atbild par informācijas
aizsardzību
|
II B
|
VI pakāpe saskaņā ar
Diplomātiskā un konsulārā dienesta likumu |
• Veic trešā sekretāra vai vicekonsula amata
pienākumus
• Pārstāv Latvijas Republikas
intereses akreditācijas valstī
• Nodrošina Latvijas fizisko un
juridisko personu interešu aizsardzību akreditācijas valstī
• Apkopo un analizē informāciju
par rezidences valsti, apkopo informāciju, kas tieši vai netieši
skar Latvijas intereses, un informē par to Ārlietu ministriju un
citas valsts pārvaldes institūcijas
• Uztur regulārus kontaktus ar
akreditācijas valsts diplomātisko korpusu, starptautiskajām
organizācijām un sabiedrībā pazīstamiem cilvēkiem
• Piedalās valsts oficiālo
amatpersonu vizīšu organizēšanā
• Veic konsulārās funkcijas
• Apkopo un analizē informāciju
par Latvijas un attiecīgās valsts divpusējām attiecībām
• Sniedz priekšlikumus vadībai
divpusējo attiecību tālākai veidošanai un ārpolitisko
pozīciju definēšanai konkrētajā valstī
• Izstrādā priekšlikumus
Latvijas interešu pārstāvībai ārējās ekonomiskās politikas
jautājumos
• Piedalās Latvijas interešu un
stratēģijas izstrādē starptautiskajās organizācijās
• Koordinē Latvijas nacionālo
pozīciju izstrādi Eiropas Savienības jautājumos
• Koordinē Latvijas un ārvalstu
kultūras sadarbības projektus
• Veic starptautisko daudzpusējo
līgumu izstrādi un politisko saskaņošanu
|
III A
|
Pārrauga un koordinē diplomātiskā
pasta darbu
|
• Veic II A līmenim noteiktos
pienākumus, koordinē šo pienākumu izpildi
• Pārbauda diplomātiskā pasta
un diplomātisko kravu atbilstību pavadzīmēs un sarakstos
uzrādītajam, kontrolē diplomātiskā pasta un diplomātisko
kravu nosūtīšanu
• Veic eksprespasta sūtījumu
noformēšanu, reģistrāciju un nodošanu nosūtīšanai
• Veido grafikus un organizē
diplomātiskā pasta un diplomātisko kravu nodošanu un
saņemšanu lidostā, ostā, dzelzceļa stacijā, autoostā
• Atbild par informācijas
aizsardzību
• Konsultē par diplomātiskā
pasta darbību atbilstoši kompetencei
• Var aizvietot struktūrvienības
vadītāju
|
III B
|
Patstāvīgi veic
uzdevumus saskaņā ar diplomātisko protokolu |
• Organizē, piedalās un vada valsts un ārvalstu
oficiālo amatpersonu oficiālās un darba vizītes Latvijā un
ārvalstīs
• Tehniski izstrādā visas
ārvalstu oficiālo un darba vizīšu programmas un citus to
nodrošināšanai nepieciešamos tehniskos materiālus
• Organizē un piedalās valsts
līmeņa pasākumu programmu organizēšanā
• Organizē Latvijas Republikā
akreditēto ārvalstu misiju un pārstāvniecību un to personāla
privilēģiju un imunitātes nodrošināšanu
• Organizē Latvijas gaisa telpas
izmantošanas atļauju saņemšanu ārvalstu gaisa kuģiem, kā
arī Latvijas gaisa kuģu lidojumu atļaujas saņemšanu citu
valstu gaisa telpās
• Organizē atļauju saņemšanu
ārvalstu kuģu iebraukšanai Latvijas ekonomiskajā zonā un
teritoriālajos ūdeņos, kā arī atļauju saņemšanu Latvijas
kuģu iebraukšanai ārvalstu ekonomiskajās zonās un
teritoriālajos ūdeņos
• Organizē ārvalstu
diplomātisko pārstāvniecību vadītāju akreditācijas
ceremoniju pie Valsts prezidenta
• Sagatavo nepieciešamo
dokumentāciju Latvijas Republikas diplomātisko pārstāvniecību
vadītāju akreditēšanai ārvalstīs
• Sadarbojas un uztur regulārus
kontaktus ar Latvijā akreditēto diplomātisko korpusu funkciju un
uzdevumu izpildei
• Var aizvietot struktūrvienības
vadītāju
|
III C
|
V pakāpe saskaņā ar
Diplomātiskā un konsulārā dienesta likumu |
• Veic otrā sekretāra vai vēstnieka palīga amata
pienākumus
• Pārstāv Latvijas Republikas
intereses akreditācijas valstī
• Nodrošina Latvijas fizisko un
juridisko personu interešu aizsardzību akreditācijas valstī
• Apkopo un analizē informāciju
par rezidences valsti, apkopo informāciju, kas tieši vai netieši
skar Latvijas intereses, un informē par to Ārlietu ministriju un
citas valsts pārvaldes institūcijas
• Uztur regulārus kontaktus ar
akreditācijas valsts diplomātisko korpusu, starptautiskajām
organizācijām un sabiedrībā pazīstamiem cilvēkiem
• Piedalās valsts oficiālo
amatpersonu vizīšu organizēšanā
• Veic konsulārās funkcijas
• Apkopo un analizē informāciju
par Latvijas un attiecīgās valsts divpusējām attiecībām
• Sniedz priekšlikumus vadībai
divpusējo attiecību tālākai veidošanai un ārpolitisko
pozīciju definēšanai konkrētajā valstī
• Izstrādā priekšlikumus
Latvijas interešu pārstāvībai ārējās ekonomiskās politikas
jautājumos
• Piedalās Latvijas interešu un
stratēģijas izstrādē starptautiskajās organizācijās
• Koordinē Latvijas nacionālo
pozīciju izstrādi Eiropas Savienības jautājumos
• Koordinē Latvijas un ārvalstu
kultūras sadarbības projektus
• Veic starptautisko daudzpusējo
līgumu izstrādi un politisko saskaņošanu
|
IV A
|
Vada diplomātiskā pasta
struktūrvienību
|
• Vada struktūrvienību, nosaka
uzdevumus saskaņā ar diplomātiskā pasta darba grafiku un
kontrolē to izpildi
• Uztur regulārus kontaktus ar
diplomātiskajām un konsulārajām pārstāvniecībām, citām
valsts un pašvaldību institūcijām, Latvijas un ārvalstu
starptautiskajām organizācijām, uzņēmumiem kravu un pasta
pārvadājumu jomā
• Organizē vispārējās un
klasificētās dokumentācijas un diplomātisko kravu nogādi
diplomātiskajām un konsulārajām pārstāvniecībām
ārvalstīs, Latvijas un ārvalstu institūcijām un
starptautiskajām organizācijām, atbild par informācijas
aizsardzību
• Gatavo un iesniedz
priekšlikumus par nepieciešamajām izmaiņām diplomātiskā
pasta darbības uzlabošanai
|
IV B
|
Vada diplomātiskā protokola
struktūrvienību
|
• Vada struktūrvienību, nosaka
uzdevumus un kontrolē to izpildi
• Veic struktūrvienības
kompetencē esošo jautājumu metodisko vadību
• Konsultē diplomātiskā
protokola jautājumos
• Analizē situāciju
struktūrvienības darbības jomā, identificē jautājumus, kuriem
nepieciešams pievērst papildu uzmanību diplomātiskā protokola
ieviešanas jomā
|
IV C
|
IV pakāpe saskaņā ar
Diplomātiskā un konsulārā dienesta likumu |
• Veic pirmā sekretāra vai konsula amata
pienākumus
• Pārstāv Latvijas Republikas
intereses akreditācijas valstī
• Vada un organizē
diplomātiskās un konsulārās pārstāvniecības darbu un
regulāri sniedz pārskatu par to
• Nodrošina Latvijas fizisko un
juridisko personu interešu aizsardzību akreditācijas valstī
• Apkopo un analizē informāciju
par rezidences valsti, apkopo informāciju, kas tieši vai netieši
skar Latvijas intereses, un informē par to Ārlietu ministriju un
citas valsts pārvaldes institūcijas
• Uztur regulārus kontaktus ar
akreditācijas valsts diplomātisko korpusu, starptautiskajām
organizācijām un sabiedrībā pazīstamiem cilvēkiem
• Piedalās valsts oficiālo
amatpersonu vizīšu organizēšanā
• Veic konsulārās funkcijas
• Apkopo un analizē informāciju
par Latvijas un attiecīgās valsts divpusējām attiecībām
• Sniedz priekšlikumus vadībai
divpusējo attiecību tālākai veidošanai un ārpolitisko
pozīciju definēšanai konkrētajā valstī
• Izstrādā priekšlikumus
Latvijas interešu pārstāvībai ārējās ekonomiskās politikas
jautājumos
• Piedalās Latvijas interešu un
stratēģijas izstrādē starptautiskajās organizācijās
• Koordinē Latvijas nacionālo
pozīciju izstrādi Eiropas Savienības jautājumos
• Koordinē Latvijas un ārvalstu
kultūras sadarbības projektus
• Veic starptautisko daudzpusējo
līgumu izstrādi un politisko saskaņošanu
|
V
|
III pakāpe saskaņā ar Diplomātiskā
un konsulārā dienesta likumu
|
• Veic pilnvarotā lietveža,
padomnieka vai ģenerālkonsula amata pienākumus
• Pārstāv Latvijas Republikas
intereses akreditācijas valstī
• Vada un organizē
diplomātiskās un konsulārās pārstāvniecības darbu un
regulāri sniedz pārskatu par to
• Nodrošina Latvijas fizisko un
juridisko personu interešu aizsardzību akreditācijas valstī
• Apkopo un analizē informāciju
par rezidences valsti, apkopo informāciju, kas tieši vai netieši
skar Latvijas intereses, un informē par to Ārlietu ministriju un
citas valsts pārvaldes institūcijas
• Uztur regulārus kontaktus ar
akreditācijas valsts diplomātisko korpusu, starptautiskajām
organizācijām un sabiedrībā pazīstamiem cilvēkiem
• Piedalās valsts oficiālo
amatpersonu vizīšu organizēšanā
• Veic konsulārās funkcijas
• Apkopo un analizē informāciju
par Latvijas un attiecīgās valsts divpusējām attiecībām
• Sniedz priekšlikumus vadībai
divpusējo attiecību tālākai veidošanai un ārpolitisko
pozīciju definēšanai konkrētajā valstī
• Izstrādā priekšlikumus
Latvijas interešu pārstāvībai ārējās ekonomiskās politikas
jautājumos
• Piedalās Latvijas interešu un
stratēģijas izstrādē starptautiskajās organizācijās
• Koordinē Latvijas nacionālo
pozīciju izstrādi Eiropas Savienības jautājumos
• Koordinē Latvijas un ārvalstu
kultūras sadarbības projektus
• Veic starptautisko daudzpusējo
līgumu izstrādi un politisko saskaņošanu
|
VI
|
II pakāpe saskaņā ar Diplomātiskā
un konsulārā dienesta likumu
|
• Veic ārkārtējā un
pilnvarotā vēstnieka, vēstnieka, speciālo uzdevumu vēstnieka,
Valsts protokola vadītāja vai ģenerālinspektora amata
pienākumus
• Pārstāv Latvijas Republikas
intereses akreditācijas valstī
• Vada un organizē
diplomātiskās pārstāvniecības darbu un regulāri sniedz
pārskatu par to
• Nodrošina Latvijas fizisko un
juridisko personu interešu aizsardzību akreditācijas valstī
• Apkopo un analizē informāciju
par rezidences valsti, apkopo informāciju, kas tieši vai netieši
skar Latvijas intereses, un informē par to Ārlietu ministriju un
citas valsts pārvaldes institūcijas
• Uztur regulārus kontaktus ar
akreditācijas valsts diplomātisko korpusu, starptautiskajām
organizācijām un sabiedrībā pazīstamiem cilvēkiem
• Vada valsts oficiālo
amatpersonu vizīšu organizēšanu
|
8. Dispečeru
pakalpojumi
|
Saimes apraksts
|
Šajā saimē ietilpst amati, kuru
veicēji nodrošina iestādes darbības vai sniegto pakalpojumu
tehnisko koordināciju
|
Līmenis
|
Līmeņa
raksturojums
|
Amata
paraugapraksts
|
I
|
Pieņem lēmumus standarta
situācijās
|
• Koordinē
iestādes/struktūrvienības transportlīdzekļu kustību
• Uzrauga tehnisko sistēmu
(piemēram, sakaru tīklu, cauruļvadu) funkcionēšanu
|
II
|
Pieņem lēmumu, kāda veida tehniskie
resursi nepieciešami problēmas risināšanai
|
• Koordinē darbības, kas saistītas
ar palīdzības sniegšanu, kā arī dienestu vai struktūrvienību
operatīvo sadarbību
• Pieņem iedzīvotāju zvanus,
noskaidro problēmas būtību, pieņem lēmumu par iespējamo
problēmas risinājumu (nepieciešamo palīdzību)
• Sniedz konsultācijas par rīcību
krīzes situācijās
• Risina nestandarta problēmas
sarežģītās situācijās
|
III
|
Vada vairāku dispečeru darbu
|
• Vada pakļautībā esošos
darbiniekus, kontrolē uzdevumu izpildi un darba kvalitāti
• Veic darbinieku darbaudzināšanu,
konsultē jaunākos darbiniekus ar darbu saistītajos
jautājumos
|
9. Dokumentu
rediģēšana
|
Saimes apraksts
|
Šajā saimē ietilpst amati, kuru
veicēji nodarbojas ar tiesību aktu un citu dokumentu
rediģēšanu un koriģēšanu
|
Līmenis
|
Līmeņa
raksturojums
|
Amata
paraugapraksts
|
IA
|
Nodrošina tiesību aktu un citu
dokumentu atbilstību korektūras prasībām
|
• Gramatiski un stilistiski rediģē
dokumentus
• Specializējas normatīvo aktu
koriģēšanā noteiktā jomā
• Vizē noformētos dokumentus
• Sniedz konsultācijas valodas un
tiesību aktu sagatavošanas jautājumos
|
IB
|
Nodrošina tiesību aktu un citu
dokumentu atbilstību latviešu literārās valodas normām,
izteiksmes precizitāti un vienota valodas stila lietojumu tiesību
aktos
|
• Izvērtē dokumentu projektu
atbilstību latviešu literārās valodas normām un juridiskās
tehnikas prasībām, veic vai iesaka nepieciešamās izmaiņas
• Uzaicina dokumentu projektu
izstrādātājus sniegt skaidrojumus par projektu redakciju, lai
nodrošinātu dokumentu valodisko skaidrību un juridisko
precizitāti
• Ierosina precizēt juridisko
frazeoloģiju, lai novērstu iespēju dažādi interpretēt
tiesību akta vai cita dokumenta tekstu
• Stilistiski un gramatiski rediģē
sarežģītus dokumentus, ievērojot attiecīgajam dokumentam
atbilstošo formu un stilu
• Specializējas normatīvo aktu
rediģēšanā noteiktā jomā
• Vizē noformētos tiesību aktu
projektus
• Sadarbojas ar valodas
speciālistiem un terminologiem jaunu terminu izveides, apguves un
lietošanas procesā
|
II
|
Pārrauga un kontrolē redaktoru un
korektoru darbu
|
• Koordinē vairāku redaktoru un/vai
korektoru darbu
• Nodrošina sarežģītu tiesību
aktu un citu dokumentu atbilstību latviešu literārās valodas
normām
• Sniedz konsultācijas valodas un
tiesību aktu sagatavošanas jautājumos
• Līdzdarbojas jaunu terminu
izveides procesā
• Veic jauno speciālistu
darbaudzināšanu un konsultēšanu
|
III
|
Vada vairāku
struktūrvienību darbu, nodrošina dokumentu rediģēšanas un
koriģēšanas procesu iestādē |
• Nosaka uzdevumus un kontrolē to
izpildi
• Izvērtē sarežģītu juridisko
dokumentu redakcionālo noformējumu
• Ja nepieciešams, sniedz atzinumus
par citu iestāžu izstrādātajiem tiesību aktiem
• Konsultē citu iestāžu
darbiniekus dokumentu izstrādes jautājumos
• Koordinē par tiesību aktu
redakcionālo noformēšanu atbildīgo personu sadarbību
• Piedalās terminoloģijas komisiju
darbā augsta līmeņa eksperta statusā
|
IV
|
Vada un koordinē Ministru kabinetā
iesniegto dokumentu rediģēšanas un koriģēšanas procesu,
koordinē valsts pārvaldes institūciju un Saeimas Kancelejas
sadarbību vienveidīgas juridiskās tehnikas normu piemērošanas
jomā
|
Veic III līmenim noteiktos
pienākumus, kā arī:
• Izvērtē un nodrošina
sarežģītu Ministru kabineta sēdēs izskatāmo tiesību aktu
projektu un Ministru prezidenta rīkojumu projektu atbilstību
valsts valodas normām un juridiskās tehnikas prasībām
• Izsaka ministriju un citu
institūciju speciālistiem priekšlikumus par precizējumiem
tiesību aktu projektu tekstā un nodrošina ministriju iesniegto
tiesību aktu projektu galīgā teksta varianta redakcionālo
noformēšanu valdības locekļiem parakstīšanai
• Koordinē valsts pārvaldes
institūciju un Saeimas Kancelejas sadarbību tiesību aktu
projektu redakcionālās noformēšanas jomā
|
10.
Ekspertīze
|
Saimes apraksts
|
Šajā saimē ietilpst amati, kuru
veicēju pienākums ir visu veidu ekspertīžu veikšana
|
Līmenis
|
Līmeņa
raksturojums
|
Amata
paraugapraksts
|
I
|
Sniedz tehnisku atbalstu noteiktu
analīžu veikšanai, uztur kārtībā tehniku un laboratoriju
|
• Eksperta uzdevumā veic
vienkāršas analīzes vai mērījumus
• Sagatavo materiālus un aparatūru
analīzēm
• Pārrauga analīžu un mērījumu
procedūras, fiksē rezultātus
• Uztur kārtībā aparatūru un
darba vietu
|
II
|
Veic noteikta veida analīzes
atbilstoši ekspertīzes prasībām
|
• Veic noteikta veida analīzes
saskaņā ar iegūto kvalifikāciju
• Piedalās komisiju un kompleksajās
ekspertīzēs
• Noformē analītiskos pētījumus
apliecinošus dokumentus atbilstoši normatīvajos aktos
noteiktajām prasībām
• Veido darbam nepieciešamās datu
bāzes un kolekcijas
|
III
|
Veic ekspertīzes noteiktā
specialitātē
|
• Patstāvīgi veic ekspertīzes noteiktā
specialitātē saskaņā ar iegūto eksperta kvalifikāciju
• Noformē eksperta atzinumus
atbilstoši normatīvajos aktos noteiktajām prasībām
• Atbilstoši kompetencei sniedz
rakstiskas un mutiskas konsultācijas
• Piedalās nacionālajos un
starptautiskajos semināros (konferencēs, darba grupās)
atbilstoši specialitātei
• Piedalās komisiju un kompleksajās
ekspertīzēs
• Veido darbam nepieciešamās datu
bāzes un kolekcijas
• Var pieņemt galīgo lēmumu
ekspertīzes jautājumos
• Var vadīt darba grupu vai mazu
struktūrvienību
|
IV
|
Veic ekspertīzes vairākās
specialitātēs un/vai īpaši sarežģītās lietās.
Nepieciešams liels darba stāžs un/vai zinātniskais grāds
|
• Veic ekspertīzes vairākās specialitātēs
saskaņā ar iegūto kvalifikāciju
• Veic koordinējošā eksperta
funkcijas un organizē komisiju un komplekso ekspertīžu darbu
• Veic sarežģītas un liela apjoma
ekspertīzes
• Veic metodisko darbu ar
ekspertīzes noteicējiem
• Seko metodoloģijas attīstībai
specialitātē, ievieš jaunas metodes un tehniskos līdzekļus
• Piedalās iestādes normatīvo
aktu, metožu un metodiku izstrādē
• Sniedz rakstiskas un mutiskas
konsultācijas atbilstoši kompetencei
• Piedalās nacionālajos un
starptautiskajos semināros (konferencēs, darba grupās)
specialitātē
• Veido darbam nepieciešamās datu
bāzes un kolekcijas
• Var pieņemt galīgo lēmumu
ekspertīzes jautājumos
• Var vadīt darba grupu vai vidēju
struktūrvienību
• Organizē ekspertīžu veikšanu
struktūrvienībā
• Kontrolē ekspertīžu
kvalitāti un atbilstību normatīvajos aktos noteiktajām
prasībām
|
V
|
Vada ekspertu darbu noteiktā jomā
(piemēram, tehniskās ekspertīzes)
|
• Veic IV līmenim noteiktos
pienākumus, kā arī:
• veic struktūrvienību
kompetencē esošo ekspertīžu metodisko vadību
• izstrādā struktūrvienības
attīstības stratēģiju un attīstībai nepieciešamo pasākumu
projektus
• izstrādā ekspertīzes
standartus un metodiskos materiālus valsts līmenī
• vada lielu struktūrvienību vai
vairākas struktūrvienības
|
11. Finanšu
administrēšana
|
11.1. Finanšu
tirgi/Finanšu resursu vadība
|
Apakšsaimes
apraksts
|
Šajā apakšsaimē ietilpst amati,
kuru veicēji nodarbojas ar vērtspapīru un valūtas operācijām,
lai nodrošinātu finanšu resursus valsts budžeta izdevumiem un
brīvo finanšu līdzekļu izvietošanu
|
Līmenis
|
Līmeņa
raksturojums
|
Amata
paraugapraksts
|
I
|
Sniedz atbalstu finanšu operāciju
veikšanā
|
• Reģistrē ikdienas finanšu
darījumus uzskaites sistēmā
• Piedalās informācijas
sagatavošanā, lai veicinātu finanšu resursu piesaistīšanu un
naudas plūsmas plānu sastādīšanu
• Piedalās dokumentācijas
sagatavošanā valsts vērtspapīru emisijai
• Nodrošina valsts vērtspapīru
iekļaušanu biržas sarakstos
• Sagatavo pārskatus un ziņojumus
par darījumiem
|
II
|
Plāno un veic finanšu operācijas
|
• Piedalās ikgadējā resursu
piesaistīšanas plāna izstrādāšanā
• Nodrošina valsts vērtspapīru
emisiju saskaņā ar apstiprināto plānu
• Analizē iekšzemes un ārējā
finanšu un kapitāla tirgū notiekošos procesus un tos
ietekmējošos faktorus
• Analizē valsts iekšējā un
ārējā parāda vadības efektivitāti un sniedz priekšlikumus
tās uzlabošanai
• Veic tādu finanšu instrumentu
novērtēšanu un izdevīguma analīzi, kas nepieciešami, lai
samazinātu finanšu tirgus, valūtas apmaiņas kursu un procentu
likmju risku
• Saskaņo ikdienas finanšu
operāciju un līgumu nosacījumus ar darījumu partneriem
|
III
|
Organizē un pārrauga finanšu
operāciju veikšanu
|
• Apstiprina informācijas vadības
sistēmā reģistrētos ikdienas finanšu darījumus
• Organizē finanšu resursu vadību
saskaņā ar naudas plūsmas plāniem
• Kontrolē valsts budžeta
līdzekļu likviditāti un resursu pieejamību
• Analizē valsts vērtspapīru
izvietošanas mehānismu efektivitāti un sniedz priekšlikumus
tās pilnveidošanai
• Analizē citu valstu pieredzi
finanšu vadības nosacījumu piemērošanā, nodrošina to
ieviešanu atbilstoši valsts parāda vadības stratēģijai
• Sagatavo un pilnveido aizņēmumu
un finanšu resursu izvietošanas līgumus, sadarbojas ar darījumu
partneriem kontu apkalpošanas līgumu noslēgšanai un jaunu
finanšu vadības produktu ieviešanai
|
IV
|
Vada finanšu resursu
struktūrvienību
|
• Plāno, organizē un vada
struktūrvienības darbu
• Sagatavo lēmumus par darījumiem
finanšu tirgū
• Organizē un kontrolē ikdienas
naudas vadību, brīvo finanšu resursu izvietošanu
• Nodrošina nepieciešamo
likviditāti valsts budžeta izpildei un valsts parāda
vadībai
• Sagatavo lēmumus par līdzekļu
piesaistīšanas veidiem, apjomiem, valūtām, aizņēmumu
termiņiem un procentu likmēm
• Organizē un vada valsts parāda
pārfinansēšanu un budžeta deficīta finansēšanu
|
11.2.
Kreditēšana
|
Apakšsaimes
apraksts
|
Šajā apakšsaimē ietilpst amati,
kuru veicēji nodarbojas ar aizdevumu izsniegšanu pašvaldībām,
valsts speciālajiem budžetiem, valsts un pašvaldību
uzņēmumiem, sniedz atzinumus par aizdevumu lietderību, kā arī
organizē valsts galvojumu izsniegšanas procesu, nodrošina
finanšu ziedojumu un dāvinājumu saņemšanu un aktuālas
informācijas pieejamību par valsts budžeta aizdevumu un valsts
vārdā sniegto galvojumu finansiālo saistību izpildi un
veiktajām darbībām kavēto maksājumu un bezcerīgo aizdevumu
atgūšanas procesā
|
Līmenis
|
Līmeņa
raksturojums
|
Amata
paraugapraksts
|
I
|
Izsniedz aizdevumus un galvojumus
|
• Izvērtē projektu finansēšanas
shēmas un sniedz priekšlikumus par atbilstošāko finanšu
resursu piesaisti
• Izstrādā valsts budžeta
aizdevumu līgumu projektus un saskaņo tos ar aizņēmējiem
• Apkopo un analizē informāciju par
aizdevumu saistību izpildi
• Nodrošina valsts budžetā
paredzēto valsts galvojumu izsniegšanu
• Reģistrē finanšu darījumus
vadības sistēmā
• Piedalās informācijas
sagatavošanā, kas nepieciešama finansēšanas un naudas plūsmas
plānu sastādīšanai
• Piedalās ārvalstu finanšu
palīdzības un valsts investīciju programmas finansēto projektu
finansēšanas organizēšanā
• Nodrošina atbalsta funkcijas
Eiropas Savienības politikas instrumentu maksājumu iestādes
darbībai
|
II
|
Organizē un pārrauga kreditēšanas
procesus
|
• Nodrošina iestādes
kredītportfeļa uzraudzību un vadības principu izstrādi
• Izvērtē projektu finansēšanas
shēmas un specifiku
• Gatavo priekšlikumus par
nepieciešamajiem grozījumiem normatīvajos aktos, kas reglamentē
valsts budžeta aizdevumu izsniegšanas un valsts galvojumu
sniegšanas procesu
• Organizē valsts budžetā
paredzēto valsts galvojumu izsniegšanas procesu
• Var pārraudzīt vai koordinēt
citus darbiniekus, aizvietojot struktūrvienības vadītāju
• Veic jaunāko speciālistu
darbaudzināšanu
|
III
|
Vada kreditēšanas
struktūrvienību
|
• Plāno, organizē un vada
struktūrvienības darbu
• Nodrošina Valsts kases
kredītportfeļa vadības principu izstrādi valsts parāda
vadības stratēģijai
• Organizē Valsts investīciju
programmas, ārvalstu finanšu palīdzības un citu finansēto
programmu projektu savlaicīgu un saskaņotu finansēšanu
• Atbilstoši struktūrvienības
kompetencei piedalās aizņemšanās procesa organizēšanā no
starptautiskajām finanšu institūcijām, nodrošinot finansējumu
konkrētu projektu īstenošanai
• Nodrošina atbalstošās funkcijas
Eiropas Savienības politikas instrumentu maksājumu iestādes
darbībai
• Nodrošina kvalitatīvu
departamenta komunikācijas procesu ar iekšējiem un ārējiem
klientiem
|
11.3. Riska
vadība
|
Apakšsaimes
apraksts
|
Šajā apakšsaimē ietilpst amati,
kuru veicēji nodarbojas ar valsts parāda portfeļa un aktīvu
portfeļa finanšu risku vadību, kā arī to iestāžu un
komercsabiedrību finansiālā stāvokļa un aizdevumu atmaksas
iespēju izvērtēšanu, kuri pretendē uz valsts galvojumiem vai
valsts aizdevumiem
|
Līmenis
|
Līmeņa
raksturojums
|
Amata
paraugapraksts
|
I
|
Veic finanšu risku novērtēšanu
|
• Veic to projektu finansiālo
novērtēšanu, kuri pretendē uz finansējuma saņemšanu no
valsts galvotiem kredītiem
• Veic iestāžu un
komercsabiedrību finansiālā stāvokļa un aizdevumu atmaksas
iespējamības izvērtēšanu
• Kontrolē darījumu partneru
limitu ievērošanu uz laiku brīvo valsts budžeta līdzekļu
vadības ietvaros
• Organizē auditu uzņēmumos,
kuri saņēmuši valsts aizņēmumus vai valsts galvotus
aizņēmumus, izvērtē un apkopo auditoru atzinumus
• Veic valsts parāda portfeļa
analīzi atbilstoši valsts parāda vadības stratēģijā
noteiktajiem rādītājiem
|
II
|
Veic finanšu risku novērtēšanu
sarežģītos gadījumos, kas prasa padziļinātas zināšanas un
plašu pieredzi
|
• Veic I līmenim noteiktos
pienākumus sarežģītos gadījumos
• Izstrādā priekšlikumus valsts
parāda portfeļa un aktīvu portfeļa vadības efektivitātes
uzlabošanai
• Var pārraudzīt vai koordinēt
citus darbiniekus, aizvietojot struktūrvienības vadītāju
• Veic jaunāko speciālistu
darbaudzināšanu
|
III
|
Vada finanšu risku vadības
struktūrvienību
|
• Vada struktūrvienības
darbu
• Plāno un īsteno finanšu risku
mazinošos pasākumus valsts budžeta līdzekļu vadības
ietvaros
• Izstrādā un aktualizē valsts
parāda portfeļa un aktīvu portfeļa finanšu risku vadības
politiku
• Sagatavo ziņojumus iestādes
vadībai par esošajiem un potenciālajiem valsts parāda portfeļa
riskiem
• Uzrauga un prognozē finanšu un
kapitāla tirgus izmaiņas, sniedz ziņojumus iestādes
vadībai
|
11.4. Valsts
budžeta norēķini
|
Apakšsaimes
apraksts
|
Šajā apakšsaimē ietilpst amati,
kuru veicēji nodrošina valsts budžeta, valsts parāda un aktīvu
vadības ietvaros noslēgto finanšu darījumu uzskaiti un
norēķinus
|
Līmenis
|
Līmeņa
raksturojums
|
Amata
paraugapraksts
|
I A
|
Veic vienkāršus, standartizētus
uzdevumus budžeta kases izpildes jomā
|
• Ievada budžeta iestāžu un
citu institūciju iesniegtos maksājumu uzdevumus datu bāzē
• Veic maksājumu uzdevumu
pārbaudi attiecībā pret datu bāzē ievadīto informāciju
• Kārto maksājumu uzdevumus
saskaņā ar lietu nomenklatūru
|
I B
|
Veic sarežģītus un
nestandarta uzdevumus budžeta kases izpildes jomā |
• Veic I A līmenim noteiktos pienākumus valsts
budžeta kases izpildes jomā
• Veic budžeta iestāžu un citu
institūciju iesniegto maksājumu dokumentu izpildi, kontrolējot
valsts budžeta līdzekļu mērķtiecīgu izlietojumu saskaņā ar
apstiprinātajiem finansēšanas plāniem
• Veic valsts pārvaldes iestāžu
kases ieņēmumu un izdevumu analītisko uzskaiti
• Sniedz konsultācijas budžeta
iestādēm un citām institūcijām budžeta izpildes un uzskaites
jomā
|
II A
|
Veic sarežģītus un
nestandarta uzdevumus budžeta kases izpildes jomā |
• Veic budžeta iestāžu un citu institūciju
iesniegto maksājumu dokumentu izpildi, kontrolējot valsts
budžeta līdzekļu mērķtiecīgu izlietojumu saskaņā ar
apstiprinātajiem finansēšanas plāniem
• Veic valsts pārvaldes iestāžu
kases ieņēmumu un izdevumu analītisko uzskaiti
• Sniedz konsultācijas budžeta
iestādēm un citām institūcijām budžeta izpildes un uzskaites
jomā
• Var pārraudzīt vai koordinēt
citus darbiniekus, aizvietojot mazas struktūrvienības
vadītāju
|
II B
|
Veic sarežģītus un
nestandarta uzdevumus norēķinu jomā |
• Veic valsts budžeta ieņēmumu uzskaiti un sadali
• Veic finanšu darījumu
nosacījumu pārbaudi, uzskaiti un maksājumu sagatavošanu
• Pārbauda aizņēmumu
pieteikumus starptautiskām finanšu institūcijām
• Veic valsts budžeta aizdevumu
un dāvinājuma līdzekļu izmaksas
• Nodrošina valsts parāda
apkalpošanas maksājumu uzskaiti
|
III A
|
Vada, pārrauga un
koordinē norēķinu centru struktūrvienības darbu |
• Var pārraudzīt vai koordinēt citus darbiniekus,
aizvietojot lielas struktūrvienības vadītāju, vai vada mazu
struktūrvienību
• Organizē budžeta iestāžu un
citu institūciju iesniegto maksājumu dokumentu izpildi,
kontrolējot valsts budžeta līdzekļu mērķtiecīgu izlietojumu
saskaņā ar apstiprinātajiem finansēšanas plāniem
• Veic valsts pārvaldes iestāžu
kases ieņēmumu un izdevumu analītisko uzskaiti
• Veic jaunāko speciālistu
darbaudzināšanu
|
III B
|
Veic saistību uzskaiti un maksājumu
pārbaudi
|
• Veic pašvaldību finanšu
izlīdzināšanas fonda līdzekļu un iedzīvotāju ienākuma
nodokļa uzskaiti un sadali
• Veic valsts budžeta aizdevumu
un galvojumu saistību uzskaiti
• Sagatavo un nosūta rēķinus
aizņēmējiem
• Gatavo informāciju par
aizņēmēju kredītsaistību izpildi
• Veic valsts parāda saistību
uzskaiti un saistību izpildi
• Veic nepieciešamās darbības,
lai atgūtu nepareizi ieskaitītu/nosūtītu naudu
• Veic Eiropas Savienības
politiku instrumentu/ārvalstu finanšu palīdzības maksājumu
dokumentu pārbaudi, saistību uzskaiti un atmaksu
• Nodrošina informācijas
apmaiņu ar bankām un citām kredītiestādēm
|
IV A
|
Vada norēķinu centru
struktūrvienības darbu
|
• Vada lielu struktūrvienību
• Nodrošina valsts budžeta kases
izpildes procesu saskaņā ar normatīvajos aktos noteikto
kārtību
• Nodrošina kārtējā
saimnieciskā gada likumā par valsts budžetu apstiprinātās
apropriācijas un asignējumu izpildi, organizējot budžeta
iestāžu un citu institūciju maksājumu dokumentu samaksu
• Organizē valsts pārvaldes
iestāžu kases ieņēmumu un izdevumu analītisko uzskaiti
|
IV B
|
Vada norēķinu struktūrvienības
darbu
|
• Vada struktūrvienības
darbu
• Kontrolē norēķinu
reģistrāciju un grāmatojumus
• Ikdienā pārbauda
struktūrvienības pārziņā esošos kontus un kontu atlikumu
uzskaiti
• Pārbauda datu salīdzināšanas
izziņas vai aktus ar darījumu partneriem, pašvaldībām un
valsts budžeta iestādēm
• Organizē un kontrolē valsts
galvojumu saistību uzskaiti, uzrauga saistību izpildi
• Organizē pieprasījumu
sagatavošanu un iesniegšanu Eiropas Komisijai un saņemto
līdzekļu uzskaiti
|
V
|
Vada vairāku norēķinu
struktūrvienību darbu
|
• Vada vairāku struktūrvienību
darbu
• Organizē un kontrolē
norēķinu veikšanu
• Pilnveido norēķinu
procedūras
• Organizē un kontrolē ar valsts
parādu un aktīvu vadību saistīto finanšu darījumu uzskaiti un
norēķinus
• Organizē un kontrolē valsts
ieņēmumu un izdevumu plūsmu uzskaiti un grāmatojumu
atbilstību
• Sagatavo valsts budžeta
finanšu bilances
|
12. Finanšu
analīze un vadība
|
Saimes apraksts
|
Šajā saimē ietilpst amati, kuru
veicēji nodarbojas ar iestādes un/vai nozares, un/vai starpnozaru
finanšu rādītāju analīzi, budžeta sastādīšanu un tā
izpildes kontroli, kā arī finanšu funkcijas vadību dažādos
līmeņos
|
Līmenis
|
Līmeņa
raksturojums
|
Amata
paraugapraksts
|
I
|
Veic iestādes finanšu
ekonomista/finanšu plānotāja funkcijas
|
• Analizē ekonomiskos un finanšu
radītājus dažādos griezumos
• Sastāda finanšu prognozes un
pārskatus
• Piedalās iestādes budžeta
sastādīšanā
|
II A
|
Veic iestādes finanšu analītiķa
funkcijas
|
• Analizē ekonomiskos un finanšu
radītājus dažādos griezumos
• Izstrādā un ievieš ekonomisko un
finanšu rādītāju novērtēšanas metodes
• Analizē finanšu līdzekļu
izlietojuma atbilstību plānam
• Izvērtē papildu finanšu
līdzekļu pieprasījumus
• Piedalās budžeta sastādīšanā
un tā izpildes kontrolē
• Var pārraudzīt citu speciālistu
darbu
|
II B
|
Veic finanšu analītiķa funkcijas
nozares ministrijā
|
• Veic IIA līmenim noteiktos
pienākumus nozares ministrijā, koordinē šo pienākumu izpildi
ministrijas padotības iestādēs
• Sagatavo pārskatus par budžeta
izpildi
• Izvērtē ministrijas padotības
iestāžu sagatavotos budžeta projektus
• Sagatavo priekšlikumus par papildu
finanšu līdzekļu piešķiršanu
• Veic politikas ietekmes un
tiesību aktu projektu finanšu analīzi
• No finanšu viedokļa izvērtē
un saskaņo ministrijas vai tās padotībā esošo iestāžu
iesniegtos rīcībpolitikas priekšlikumus un tiesību aktu
projektus
|
II C
|
Veic finanšu analītiķa funkcijas
Finanšu ministrijā/Valsts kasē
|
• Veic IIB līmenim noteiktos
pienākumus valsts budžeta ietvaros, koordinē šo pienākumu
izpildi nozaru ministrijās
• Veic politikas ietekmes finanšu
analīzi, no finanšu viedokļa izvērtē un saskaņo nozaru
ministriju iesniegtos rīcībpolitikas priekšlikumus
• Izvērtē un koriģē nozaru
ministriju sagatavotos budžetus
• Izvērtē pašvaldību pieņemtos
budžetus un uzrauga to izpildi
• Izstrādā un ievieš ekonomisko un
finanšu rādītāju novērtēšanas metodes, kā arī finanšu
pārskatus un ar tiem saistīto metodoloģiju
• Sagatavo valsts budžeta un valsts
parāda saistību izpildes nodrošināšanai nepieciešamās
prognozes un finanšu plānus, kā arī seko to izpildei
• Kontrolē budžeta finansētu
institūciju sagatavotos finansēšanas plānus un piešķir
asignējumus
• Atver un slēdz iestāžu un
organizāciju kontus, veic budžeta finansētu institūciju
ilgtermiņa saistību reģistrēšanu
|
II D
|
Veic finanšu
analītiķa funkcijas. Specializējas vienā vai vairākos
darbības virzienos, dziļi pārzina vairākas apakšnozares |
Veic II A, II B un II C līmenim
noteiktos pienākumus, kā arī:
• Dziļi pārzina vairākus
apakšnozares darbības virzienus
• Aizvieto vidējas, lielas un ļoti
lielas struktūrvienības vadītāju
|
III A
|
Vada finanšu analīzes/ plānošanas
struktūrvienību vienas iestādes ietvaros
|
• Pārrauga un vada finanšu
plānošanas, prognozēšanas un analīzes procesus iestādē
• Vada budžeta sastādīšanas
procesu iestādē
• Kontrolē budžeta izpildi -
finanšu līdzekļu sadali un izlietojumu
• Izstrādā un ievieš finanšu
kontroles metodes
• Vada struktūrvienības darbu
|
III B
|
Vada finanšu analīzes/ plānošanas
struktūrvienību nozares ministrijā
|
• Veic IIIA līmenim noteiktos
pienākumus nozares ministrijā, koordinē šo pienākumu izpildi
ministrijas padotības iestādēs
• Konsultē ministrijas padotības
iestādes finanšu analīzes un plānošanas jautājumos
|
III C
|
Vada finanšu analīzes/ plānošanas
struktūrvienību vai procesu Finanšu ministrijā/Valsts kasē
|
• Veic IIIB līmenim noteiktos
pienākumus valsts budžeta ietvaros, koordinē šo pienākumu
izpildi nozaru ministrijās
• Vada valsts budžeta un tā
izpildes kopsavilkuma sagatavošanas procesu
• Vada pašvaldību budžeta izpildes
analīzes procesu
• Organizē un veic valsts un
pašvaldību budžeta izpildes analīzi un pārskatu
sagatavošanu
• Veic politikas ietekmes finanšu
analīzi
• Sniedz metodoloģiskus
norādījumus iestādēm grāmatvedības pārskatu sagatavošanas
jomā
• Sagatavo valsts budžeta un valsts
parāda saistību izpildes nodrošināšanai nepieciešamās
prognozes un finanšu plānus
• Novērtē finanšu resursu
pietiekamību valsts budžeta un valsts saistību izpildes
nodrošināšanai
• Koordinē II C līmenim noteikto
pienākumu izpildi
• Gatavo priekšlikumus par
nepieciešamajiem grozījumiem normatīvajos aktos, kas reglamentē
asignējumu piešķiršanas un izpildes procesu un budžeta
finansētu institūciju ilgtermiņa saistību reģistrācijas
procesu
• Var koordinēt citus
darbiniekus, aizvietojot struktūrvienības vadītāju
• Veic jaunāko speciālistu
darbaudzināšanu
• Uzrauga un nodrošina valsts
budžeta izpildi kopumā
• Organizē budžeta finansētu
institūciju ilgtermiņa saistību reģistrāciju
• Sagatavo likumprojektu par
valsts budžetu kārtējam gadam
|
IV A
|
Vada finanšu analīzes un finanšu
plānošanas vai grāmatvedības procesus iestādē
|
• Izstrādā grāmatvedības un
finanšu procedūras un normatīvos aktus, kas ir saistīti ar
iestādes (vai ar citu tās pašas nozares iestāžu) finansiālo
darbību
• Vada budžeta sagatavošanu un
kontrolē tā izpildi
• Izstrādā un ievieš pārskatu
sistēmu un nodrošina pārskatu precizitāti
• Nodrošina gada pārskata
sagatavošanu
• Konsultē struktūrvienību
vadītājus finanšu jautājumos
• Kontrolē naudas plūsmu
• Vada struktūrvienības darbu
|
IV B
|
Vada finanšu analīzes un finanšu
plānošanas un/vai grāmatvedības procesus nozares
ministrijā
|
• Veic IV A līmenim noteiktos
pienākumus nozares ministrijā, koordinē šo pienākumu izpildi
ministrijas padotības iestādēs
• Vada ministrijas un tās padotības
iestāžu ceturkšņa un gada pārskatu sagatavošanu
• Vada struktūrvienību vai
vairākas struktūrvienības
• Konsultē ministrijas vai tās
padotībā par rīcībpolitikas plānošanu esošo iestāžu
atbildīgās struktūrvienības rīcībpolitikas dokumentu finanšu
sadaļas sagatavošanas jautājumos
• Konsultē ministrijas padotībā
esošās iestādes par normatīvo aktu projektu anotāciju finanšu
sadaļas sagatavošanu
|
IV C
|
Vada vairākas finanšu analīzes un
plānošanas struktūrvienības/Budžeta departamentu Finanšu
ministrijā
|
• Vada valsts budžeta
sastādīšanas procesu kopumā
|
13. Fiziskais un
kvalificētais darbs
|
Saimes apraksts
|
Šajā saimē ietilpst amati, kuru
veicēji strādā fizisku darbu (strādnieku darbu)
|
Līmenis
|
Līmeņa
raksturojums
|
Amata
paraugapraksts
|
I A
|
Uzkopj telpas. Veic
vienkāršus standarta darbus. Nepieciešamās zināšanas un
iemaņas iespējams apgūt dažu dienu laikā. Darbs pilnībā tiek
uzraudzīts |
• Uzkopj un uztur kārtībā iestādes pārziņā
esošās telpas un teritoriju
• Veic vienkāršus labošanas un
remonta darbus
• Veic vienkāršus standarta darbus
(piemēram, materiālu sagatavošana apstrādei, darba instrumentu
apkope, materiālu iekraušana un izkraušana)
• Darbs neietver sarežģītas
tehnikas izmantošanu
|
I B
|
Kontrolē personu
iekļūšanu iestādē. Pienākumus iespējams veikt bez speciālas
izglītības |
• Kontrolē personu iekļūšanu iestādē un
izkļūšanu no tās
• Rūpējas par kārtību iestādē
un tās teritorijā
|
II
|
Veic darbus, kas sastāv no vairākām
secīgām operācijām, kuru veikšanai nepieciešama
koordinēšana, kā arī izpratne par darba procesu
|
• Strādā ar mašīnām un
iekārtām, kuru darbināšanai nav nepieciešama speciālā
izglītība
• Kontrolē darba ātrumu un
rezultāta kvalitāti
• Veic izmaiņas iekārtu
operācijās atbilstoši temperatūrai, spiedienam, ātrumam un
izejmateriāliem
|
III
|
Veic vienkāršus standarta darbus.
Darbam nepieciešama speciālā profesionālā izglītība
(piemēram, tehnikums, arodvidusskola)
|
• Strādā ar iekārtām, regulē un
apkopj tās
• Strādā saskaņā ar precīzām
instrukcijām
• Pārzina un ievēro tehnoloģisko
procesu
• Izvēlas atbilstošos materiālus,
izejvielas un darbarīkus
|
IV
|
Veic sarežģītākus darbus. Papildus
profesionālajai izglītībai nepieciešamas papildu mācības
|
• Strādā ar sarežģītām
iekārtām vai produktiem
• Prot noteikt iekārtas vai
aprīkojuma bojājumu vietu un cēloni, kā arī novērst to
• Strādā saskaņā ar vispārīgām
instrukcijām
|
V
|
Strādā saskaņā ar vispārīgiem
procesu aprakstiem. Var vadīt citus strādniekus
|
• Strādā saskaņā ar vispārīgiem
procesu aprakstiem
• Patstāvīgi izvēlas metodes un
tehnoloģijas noteiktu galaproduktu izveidei vai rezultāta
sasniegšanai
• Var uzraudzīt un vadīt
padotos
|
14.
Grāmatvedība
|
Saimes apraksts
|
Šajā saimē ietilpst amati, kuru
veicēji nodrošina ar iestādes (vai ar citu nozares iestāžu)
darbību saistīto izdevumu un ieņēmumu uzskaiti un
iegrāmatošanu
|
Līmenis
|
Līmeņa
raksturojums
|
Amata
paraugapraksts
|
I
|
Gatavo un reģistrē grāmatvedības
dokumentus atbilstoši instrukcijām
|
• Apstrādā maksājumu uzdevumus
• Uztur kārtībā attiecīgo
dokumentāciju (reģistrē, noformē, sagatavo)
• Darbu veic atbilstoši standarta
procedūrām
|
II
|
Iegrāmato darījumus noteiktā
grāmatvedības jomā, gatavo pārskatus un veic nepieciešamos
aprēķinus
|
• Iegrāmato darījumus noteiktā
grāmatvedības jomā un veic nepieciešamos aprēķinus
(piemēram, pamatlīdzekļu nolietojums, darbinieku algas,
nodokļi, ienākošie vai izejošie rēķini)
• Regulāri gatavo pārskatus
iestādes vajadzībām un citām institūcijām
• Veic maksājumus saskaņā ar
noteikto procedūru
• Var piedalīties gada un
ceturkšņa pārskatu sagatavošanā
• Var piedalīties budžeta
sastādīšanā un tā izpildes kontrolē
• Var veikt naudas līdzekļu
plūsmas un grāmatvedības kontroli, kā arī konsultēt šajos
jautājumos citas struktūrvienības un ministrijas padotības
iestādes
• Var konsultēt jautājumos par
vienotas grāmatvedības politikas ieviešanu nozarē
|
III A
|
Gatavo pārskatus vairākās
grāmatvedības jomās, veic tiem nepieciešamos aprēķinus,
piedalās gada un ceturkšņa pārskatu sastādīšanā
|
• Gatavo pārskatus iestādes
vajadzībām un citām institūcijām
• Veic nepieciešamos aprēķinus
(piemēram, aprēķina pamatlīdzekļu nolietojumu, darbinieku
algas, nodokļus)
• Piedalās gada un ceturkšņa
pārskatu sagatavošanā
• Var piedalīties budžeta
sastādīšanā un tā izpildes kontrolē
• Var analizēt finanšu līdzekļu
izlietojuma atbilstību plānam
• Var būt atbildīgs par mazas
struktūrvienības darbu un koordinēt, vadīt padotos
• Var veikt pilnu grāmatvedības
uzskaiti mazā iestādē
• Analizē finanšu līdzekļu
izlietojuma atbilstību plānam
• Veic naudas līdzekļu plūsmas un
grāmatvedības kontroli, kā arī konsultē šajos jautājumos
citas struktūrvienības un ministrijas padotības iestādes
• Konsultē jautājumos par vienotas
grāmatvedības politikas ieviešanu nozarē
• Var veikt inventarizāciju
iestādē
• Var plānot budžetu un kontrolēt
tā izpildi
|
III B
|
Veic grāmatveža
funkcijas. Specializējas vienā vai vairākos darbības virzienos,
dziļi pārzina vairākas apakšnozares |
Veic III A līmenim noteiktos
pienākumus, kā arī:
• Dziļi pārzina vairākus
apakšnozares darbības virzienus
• Aizvieto vidējas, lielas un ļoti
lielas struktūrvienības vadītāju
|
IV
|
Vada struktūrvienības darbu, ir
atbildīgs par pārskatu sastādīšanu, analizē līdzekļu
izlietojumu
|
• Vada struktūrvienības darbu
• Nodrošina vadībai iesniedzamo
pārskatu precizitāti un savlaicīgu sagatavošanu
• Atbild par gada un ceturkšņa
pārskatu sastādīšanu
• Analizē līdzekļu izlietojumu
• Organizē inventarizācijas un
analizē to rezultātus
• Nodrošina starptautisko projektu
grāmatvedību
|
V A
|
Vada ļoti lielas
iestādes grāmatvedības funkciju |
•Veic IV līmenim noteiktos pienākumus ļoti lielā
iestādē
|
V B
|
Vada ministrijas grāmatvedības
funkciju
|
• Vada struktūrvienības
darbu
• Sagatavo ministrijas ceturkšņa
un gada pārskatus
• Pārbauda un pieņem ministrijas
padotības iestāžu ceturkšņa un gada pārskatus, sagatavo
resora konsolidētos ceturkšņa un gada pārskatus
• Nodrošina visu regulāro
pārskatu sagatavošanu un iesniegšanu noteiktajās
institūcijās
• Atbild par ministrijas
grāmatvedības uzskaites kārtošanu atbilstoši regulējošiem
normatīviem aktiem
• Organizē inventarizācijas un
analizē to rezultātus
|
15. Iekšējais
audits
|
Saimes apraksts
|
Šajā saimē ietilpst amati, kuru
veicēju pienākumos ir iekšējā audita veikšana valsts
pārvaldes iestādēs un ieteikumu sagatavošana trūkumu
novēršanai un risku mazināšanai
|
Līmenis
|
Līmeņa
raksturojums
|
Amata
paraugapraksts
|
I
|
Palīdz amatpersonai, kas veic
iekšējo auditu
|
• Sagatavo nepieciešamos dokumentus
audita veikšanai
• Veic vienkāršus, tehniskus
uzdevumus pēc iekšējā audita veicēja norādījumiem
|
II
|
Veic iekšējo auditu vairākās
iestādes darbības jomās bez dziļākas specializācijas vienā
jomā
|
• Veic iekšējo auditu vairākās
iestādes darbības jomās vai vairāku funkciju vai procesu
ietvaros
• Apkopo audita rezultātus un
izskaidro tos vadībai
• Izsaka priekšlikumus procesu un
procedūru uzlabošanai struktūrvienībās
• Piedalās iekšējā audita
darba plānošanā
• Piedalās audita procedūru
izstrādē
|
III
|
Veic auditu vairākās iestādes
darbības jomās vai vairāku funkciju vai procesu ietvaros, kā
arī padziļināti specializējas vienā audita jomā. Vada
vairākus iekšējos auditorus
|
• Veic auditu vairākās iestādes
darbības jomās vai vairāku funkciju vai procesu ietvaros, kā
arī padziļināti specializējas vienā audita jomā
• Izsaka priekšlikumus procesu un
procedūru uzlabošanai struktūrvienībās
• Var apmācīt jaunākos
darbiniekus
• Piedalās iekšējā audita darba
apjoma plānošanā
• Izstrādā audita procedūras
• Var veikt auditus Eiropas
Savienības fondu vadībā un administrēšanā iesaistīto
institūciju izveidotajās sistēmās
• Var auditēt Eiropas Savienības
fondu atbalsta saņēmējus (īstenot otrā līmeņa finanšu
kontroli)
• Var būt atbildīgs par mazas
struktūrvienības darbu un koordinēt, vadīt padotos
|
IV
|
Vada iekšējā audita
struktūrvienību
|
• Nodrošina iekšējā audita
izpildes un darba kvalitātes uzraudzību visos iekšējā audita
posmos
• Organizē kompetentas
konsultācijas vai palīdzības saņemšanu no ekspertiem vai
konsultantiem, ja iekšējā audita struktūrvienības darbiniekiem
trūkst zināšanu, iemaņu vai citas pieredzes, kas nepieciešama
visa iekšējā audita vai kāda iekšējā audita posma
īstenošanai
• Pārbauda iekšējā audita darba
rezultātus
• Nodrošina periodisku iekšējā
audita struktūrvienības darba novērtējumu
• Sagatavo iekšējā audita
struktūrvienības darba plānus
• Atbild par iekšējā audita
sistēmu ministrijā vai iestādē
• Nodrošina ministrijas
padotībā esošo iestāžu iekšējā audita struktūrvienību
metodisko vadību
|
V
|
Vada vairākas iekšējā audita
struktūrvienības, nosaka uzdevumus un kontrolē to izpildi,
nodrošina ministrijas padotības iestāžu iekšējā audita
struktūrvienību metodisko vadību, atbild par iekšējā audita
sistēmu ministrijā vai ļoti lielā iestādē
|
• Vada vairākas iekšējā audita
struktūrvienības vai vada lielu vai ļoti lielu iekšējā audita
struktūrvienību, nosaka uzdevumus un kontrolē to izpildi
• Nodrošina ministrijas padotībā
esošo iestāžu iekšējā audita struktūrvienību metodisko
vadību
• Atbild par iekšējā audita
sistēmu ministrijā vai iestādē
• Vada iekšējā audita
struktūrvienību, kas nodrošina auditu ministrijas padotībā
esošajās iestādēs
|
16. Iestāžu
drošība
|
Saimes apraksts
|
Šajā saimē ietilpst amati, kuru
veicēji nodrošina iekšējās drošības pasākumus iestādēs,
kā arī nodarbojas ar šādu pasākumu plānošanu un
organizēšanu. Minētā funkcija nav saistīta ar iestāžu
apsardzi un uzraudzību
|
Līmenis
|
Līmeņa
raksturojums
|
Amata
paraugapraksts
|
I A
|
Veic ar informācijas
sistēmas drošību saistītos pienākumus iestādē |
• Uztur informācijas sistēmu reģistru
• Veic informācijas sistēmu
drošības risku analīzi un kontrolē drošības risku mazinošo
pasākumu ieviešanu
• Piedalās ar informācijas
sistēmu drošību saistīto normatīvo aktu izstrādē
• Uztur informācijas sistēmu
nepārtrauktās darbības plānu
• Veic ar informācijas sistēmas
drošību saistītās mācības
|
I B
|
Veic drošības
pasākumus iestādē |
• Veic personāla datu analīzi no iestādes
drošības viedokļa. Ja nepieciešams, veic izmeklēšanu
• Veic pretpasākumus iestādes
informācijas noplūdei
• Organizē darbinieku drošu
uzturēšanos iestādes telpās un pārvietošanos ārpus tām
• Izglīto iestādes darbiniekus
ar drošību saistītajos jautājumos
• Piedalās kā iestādes
pārstāvis procesuālajās darbībās, kuras iestādē veic
tiesībaizsardzības institūcijas
|
II A
|
Veic un uzrauga ar informācijas
sistēmas drošību saistītos pasākumus iestādē
|
• Klasificē informācijas
sistēmas
• Veic informācijas sistēmu
drošības risku analīzi un kontrolē drošības risku mazinošo
pasākumu ieviešanu
• Izstrādā iestādes
informācijas sistēmas drošības politiku
• Izstrādā un ievieš ar
informācijas sistēmu drošību saistītos normatīvos aktus
iestādē
• Izstrādā informācijas
sistēmu nepārtrauktās darbības plānu
• Organizē ar informācijas
sistēmas drošību saistītās mācības
• Var koordinēt iepriekšējā
līmeņa speciālistu darbu
• Var aizvietot struktūrvienības
vadītāju
|
II B
|
Vada iekšējās drošības
struktūrvienību iestādē
|
• Plāno un vada
struktūrvienības darbu, vada iestādes drošības dienestu
• Nodrošina un atbild par
darbiniekiem drošu darba vidi, kā arī finanšu līdzekļu un
informācijas drošību
• Koordinē iestādes risku
identificēšanu un informē vadību par iespējamiem
apdraudējumiem, par drošības politikas ievērošanu iestādē un
izmeklēšanas rezultātiem
• Izstrādā, analizē un
organizē iestādes drošības stratēģiju un metodes, ievieš un
kontrolē to izpildi, kā arī uzlabo tās
• Sadarbojas ar citu iestāžu
drošības dienestiem un tiesībaizsardzības institūcijām, lai
nodrošinātu iestādes drošību. Pārstāv iestādi visos ar
drošību saistītajos jautājumos
• Sniedz padomus vadībai par
drošības pasākumiem, to budžetu, nepieciešamo darbinieku
apmācību, paplašinot darbinieku izpratni par kriminogēnajiem
riskiem
|
17. Iestāžu
procedūras
|
Saimes apraksts
|
Šajā saimē ietilpst amati, kuru
veicēji nodarbojas ar iestāžu procedūru un pakalpojumu
attīstību un ieviešanu
|
Līmenis
|
Līmeņa
raksturojums
|
Amata
paraugapraksts
|
I
|
Veic vienkāršus uzdevumus iestāžu
procedūru un pakalpojumu izstrādē un ieviešanā
|
• Uztur un atjauno iestādes darbību
reglamentējošo dokumentu/procedūru/
instrukciju informatīvo datu bāzi
• Sistematizē apstiprinātos procesu
aprakstus un normatīvos dokumentus
|
II
|
Veic visu veidu uzdevumus iestāžu
procedūru un pakalpojumu izstrādē un ieviešanā
|
• Veic koordinatora un metodiskā
konsultanta funkcijas starp struktūrvienībām procedūru un
procesu aprakstu izstrādē un pilnveidošanā
• Piedalās iestādes darbību
reglamentējošo dokumentu/procedūru/instrukciju informatīvās
datu bāzes uzturēšanā
• Organizē pakalpojumu normatīvo
dokumentu izstrādi
• Veic procedūru/procesu analīzi un
optimizāciju, kontrolē to atbilstību normatīvajiem aktiem,
iestādes nolikumam un citiem saistošiem dokumentiem
|
III
|
Vada iestāžu procedūru un
pakalpojumu izstrādi un ieviešanu iestādē
|
• Vada, plāno un kontrolē
struktūrvienības darbu
• Veicina un koordinē pakalpojumu un
procedūru attīstību/ieviešanu iestādē
• Vada un koordinē procedūru un
pakalpojumu dokumentu izstrādi
• Piedalās procedūru un pakalpojumu
pētījumos, analīzē, stratēģijas izstrādē un
īstenošanā
• Veicina iestādes iekšējo
mārketingu attiecībā uz procedūrām/pakalpojumu
dokumentāciju
• Koordinē jaunu iestāžu produktu
un procedūru izstrādāšanu un dokumentēšanu
|
18. Informācijas
apkopošana un analīze
|
18.1. Arhīvu
pakalpojumi
|
Apakšsaimes
apraksts
|
Šajā apakšsaimē ietilpst amati,
kuru veicēju pienākumos ir valsts, pašvaldību un citu publisko
tiesību juridisko personu arhīvu darba un dokumentu pārvaldības
uzraudzība, dokumentu, datu bāzu un citu informācijas avotu
izvērtēšana, uzkrāšana, saglabāšana, sistematizēšana,
uzziņu sistēmas veidošana, attīstība un pieejamības
nodrošināšana, kā arī sistemātiska informācijas apkopošana
un izziņu sniegšana fiziskām un juridiskām personām
|
Līmenis
|
Līmeņa
raksturojums
|
Amata
paraugapraksts
|
I
|
Veic ar dokumentu arhivēšanu un
arhīvu uzturēšanu saistītus pienākumus iestādē
|
• Novērtē dokumentus un nosaka,
kuri dokumenti ir arhivējami
• Veido dokumentu uzglabāšanas
sistēmu
• Apraksta dokumentus
• Strādājot iestādē, sadarbojas
ar valsts arhīviem
• Reģistrē arhīva dokumentu
izmantošanu
• Sagatavo un izsniedz izziņas
iestādes darbiniekiem, pamatojoties uz arhīvā esošo
informāciju
• Konsultē iestādes darbiniekus
dokumentu arhivēšanas jomā
• Var uzraudzīt lietvežu darbu
dokumentu arhivēšanas jomā
|
II
|
Veic ar dokumentu arhivēšanu un
arhīvu uzturēšanu saistītus pienākumus, vada citus darbiniekus
iestādē, kur arhivēšana nav pamatfunkcija, gatavo izziņas
fiziskām un juridiskām personām.
Iestādē, kur arhivēšana nav pamatfunkcija, arhīva vadītājs,
kas vada vairākus arhivārus, klasificējams šajā līmenī
|
• Sagatavo un izsniedz izziņas
fiziskām un juridiskām personām, pamatojoties uz arhīvā esošo
informāciju
• Novērtē dokumentus un nosaka,
kuri dokumenti ir arhivējami
• Pilnveido dokumentu uzglabāšanas
sistēmu
• Apraksta dokumentus
• Reģistrē arhīva dokumentu
izmantošanu
• Konsultē citu iestāžu
darbiniekus dokumentu arhivēšanas jomā, var uzraudzīt citu
iestāžu arhīvu darbu
|
III
|
Veic kvalificēta
eksperta funkciju valsts, pašvaldības iestāžu un citu publisko
tiesību juridisko personu arhīvu darba un dokumentu pārvaldības
uzraudzības, dokumentu izvērtēšanas, aprakstīšanas,
saglabāšanas un pieejamības jomās |
• Uzrauga valsts un pašvaldības
iestāžu un citu publisko tiesību juridisko personu arhīvu un
dokumentu pārvaldības darbu
• Patstāvīgi veic ekspertīzi
dokumentu glabāšanas termiņu noteikšanai, aprakstīšanai
• Noformē ekspertu atzinumus
atbilstoši normatīvajos aktos noteiktajām prasībām
• Metodiski vada un uzrauga valsts un
pašvaldības iestāžu un citu publisko tiesību juridisko personu
dokumentu aprakstīšanas kārtību un kvalitāti
• Veido un attīsta arhīva dokumentu
zinātnisko uzziņu sistēmu
• Nodrošina dokumentu preventīvo
aizsardzību
• Izstrādā metodikas arhīvu darba
jomā
• Veic arhīva informācijas
apstrādi klientu interesēs, var izpildīt zinātniska rakstura
pieprasījumus
|
IV A
|
Vada mazu
struktūrvienību iestādē, kurā arhivēšana ir pamatfunkcija,
un veic arhīvu nozares eksperta funkcijas. Šī līmeņa amatu
pakļautībā var būt ne tikai arhīvisti, bet arī fondu
glabātāji |
• Piedalās iestādes attīstības stratēģijas
izstrādē un īstenošanā
• Izstrādā kārtējos darbības
plānus, vada un atbild par vienu arhīva darba jomu
• Nosaka struktūrvienības
attīstības pamatvirzienus dokumentu aprakstīšanas,
saglabāšanas vai pieejamības jomā
• Pieņem pārvaldes lēmumus
jautājumos par dokumentu izvērtēšanu, aprakstīšanu,
saglabāšanu vai pieejamību
• Sagatavo normatīvo aktu un
metodisko dokumentu projektus
• Veic arhīva darba un dokumentu
pārvaldības speciālistu profesionālo apmācību
• Atbilstoši kompetencei sniedz
konsultācijas arhīva klientiem un sadarbības partneriem un
organizē arhīva informācijas apstrādi klientu interesēs
|
IV B
|
Vada vidēju vai lielu
struktūrvienību iestādē, kurā arhivēšana ir pamatfunkcija,
un veic arhīvu nozares eksperta funkcijas. Šī līmeņa amata
pakļautībā var būt ne tikai arhīvisti, bet arī fondu
glabātāji
|
Veic IV A līmenim noteiktos pienākumus, kā arī:
• Izstrādā kārtējos darbības
plānus, vada un atbild par vairākām arhīva darba jomām
|
18.2. Bibliotēku
pakalpojumi
|
Apakšsaimes
apraksts
|
Šajā apakšsaimē ietilpst amati,
kuru veicēju pienākums ir bibliotekāro, bibliogrāfisko un
informatīvo pakalpojumu sniegšana un tam nepieciešamo
informācijas resursu veidošana un organizācija, tai skaitā
ļoti mazu bibliotēku vadītāji. Lielāku bibliotēku (vairāk
par deviņiem darbiniekiem) vadītājus klasificē saimē "1.
Administratīvā vadība"
|
Līmenis
|
Līmeņa
raksturojums
|
Amata
paraugapraksts
|
I
|
Veic bibliotekāro, bibliogrāfisko
un/vai informatīvo darbu noteiktā jomā vecāka bibliotekāra
pārraudzībā
|
• Specializējas darbam ar noteiktu
izdevumu tipu
vai
• Specializējas bibliotekārās,
bibliogrāfiskās vai informatīvās funkcijas veikšanā
• Strādā vecāka speciālista
pārraudzībā
|
II
|
Veic bibliotekāro, bibliogrāfisko un
informatīvo darbu visās bibliotēkas darbības jomās, var
pārraudzīt jaunāko bibliotekāru darbu
|
• Komplektē bibliotēkas fondus,
lemj par izdevumu iegādi
• Pasūta grāmatas, izmantojot
starpbibliotēku abonementu
• Apkalpo lasītājus
• Noskaidro iestādes darbinieku
vajadzības, lai izdarītu jaunus pasūtījumus
• Iestādes darbinieku uzdevumā
apkopo informāciju par noteiktu tēmu
• Var konsultēt nozares
speciālistus atbilstoši kompetencei
• Klasificē un kārto bibliotēkas
krājumus
• Informē iestādes darbiniekus par
jaunumiem bibliotēkas krājumos
|
III
|
Vada bibliotēkas struktūrvienību
|
• Vada struktūrvienības darbu
• Kontrolē bibliotekāro,
bibliogrāfisko un informatīvo funkciju izpildi
• Plāno struktūrvienības darbu un
veic pasākumus jaunu informācijas tehnoloģiju ieviešanai un
izmantošanai, informācijas pakalpojumu sniegšanai, informācijas
resursu organizēšanai
• Vada projektu izstrādi
struktūrvienībā un kontrolē to izpildi
• Veic jaunāko speciālistu
darbaudzināšanu
|
IV
|
Vada vairāku
bibliotēkas struktūrvienību darbu |
• Vada vairāku bibliotēkas
struktūrvienību darbu, kas specializējas noteiktā
bibliotekāro, bibliogrāfisko un informatīvo pakalpojumu
sniegšanā un nodrošināšanā
• Plāno vairāku struktūrvienību
darbu un veic pasākumus jaunu informācijas tehnoloģiju
ieviešanai un izmantošanai, informācijas pakalpojumu
sniegšanai, informācijas resursu organizēšanai
• Piedalās bibliotēkas kopīgas
stratēģijas izstrādē
• Koordinē vairāku
struktūrvienību projektu izstrādi un īstenošanu
•
Pārstāv bibliotēku profesionālajās biedrībās, kopprojektos
un starptautiskās sadarbības projektos attiecīgajā
jomā
|
V
|
Vada mazas (līdz deviņiem
darbiniekiem) bibliotēkas darbu un veic nozares eksperta
funkcijas
|
• Izstrādā kārtējos bibliotēkas darbības
plānus un attīstības stratēģiju
• Plāno, vada un atbild par vienu
vai vairākām bibliotēkas darba jomām
• Koordinē bibliotēkas darbību
• Gatavo priekšlikumus par
bibliotēkas un bibliotēku nozares attīstību un pārskatus par
bibliotēkas darbību
|
18.3. Dokumentu
pārvaldība
|
Apakšsaimes
apraksts
|
Šajā apakšsaimē ietilpst ar
dokumentu pārvaldības (tajā skaitā lietvedības) funkciju
saistīti pienākumi: dokumentu radīšana, reģistrēšana,
klasificēšana, sistematizācija, izvērtēšana, virzības
noteikšana, aprite, kontrole, nosūtīšana, glabāšana,
sagatavošana nodošanai arhīvā un dokumentu pieejamības
nodrošināšana līdz nodošanai arhīvā, kā arī dokumentu
iznīcināšana.
Šajā saimē klasificējami arī
amati, kuru veicēji ir atbildīgi par sevišķo lietvedību.
Šajā apakšsaimē nav jāklasificē amati, kuru pienākumi pēc
būtības saistīti ar sekretariāta funkciju un pienākumiem
(amatu saime "38. Sekretariāta funkcija"), kā arī amati, kas
specializējas dokumentu arhivēšanā (amatu saime "18.1. Arhīvu
pakalpojumi")
|
Līmenis
|
Līmeņa
raksturojums
|
Amata
paraugapraksts
|
I
|
Veic vienkāršus tehniskus
uzdevumus
|
• Veic salīdzinoši vienkāršus ar
lietvedību saistītus uzdevumus: dokumentu kopēšanu, iesiešanu,
pakošanu/iešūšanu, uzskaiti, glabāšanu, nosūtīšanu un
piegādi, datu tehnisku ievadīšanu datu bāzēs
|
II
|
Veic procedūrās aprakstītus
standarta uzdevumus iestādes lietvedības nodrošināšanai
|
• Pieņem, klasificē, nosūta
dokumentus saskaņā ar iestādē pieņemto lietvedības sistēmu
un standartiem, kā arī normatīvajos aktos noteiktajām
prasībām
• Nodrošina dokumentu atbilstību
lietvedības (sevišķās lietvedības) prasībām
• Kontrolē dokumentu, arī
klasificēto dokumentu, izpildes termiņu
• Veic pienākumus, kas saistīti ar
dokumentu sistematizāciju, glabāšanu līdz nodošanai arhīvā,
kā arī sagatavošanu nodošanai arhīvā
|
III
|
Veic procedūrās aprakstītus
sarežģītus, kā arī nestandarta uzdevumus iestādes dokumentu
pārvaldības nodrošināšanai. Piedalās iestādes dokumentu
pārvaldības sistēmas izstrādē
|
• Izvērtē, atlasa un kārto
dokumentus informatīvā atbalsta nodrošināšanai dažādos
dokumentu pārvaldības posmos
• Kontrolē dokumentu (arī
klasificētu dokumentu) izpildes termiņus, gatavo priekšlikumus
uzdevumu izpildes nodrošināšanai
• Savas kompetences ietvaros
piedalās dokumentu radīšanā
• Piedalās iestādes lietvedības
sistēmas izstrādē, nodrošina jauninājumu un uzlabojumu
ieviešanu
• Konsultē amatpersonas un citas
fiziskās un juridiskās personas par dokumentu iesniegšanas
prasībām un dokumentu apriti
• Var vadīt zemāka līmeņa
darbiniekus
• Veic darbaudzināšanu lietvedības
jomā
• Var veikt sazarotu ārējas
izcelsmes dokumentu atbilstības izvērtēšanu noteiktajām
dokumentu iesniegšanas prasībām, pieņemt lēmumus par dokumentu
sākotnējo virzību
• Var sniegt atbalstu operatīvās
darbības veicējiem, apstrādājot ar operatīvo darbu saistītos
klasificētos dokumentus un lietas
• Var kārtot sevišķo lietvedību,
tai skaitā NATO un ES klasificētās informācijas sevišķo
lietvedību
• Var izvērtēt, atlasīt un
novirzīt amatpersonām dokumentus, kas saņemti no NATO
institūcijām
|
IV
|
Veic vadītāja
pienākumus, uzņemoties pilnu atbildību par lietvedības
struktūrvienības darbu. Nodrošina lietvedības un arhivēšanas
sistēmu attīstību, ieviešanu un uzturēšanu iestādē.
Šis amats ir iestādēs, kurās lietvedība apvieno divas vai
vairākas apakšfunkcijas, piemēram, lietvedība, arhīvs un/vai
sekretariāts. Nelielas lietvedības funkcijas vadītājs
klasificējams 18.3.apakšsaimes III līmenī |
• Vada (plāno, kontrolē un
organizē) lietvedības vai sevišķās lietvedības
struktūrvienības personālu
• Izstrādā un ievieš lietvedības
funkcijai atbilstošas procedūras, seko to ieviešanai un
nodrošina lietvedības funkcijas attīstību iestādē vai citās
saistītās iestādēs
• Konsultē citus vadītājus
lietvedības jautājumos
• Var vadīt NATO un Eiropas
Savienības klasificētās informācijas apriti un aizsardzību
• Organizē iestādes dokumentu
pārvaldības sistēmas izstrādi, nodrošina jauninājumu un
uzlabojumu ieviešanu
• Risina nestandarta problēmas
dokumentu pārvaldības jomā
|
V
|
Organizē un nodrošina Ministru
kabineta, Ministru prezidenta un Valsts kancelejas dokumentu
pārvaldību
|
Veic IV līmenim noteiktos
pienākumus, kā arī:
• Nodrošina Ministru kabineta
sēžu, Ministru kabineta komitejas sēžu, Valsts sekretāru
sanāksmju norisi
• Sniedz valsts institūciju
amatpersonām metodoloģisko palīdzību politikas plānošanas
dokumentu projektu un tiesību aktu projektu noformēšanā un
sagatavošanā iesniegšanai Ministru kabinetā
|
18.4. Fondu
glabāšana
|
Apakšsaimes
apraksts
|
Šajā apakšsaimē ietilpst amati,
kuru veicēji nodarbojas ar krājumu tehnisko uzglabāšanu un
uzturēšanu arhīvos, bibliotēkās, muzejos un līdzīgās
iestādēs
|
Līmenis
|
Līmeņa
raksturojums
|
Amata
paraugapraksts
|
I
|
Veic vienkāršus tehniskus uzdevumus
saskaņā ar vecāka speciālista norādījumiem
|
• Pēc fondu glabātāja
norādījumiem veic tehniskus uzdevumus - krājumu novietošanu,
pārvietošanu, tehnisku sakārtošanu
|
II
|
Atbild par materiālu uzglabāšanu
noteiktā krātuves telpā
|
• Nodrošina dokumentu un citu
materiālu glabāšanu un preventīvo aizsardzību
• Izvieto dokumentus un citus
materiālus glabātavā saskaņā ar normatīvajos aktos
noteiktajām prasībām
• Nodrošina dokumentu un citu
materiālu izmantošanu atbilstoši noteiktajai kārtībai
• Veic lietu esības un fiziskā
stāvokļa pārbaudes
• Sagatavo atzinumus par dokumentu
vai citu materiālu konservāciju, restaurāciju vai
mikrofilmēšanu/skenēšanu
• Piedalās nodrošinājuma un
izmantošanas fonda veidošanā
|
III
|
Atbild par materiālu uzglabāšanu
krātuvē
|
• Nodrošina krātuves materiālu
pieejamību saskaņā ar noteikto kārtību un normatīvajos aktos
noteiktajām prasībām
• Veido zinātnisko uzziņu sistēmu
par krātuvē esošajiem materiāliem un nodrošina tās
pieejamību
• Vada un organizē fondu glabātāju
darbu
• Plāno un organizē nodrošinājuma
un izmantošanas fonda veidošanu
• Kontrolē aprakstīto dokumentu vai
citu materiālu autentiskumu un pieejamību
• Sadarbībā ar citām iestādēm un
plašsaziņas līdzekļiem popularizē krātuves materiālus
|
18.5. Muzeju
pakalpojumi
|
Apakšsaimes
apraksts
|
Šajā apakšsaimē ietilpst amati,
kuru veicēji nodarbojas ar muzeju krājumu papildināšanu,
dokumentēšanu, izpēti, ekspozīciju/izstāžu veidošanu,
ekskursiju, lekciju, muzejpedagoģisko programmu un citu
muzejiskās komunikācijas formu īstenošanu, tai skaitā ļoti
mazu muzeju vadītāji. Lielāku muzeju (vairāk par deviņiem
darbiniekiem) vadītāji tiek klasificēti saimē "1.
Administratīvā vadība"
|
Līmenis
|
Līmeņa
raksturojums
|
Amata
paraugapraksts
|
I
|
Veic vienu vai vairākas muzeja
funkcijas vecāka speciālista pārraudzībā
|
• Meklē, reģistrē un apkopo
informāciju par muzeja krājumu priekšmetiem
• Pēc iepriekš sagatavota
materiāla vada ekskursijas izstādēs un ekspozīcijās, vada
muzejpedagoģiskās programmas
• Strādā vecāka speciālista
pārraudzībā
|
II
|
Patstāvīgi veic vienu vai vairākas
muzeja funkcijas
|
• Analizē un sistematizē
informāciju, apraksta muzeja krājuma priekšmetus
• Piedalās projektu
īstenošanā
• Izstrādā scenārijus un citus
materiālus muzeja izglītojošam darbam
• Apkalpo un sniedz konsultācijas
muzeja apmeklētājiem
• Vada ekskursijas izstādēs un
ekspozīcijās, vada muzejpedagoģiskās programmas
|
III
|
Veic eksperta funkcijas. Pārrauga
citus darbiniekus. Var vadīt mazu struktūrvienību
|
• Komplektē muzeja krājumu, lemj
par muzeja priekšmetu atlasi
• Veic sarežģītas informācijas
analīzi
• Veic zinātnisko darbu, gatavo
ekspozīciju/izstāžu koncepcijas un plānus
• Vada ekskursijas izstādēs un
ekspozīcijās, vada muzejpedagoģiskās programmas īpašām
mērķauditorijām
• Izstrādā un īsteno projektus
• Koordinē un organizē muzeju
komunikācijas darbu
• Atbilstoši kompetencei konsultē
nozares speciālistus
• Veic jaunāko speciālistu
darbaudzināšanu
|
IV
|
Vada vienu vai vairākas muzeja
struktūrvienības un veic eksperta funkcijas
|
• Piedalās muzeja krājuma,
pētniecības, komunikācijas politikas un darbības stratēģijas
izstrādē
• Veic zinātnisko darbu un piedalās
krājuma papildināšanas darbā
• Izstrādā priekšlikumus
struktūrvienības darbam
• Plāno un vada struktūrvienības
darbu
• Vada struktūrvienības darbu
projektu izstrādē un kontrolē to izpildi
• Sagatavo pārskatus par
struktūrvienības darbu
• Veic speciālistu profesionālo
apmācību
• Atbilstoši kompetencei konsultē
citus speciālistus
|
V
|
Vada mazu muzeju (līdz deviņiem
darbiniekiem) un veic nozares eksperta funkciju
|
• Izstrādā muzeja krājuma,
pētniecības, komunikācijas politikas un darbības
stratēģiju
• Plāno, vada un atbild par muzeja
vienu vai vairākām darba jomām
• Koordinē muzeja darbību
• Gatavo pārskatus par muzeja
darbību
|
18.6.
Statistika
|
Apakšsaimes
apraksts
|
Šajā apakšsaimē ietilpst ar
informācijas apkopošanu un analīzi saistīti amati, kuru
veicēji nodarbojas ar zinātniski pamatotu un pasaules praksē
atzītu statistiskās novērošanas un vispārināšanas metožu
pilnveidošanu un lietošanas koordinēšanu, informācijas
vākšanu, ievadīšanu datu bāzēs un analīzi, publikāciju un
pārskatu sastādīšanu
|
Līmenis
|
Līmeņa
raksturojums
|
Amata
paraugapraksts
|
I A
|
Nodarbojas ar
informācijas apkopošanu, sniedz tehnisku un informatīvu
atbalstu. Vāc, ievada un apkopo informāciju |
• Iegūst un apkopo pirmatnējo statistisko
informāciju
• Ievada informāciju datu
bāzēs
• Vāc, komplektē un nosūta
statistiskos pārskatus
• Sniedz atbalstu apsekojumu un
pētījumu organizēšanā un administrēšanā
• Konsultē datu sniedzējus
metodoloģiskajos jautājumos
|
I B
|
Nodarbojas ar informācijas
apkopošanu, sniedz tehnisku un informatīvu atbalstu datu
sniedzējiem. Vāc, ievada un apkopo informāciju, salīdzina datus
ar iepriekšējiem pārskata periodiem un koriģē datus. Veic
papildu darbības informācijas iegūšanā nerespondences
gadījumos. Nodrošina statistiskās informācijas valsts
programmas izpildi pirmdatu līmenī
|
• Iegūst un apkopo pirmatnējo
statistisko informāciju
• Ievada informāciju datu
bāzēs
• Vāc, komplektē un nosūta
statistiskos pārskatus
• Sniedz atbalstu apsekojumu un
pētījumu organizēšanā un administrēšanā
• Konsultē datu sniedzējus
metodoloģiskajos jautājumos
• Novērš iegūtās statistiskās
informācijas kļūdas un nepilnības un veic pirmdatu
korekciju
• Veic papildu darbības
informācijas iegūšanā nerespondences gadījumos
• Nodrošina Statistiskās
informācijas valsts programmas izpildi pirmdatu līmenī
|
II
|
Apkopo un analizē informāciju
konkrētā nozarē vai apakšnozarē
|
• Apkopo un analizē informāciju
konkrētā nozarē vai apakšnozarē
• Aktualizē statistiskos pārskatus
un piemēro tos datu lietotāju vajadzībām
• Veido statistiskās publikācijas
noteiktā nozarē vai apakšnozarē
• Pārstāv organizāciju un sniedz
konsultācijas izlases apsekojumu metodoloģijas un iegūto
rezultātu novērtēšanas jautājumos
• Māca citus darbiniekus analīzes
metožu lietošanā
|
III
|
Veic eksperta funkcijas, ir ilgstoša
pieredze noteiktā jomā. Pārrauga citus darbiniekus
|
• Izstrādā pētījumu
metodoloģiju, seko jaunākajām tendencēm un teorētiskajām
nostādnēm līdzīgu pētījumu veikšanā
• Veic sarežģītu informācijas
analīzi konkrētā nozarē vai apakšnozarē
• Veic jaunāko speciālistu
darbaudzināšanu
• Pieņem lēmumus par pārskatu
publicēšanu
|
IV
|
Vada struktūrvienību un veic eksperta
funkcijas
|
• Vada struktūrvienību
• Kontrolē informācijas apkopošanu
un analīzi vienā nozarē vai apakšnozarē
• Analizē attiecīgās nozares datus
plašākā tautsaimniecības kontekstā
• Izstrādā pētījumu
metodoloģiju, seko jaunākajām tendencēm un teorētiskajām
nostādnēm līdzīgu pētījumu veikšanā
• Veic sarežģītu informācijas
analīzi konkrētā nozarē vai apakšnozarē
• Veic jaunāko speciālistu
darbaudzināšanu
|
V
|
Vada vairāku struktūrvienību
darbu
|
• Vada vairāku struktūrvienību
darbu, kas specializējas informācijas apkopošanā un analīzē
noteiktā nozarē vai apakšnozarē
• Kontrolē informācijas apkopošanu
un analīzi vairākās nozarēs vai apakšnozarēs
• Piedalās iestādes stratēģijas
izstrādē
|
19. Informācijas
tehnoloģijas
|
19.1. Datorgrafika
un WEB dizains
|
Apakšsaimes
apraksts
|
Šajā apakšsaimē ietilpst amati,
kuru veicēji nodarbojas ar iestāžu mājas lapu veidošanu
internetā un to uzturēšanu
|
Līmeņi
|
Līmeņa
raksturojums
|
Amata
paraugapraksts
|
I
|
Veic vienkāršus iestādes mājas
lapas uzturēšanas darbus un maketēšanas darbus
|
• Nodrošina mājas lapas
funkcionēšanu un/vai strādā ar attēla rediģēšanu un
izstrādā vienkāršas programmas
• Veic nepieciešamās izmaiņas
mājas lapas saturā saskaņā ar pasūtītāja prasībām
• Izvieto tekstu, attēlus,
virsrakstus, izkadrē un veic citas līdzīgas darbības
|
II
|
Veic iestādes mājas lapas
izveidošanas un attīstības darbus
|
• Attīsta mājas lapas dizainu,
lietojot speciālas programmatūras (piemēram, MS FrontPage,
Dreamweaver, Fireworks)
• Attīsta iestādes WEB vidi
un atbild par tehniskiem risinājumiem
• Veic mājas lapas izstrādāšanai
nepieciešamo programmēšanu
• Programmē vai attīsta satura
vadības sistēmas
• Strādā ar dizaina un attēlu
apstrādes programmām (piemēram, Adobe Photoshop, Adobe
Illustrator, CorelDraw, Freehand)
|
19.2. Datu
atbalsts
|
Apakšsaimes
apraksts
|
Šajā apakšsaimē ietilpst amati,
kuru veicēji nodarbojas ar datu bāzu administrēšanu
|
Līmenis
|
Līmeņa
raksturojums
|
Amata
paraugapraksts
|
I
|
Strādā ar datiem un uztur datu
bāzes
|
• Strādā ar datu bāzi, veic
meklējumus datu bāzē saskaņā ar pieprasījumiem
• Ievada datus datu bāzē,
paplašina/attīsta datu bāzi vai programmu
• Uztur un attīsta datu bāzi
saskaņā ar noteiktiem attīstības virzieniem
|
II
|
Vada datu administrēšanas funkciju
iestādē
|
• Vada datu administrēšanas un
apstrādes funkciju iestādē, nosaka darba uzdevumus un kontrolē
to izpildi
• Nodrošina ar datu lietošanas un
uzglabāšanas drošību saistīto pasākumu ieviešanu un
ievērošanu
• Plāno datu bāzes attīstību,
paplašina datu bāzes izmantošanas iespējas atbilstoši
lietotāju vajadzībām
• Analizē lietotāju vajadzības
informācijas saņemšanā un izstrādā datu apstrādes
standartus
|
19.3. IT un IS
vadība
|
Apakšsaimes
apraksts
|
Šajā apakšsaimē ietilpst amati,
kuru veicēji nodrošina IT un IS struktūrvienību, projektu vai
darba grupu vadību
|
Līmenis
|
Līmeņa
raksturojums
|
Amata
paraugapraksts
|
I
|
Vada nelielus IT projektus vai darba
grupas
|
• Veido projekta plānu un budžetu,
izdara tajos nepieciešamās izmaiņas
• Kontrolē projektu izpildi
atbilstoši termiņiem, budžetam un kvalitātes prasībām
• Uztur attiecības ar
personām/grupām ārpus projekta, lai nodrošinātu projekta
mērķu īstenošanu
• Identificē un paredz riskus vai
izmaiņas projekta gaitā, izdarot nepieciešamās korekcijas
• Strādā noteikta budžeta
ietvaros
|
II A
|
Vada apjomīgus IT projektus vai lielas
darba grupas
|
• Vada lielus un sarežģītus
projektus, kas bieži sastāv no vairākiem apakšprojektiem
• Kontrolē projektu izpildi
atbilstoši termiņiem, budžetam un kvalitātes prasībām
• Vada projekta komandas vai darba
grupas, sadala darbus un kontrolē to izpildi
• Uztur attiecības ar
personām/grupām ārpus projekta, lai nodrošinātu projekta
mērķu īstenošanu
• Identificē un paredz riskus vai
izmaiņas projekta gaitā, izdarot nepieciešamās korekcijas
|
II B
|
Vada mazu vai vidēju IT
struktūrvienību
|
• Vada mazu vai vidēju IT
struktūrvienību, nosaka uzdevumus un kontrolē to izpildi
• Koordinē apjomīgus projektus IT
jomā, identificē un paredz riskus, veic nepieciešamās izmaiņas
projektu gaitā
• Uztur attiecības ar citām
struktūrvienībām, vadību un ārējiem piegādātājiem, lai
nodrošinātu sekmīgu IT struktūrvienības darbu un lietotāju
vajadzību īstenošanu
• Var sastādīt IT
struktūrvienības budžetu un kontrolēt tā izpildi
|
III
|
Vada lielas vai ļoti lielas IT
struktūrvienības darbu
|
• Izstrādā un ievieš IT
stratēģiju attiecīgajā iestādē
• Koordinē projektus, kas prasa
lielus resursus un aptver vairākas iestādes
struktūrvienības
• Kontrolē projektu un uzdevumu
izpildi, kā arī to atbilstību kvalitātes prasībām
• Veido un uztur attiecības ar
sadarbības partneriem
• Vada IT personālu, sadala
uzdevumus, kontrolē to izpildi
• Sastāda IT struktūrvienības
budžetu un seko tā izpildei
|
19.4.
Programmatūras attīstība
|
Apakšsaimes
apraksts
|
Šajā apakšsaimē ietilpst amati,
kuru veicēji nodarbojas ar programmatūras (lietojumu) izstrādi
un attīstību
|
Līmenis
|
Līmeņa
raksturojums
|
Amata
paraugapraksts
|
I
|
Veic vienkāršus programmēšanas
uzdevumus
|
• Raksta un labo programmas vienā
vai vairākās programmēšanas valodās atbilstoši standartiem un
specifikācijai
• Palīdz testēt programmatūras
• Palīdz izveidot programmatūru
instalēšanas dokumentāciju
• Strādā pieredzējuša
programmētāja vadībā
|
II
|
Veic sarežģītus programmēšanas
uzdevumus
|
• Raksta, labo un kodē sarežģītas
programmas
• Testē programmas
• Izveido programmu tehniskās
specifikācijas
• Sadarbojas ar projektētājiem,
dizaineriem un citiem speciālistiem
• Palīdz diagnosticēt un atrisināt
programmas problēmas izstrādes gaitā
• Piedalās sarežģītos tehniskos
projektos
• Strādā ar definētām
procedūrām, veiktā darba kontrole notiek pa posmiem
• Var noteikt darba uzdevumus
jaunākajam personālam un pārbaudīt viņu darbu
|
III
|
Veic sistēmu analīzi un izstrādā
programmēšanas uzdevumus atsevišķu procesu līmenī
|
• Veic informāciju sistēmu analīzi
atbilstoši projekta mērķiem; analizē datorsistēmu lietotāju
vai pasūtītāju vajadzības, piedalās projekta specifikāciju
sagatavošanā
• Plāno un izstrādā
programmēšanas uzdevumus atbilstoši konkrētam projektam
• Novērtē nepieciešamo laiku un
cilvēku resursus projekta īstenošanai
• Veic programmatūras
projektēšanas un programmēšanas darbus
|
IV
|
Veic sistēmu analīzi un izstrādā
programmēšanas uzdevumus visas iestādes darbības procesu
mērogā. Koordinē un uzrauga citu sistēmanalītiķu darbu
|
• Veic iestādes darbības procesu
sistēmanalīzi
• Kopā ar pasūtītāju sagatavo
sistēmu prasību specifikāciju
• Konsultē iestādes vadību par IT
stratēģijas izveidi un ieviešanu
• Vada IT projektus, koordinē un
uzrauga citu sistēmanalītiķu darbu
|
19.5. Sistēmu
administrēšana un uzturēšana
|
Apakšsaimes
apraksts
|
Šajā apakšsaimē ietilpst amati,
kuru veicēji nodarbojas ar informācijas sistēmu un
programmatūras (lietojumu) administrēšanu un uzturēšanu
|
Līmeņi
|
Līmeņa
raksturojums
|
Amata
paraugapraksts
|
I
|
Veic vienkāršus uzdevumus, kas
saistīti ar datortehniku un sistēmām
|
• Instalē datortehniku un
programmatūru saskaņā ar instrukcijām
• Veic vienkāršu sistēmu
testēšanu
• Diagnosticē un novērš
vienkāršas problēmas sistēmā
• Palīdz un konsultē lietotājus
vienkāršos jautājumos par komunikāciju sistēmām un
datorprogrammu lietošanu
• Var veikt atsevišķus sistēmu
administratora pienākumus
|
II
|
Nodrošina datorsistēmu/lietojumu
uzturēšanu
|
• Patstāvīgi instalē un uztur
datorsistēmas, operacionālās sistēmas un lietojumu
(programmatūras) paketes līdz 250 lietotājiem
• Veic sistēmu diagnostikas testus;
diagnosticē un risina sarežģītas problēmas sistēmā
• Integrē dažādas sistēmas un
risina ar savietojamību saistītās problēmas
• Atbild par datu drošību un
pieejamību pārraudzībā nodotajos serveros
• Plāno un koordinē sistēmu
funkcionēšanu, analizē nepieciešamos uzlabojumus, novērtē
iespējamos risinājumus un iesniedz ieteikumus vadībai
• Var atbildēt par īstermiņa
projektiem, kas saistīti ar sistēmu instalēšanu, uzlabošanu
vai uzturēšanu
|
III
|
Veic lielu datorsistēmu,
operētājsistēmu un lietojumu administrēšanu, uzturēšanu un
attīstīšanu; risina sarežģītas problēmas
|
• Patstāvīgi instalē un uztur
datorsistēmas, operacionālās sistēmas un lietojumu
(programmatūras) paketes ar vairāk nekā 250 lietotājiem
• Vada sistēmu diagnostikas
testus
• Risina sarežģītas (nestandarta)
datoru problēmas, analizē to cēloņus un iesaka atbilstošus
uzlabojumus
• Konsultē lietotājus, iesaka IT
risinājumus iestādes pamatdarbības procesu pilnveidošanai
• Plāno sistēmu attīstību. Sniedz
konsultācijas un praktisku palīdzību liela apjoma sistēmu
attīstības projektu plānošanā un ieviešanā
• Var piedalīties sarunās ar
piegādātājiem un sekot piegādes līgumu izpildei
• Var vadīt mazas darba grupas
|
IV
|
Vada un kontrolē sarežģītu
datorsistēmu, operētājsistēmas un lietojumu (programmatūras)
pakešu ar lielu lietotāju skaitu administrēšanu
|
• Vada un kontrolē sarežģītu
datorsistēmu, operētājsistēmas un lietojumu (programmatūras)
pakešu ar lielu lietotāju skaitu administrēšanu, iekļaujot
regulārus sistēmu testus
• Organizē, vada un kontrolē citu
speciālistu darbu
• Piedāvā risinājumus
tehnikas/programmatūras savienojamības problēmām un vada to
ieviešanu
• Organizē un vada liela apjoma
projektus, kas saistīti ar sistēmu attīstību un
optimizāciju
• Piedalās sarunās ar
piegādātājiem, kontrolē piegādes līgumu izpildi
|
20.
Inženiertehniskie darbi
|
Saimes apraksts
|
Šajā saimē ietilpst amati, kuru
pienākumi saistīti ar inženiertehniskajiem darbiem:
inženiertehnisko problēmu risināšana, atbilstošas
informācijas un datu vākšana, tehniskā izpēte un analīze,
projektēšana un darbu plānošana, tehniskā uzraudzība un
kontrole
|
Līmenis
|
Līmeņa
raksturojums
|
Amata
paraugapraksts
|
I
|
Citu speciālistu pārraudzībā veic
noteiktus uzdevumus saskaņā ar projektu
|
• Veic noteiktus pienākumus
saskaņā ar projektu (uzdevumu), izmantojot inženiertehniskās
metodes
• Apkopo, analizē un sagatavo
projektam (uzdevuma izpildei) nepieciešamo informāciju
|
II
|
Patstāvīgi veic standarta uzdevumus
specifiskā jomā
|
• Risina standarta
inženiertehniskās problēmas atbilstoši uzdevumam
• Izstrādā inženiertehnisko
dokumentāciju, apstrādā datus, uztur un kārto datu bāzes
• Konsultē klientus attiecīgajā
darbības jomā
|
III
|
Vada tipveida projektus. Nepieciešama
augstākā tehniskā izglītība un atbilstošs sertifikāts
|
• Vada inženiertehniskos darbus un
nodrošina to kvalitatīvu izpildi noteiktajā laikā
• Var koordinēt jaunāko inženieru
vai tehniķu darbu
|
IV
|
Vada sarežģītus nestandarta
projektus, eksperts (ar ilgstošu pieredzi) noteiktās
inženiertehnisko darbu jomās
|
• Risina nestandarta
inženiertehniskās problēmas
• Novērtē, izvēlas un ievieš
piemērotas inženiertehniskās metodes
• Var vadīt struktūrvienības vai
darba grupas darbu projekta (inženiertehniskā uzdevuma)
ietvaros
• Vada un uzņemas tehnisko
atbildību par sarežģītiem un/vai lieliem projektiem
|
V
|
Vada struktūrvienību un pilnībā
atbild par pārraugāmo jomu. Nepieciešamas profesionālās
zināšanas un padziļināta izpratne par pārraugāmo jomu
|
• Plāno, organizē, kontrolē
struktūrvienības darbu
• Analizē jaunu projektu ieviešanas
un attīstīšanas iespējas
• Ierosina un pamato jaunu
tehnoloģiju ieviešanas nepieciešamību
• Var veidot struktūrvienības
budžetu un kontrolēt tā izpildi
|
21. Juridiskā
analīze, izpildes kontrole un pakalpojumi
|
Saimes apraksts
|
Šajā saimē ietilpst amati, kuru
veicēji nodrošina tiesību aktu un politikas plānošanas
dokumentu juridisko analīzi, Saeimas, Valsts prezidenta, Ministru
kabineta, Ministru prezidenta vai Valsts sekretāru sanāksmē doto
uzdevumu izpildes kontroli, kā arī juridisko pakalpojumu
sniegšanu
|
Līmenis
|
Līmeņa
raksturojums
|
Amata
paraugapraksts
|
I
|
Sniedz tehnisku atbalstu juridiskās
struktūrvienības speciālistiem
|
• Kārto juridisko dokumentāciju
• Sagatavo nepieciešamo informāciju
un dokumentus juristiem
• Veic citus atbalsta darbus, kas
saistīti ar juridiskajiem jautājumiem
• Pilda vecāko speciālistu
uzdevumus
|
II
|
Risina juridiskus jautājumus
atsevišķā iestādes darbības jomā
|
• Sniedz juridiskos pakalpojumus
atsevišķās iestādes darbības jomās
• Izvērtē iestādes vai citu
iestāžu speciālistu sagatavoto dokumentu kvalitāti no
juridiskā viedokļa un to atbilstību tiesību aktos noteiktajiem
uzdevumiem un amatpersonu lēmumiem
• Izskata, sagatavo un vizē
vienkāršus vai viena veida juridiskos dokumentus
• Var pārstāvēt iestādi
tiesā
• Var koordinēt un kontrolēt
likumos un Saeimas lēmumos Ministru kabinetam doto uzdevumu
izpildi, Ministru kabineta un Ministru prezidenta doto uzdevumu
izpildi, kā arī Valsts sekretāru sanāksmē doto uzdevumu
izpildi
• Izvērtē iesniegto dokumentu
atbilstību normatīvo aktu prasībām, lai pieņemtu lēmumu par
juridisku faktu reģistrāciju, konstatēto trūkumu novēršanu
vai reģistrēšanas atteikumu
|
III A
|
Specializējas atsevišķos juridiskos
jautājumos iestādē
|
• Sniedz juridiskos pakalpojumus
vairākās iestādes darbības jomās
• Izvērtē iestādes vai citu
iestāžu speciālistu sagatavoto dokumentu kvalitāti no
juridiskā viedokļa un to atbilstību tiesību aktos noteiktajiem
uzdevumiem un amatpersonu lēmumiem
• Izskata, sagatavo un vizē viena
veida juridiskos dokumentus
• Sagatavo priekšlikumus
grozījumiem normatīvajos aktos noteiktās jomās
• Gatavo atbildes uz citu iestāžu
un iedzīvotāju vēstulēm, sūdzībām un iesniegumiem
• Var piedalīties darba grupās
• Var pārstāvēt iestādi
tiesā
|
III B
|
Risina juridiskus
jautājumus visas iestādes līmenī |
• Izskata sarežģītus vai dažādu
veidu dokumentus un sagatavo atzinumus
• Juridiski noformē administratīvos
aktus
• Sagatavo sarežģītus juridiskos
dokumentus
• Izvērtē iestādes vai citu
iestāžu speciālistu sagatavoto dokumentu kvalitāti no
juridiskā viedokļa un to atbilstību tiesību aktos noteiktajiem
uzdevumiem un amatpersonu lēmumiem
• Konsultē iestādes vai citu
iestāžu ierēdņus, darbiniekus vai politiskās amatpersonas
juridiskajos un kontroles jautājumos
• Saskaņā ar pilnvarām pārstāv
iestādi tiesā
• Var aizvietot struktūrvienības
vadītāju un vadīt jaunāko juristu darbu
• Veic jaunāko speciālistu
darbaudzināšanu
• Gatavo atbildes uz citu iestāžu
un iedzīvotāju vēstulēm, sūdzībām un iesniegumiem
|
IV
|
Veic tiesību aktu un politikas
plānošanas dokumentu juridisko analīzi un juridiski noformē
tiesību aktu vai politikas plānošanas dokumentu projektus un
sagatavo iesniegšanai Ministru kabinetā
|
• Veic tiesību aktu un politikas
plānošanas dokumentu juridisko analīzi vienā vai vairākās
tiesību vai politikas jomās
• Sniedz atzinumus par citu iestāžu
izstrādātajiem tiesību aktiem vai plānošanas dokumentiem
• Gatavo atbildes uz citu iestāžu
un iedzīvotāju vēstulēm, sūdzībām un iesniegumiem
• Piedalās citu iestāžu darbības
koordinēšanā un konsultēšanā tiesiskajos un juridiskajos
jautājumos
• Pārstāv tiesā iestādi vai
valsti
• Koordinē iepriekšējā līmeņa
speciālistu darbu vai aizvieto struktūrvienības vadītāju
• Var vadīt juridisko
struktūrvienību iestādē, kurā tiesību aktu un politikas
dokumentu projektu izstrāde nav pamatfunkcija
|
V A
|
Vada mazu vai vidēju
juridisko struktūrvienību |
• Vada juridiskās struktūrvienības darbu, nosaka
uzdevumus un kontrolē to izpildi
• Izstrādā juridisko un kontroles
jautājumu risināšanas politiku un procedūras
• Izstrādā tiesvedības
stratēģiju un koordinē priekšlikumu sagatavošanu
• Vada un izvērtē ar valsts
interešu pārstāvību tiesvedības procesos saistītos
jautājumus
• Organizē pārrunas starp lietā
iesaistītajām pusēm
• Var risināt strīdus gadījumus,
pārstāvēt tiesā iestādi vai valsti
• Konsultē iestādes vadību un
politiskās amatpersonas juridiskajos jautājumos
|
V B
|
Vada lielu juridisko struktūrvienību
vai koordinē vairāku juridisko struktūrvienību darbu, vai veic
Ministru kabinetā iesniegto politikas plānošanas dokumentu un
tiesību aktu projektu juridisko ekspertīzi
|
Veic V A līmenim noteiktos
pienākumus, kā arī:
• Veic nepieciešamos saskaņojumus
ar ministriju juridisko dienestu amatpersonām un Ministru
kabinetā iesniegto politikas plānošanas dokumentu un tiesību
aktu projektu juridisko ekspertīzi
• Sniedz juridiska rakstura
konsultācijas valdības locekļiem un sagatavo projekta galīgā
varianta tekstu valdības locekļiem uz parakstu
• Var koordinēt un kontrolēt citu
iestāžu darbību, kas saistīta ar likumos, Saeimas lēmumos un
Valsts prezidenta rīkojumos Ministru kabinetam doto uzdevumu
izpildi, Ministru kabineta un Ministru prezidenta doto uzdevumu
izpildi, kā arī Valsts sekretāru sanāksmē doto uzdevumu
izpildi
• Var organizēt citu iestāžu
juridisko un kontroles dienestu amatpersonu metodisko
sagatavošanu
|
VI A
|
Veic tiesību aktu un
politikas plānošanas dokumentu juridisko ekspertīzi un piedalās
ar valsts interešu pārstāvību tiesvedības procesos saistītu
jautājumu izvērtēšanā un valsts interešu pozīcijas
sagatavošanā |
Veic V B līmenim noteiktos
pienākumus, kā arī:
• Piedalās atsevišķu ar valsts
interešu pārstāvību tiesvedības procesos saistītu jautājumu
izvērtēšanā un valsts interešu pozīcijas sagatavošanā
• Piedalās darba grupās, kas
sagatavo attiecīgus priekšlikumus par valsts interešu
pārstāvību
|
VI B
|
Veic tiesību aktu un
politikas plānošanas dokumentu juridisko ekspertīzi, izvērtē
ar valsts interešu pārstāvību tiesvedības procesos saistītus
jautājumus un sagatavo valsts interešu pozīciju attiecīgajā
lietā |
Veic VI A līmenim noteiktos
pienākumus, kā arī:
• Izvērtē ar valsts interešu
pārstāvību tiesvedības procesos saistītus jautājumus un
sagatavo valsts interešu pozīcijas
• Pārstāv valsts intereses
vispārējās jurisdikcijas vietējos tiesu un šķīrējtiesu
procesos, tai skaitā Satversmes tiesā
• Organizē pārrunas starp lietā
iesaistītajām pusēm
• Sagatavo priekšlikumus par valsts
interešu pārstāvību izskatīšanai darba grupās
• Sagatavo priekšlikumus Ministru
prezidentam par projekta virzību Ministru kabinetā
|
VI C
|
Vada juridisko
struktūrvienību Valsts kancelejā vai pārstāv valsts intereses
starptautiskos tiesvedības procesos |
Veic VI B līmenim noteiktos
pienākumus, kā arī:
• Koordinē likumos, Saeimas
lēmumos, Valsts prezidenta rīkojumos Ministru kabinetam, Ministru
kabineta un Ministru prezidenta tiesību aktos, rezolūcijās, kā
arī Valsts sekretāru sanāksmē doto uzdevumu kontroles
struktūrvienības darbu
• Var aizvietot Valsts kancelejas
juridiskās funkcijas vadītāju
• Pārstāv valsts intereses
starptautiskos tiesvedības procesos
|
VI D
|
Valsts kancelejā vada lielu juridisko
funkciju, kas sastāv no vairākām struktūrvienībāmm
|
• Vada/pārrauga vairāku
struktūrvienību darbu
• Organizē juridisko darbu valsts
pārvaldē
• Sekmē tiesiskuma principu
ievērošanu un attīstību valsts pārvaldes tiesību
sistēmā
• Veicina tiesību aktu sistēmas
attīstību un sekmē tiesību aktu jaunradi
• Uzrauga ar valsts interešu
pārstāvību tiesvedības procesos saistītos jautājumus
• Vada tiesvedības stratēģijas
izstrādāšanu un priekšlikumu sagatavošanu
• Vada pārrunas starp lietā
iesaistītajām pusēm
• Uzrauga valsts interešu
pārstāvību vispārējās jurisdikcijas tiesu un šķīrējtiesu
procesos
|
22. Jūras un
gaisa transports
|
22.1.
Transportlīdzekļu vadīšana
|
Apakšsaimes
apraksts
|
Šajā apakšsaimē ietilpst amati,
kuru veicēji vada gaisa kuģus vai peldlīdzekļus. Šādi amati
ir iestādēs, kas nodarbojas ar robežapsardzību, teritoriālās
jūras un ekskluzīvās ekonomiskās zonas uzraudzību,
patrulēšanu un novērošanu, kravu un pasažieru pārvadāšanu,
meklēšanas un glābšanas darbiem, ugunsgrēku dzēšanu,
medicīnisko evakuāciju, īpašo uzdevumu vienību darbības
nodrošināšanu
|
Līmenis
|
Līmeņa
raksturojums
|
Amata
paraugapraksts
|
I
|
Vada gaisa kuģi/peldlīdzekli un
apkalpes darbu vienkāršos meteoroloģiskos apstākļos gaišajā
diennakts laikā (darbam ir nepieciešama speciālā izglītība
vai licence)
|
• Veic robežapsardzību,
teritoriālās jūras un ekskluzīvās ekonomiskās zonas
uzraudzību
• Veic patrulēšanu un
novērošanu
• Pārvadā kravas un pasažierus
• Veic medicīnisko evakuāciju
|
II
|
Vada gaisa kuģi/peldlīdzekli un
apkalpes darbu jebkuros meteoroloģiskos apstākļos jebkurā
diennakts laikā (darbam ir nepieciešama speciālā izglītība,
apmācība vai licence)
|
Veic I līmenim noteiktos pienākumus, kā arī
• veic meklēšanas un glābšanas
darbus
• veic ugunsgrēku dzēšanu
• veic īpašo uzdevumu vienību
darbības nodrošināšanu
|
III
|
Vada personālu, izstrādā darba
plānus
|
Veic II līmenim noteiktos pienākumus, kā arī
• vada pakļautībā esošā
personāla apmācību
• izstrādā darba
(lidojumu/pārgājienu) plānu un kontrolē uzdevumu izpildi
• var aizvietot vidējā
komandējošā sastāva augstākās amatpersonas
• veic ar gaisa kuģu/peldlīdzekļu
vadīšanu saistīto normatīvo aktu izstrādi
|
IV
|
Palīdz struktūrvienības vadītājam
organizēt un vadīt struktūrvienības darbu
|
Veic III līmenim noteiktos pienākumus, kā arī
• koordinē un kontrolē noteiktu
struktūrvienības darbības jomu
• organizē un kontrolē
pakļautībā esošā personāla apmācību
• organizē lidojumu/pārgājienu
plānu izstrādi un izpildi
• organizē lidojumu/kuģošanas
drošības nodrošināšanu
• var aizvietot struktūrvienības
vadītāju
|
V
|
Vada struktūrvienības darbu, plāno
tās attīstību, kontrolē darba plānu izstrādi un izpildi,
kontrolē drošības nodrošināšanu
|
Veic IV līmenim noteiktos pienākumus, kā arī
• organizē, vada un kontrolē
struktūrvienības darbu
• izstrādā struktūrvienības
attīstības plānus
• kontrolē lidojumu/pārgājienu un
finanšu plānu izstrādi un izpildi
• kontrolē lidojumu/kuģošanas
drošības nodrošināšanu
• organizē un kontrolē ar gaisa
kuģu/peldlīdzekļu ekspluatāciju saistīto normatīvo aktu
izstrādi
|
22.2.
Transportlīdzekļu tehniskā apkope
|
Apakšsaimes
apraksts
|
Šajā apakšsaimē ietilpst amati,
kuru veicēju pienākumos ir gaisa kuģu/peldlīdzekļu tehniskā
apkope
|
Līmenis
|
Līmeņa
raksturojums
|
Amata
paraugapraksts
|
I
|
Veic ar gaisa kuģu/peldlīdzekļu
tehnisko apkopi saistītus vienkāršus uzdevumus (darbam ir
nepieciešama atbilstoša izglītība un/vai attiecīgas
kategorijas licence), strādā vecāka speciālista
vadībā/pārraudzībā
|
• Veic vienkāršu gaisa
kuģu/peldlīdzekļu tehnisko apkopi vecāka speciālista
vadībā/pārraudzībā
• Pārbauda elektromehānisko
ierīču gatavību darbībai, tehnisko nodrošinājumu,
ugunsdrošību
• Veic vienkāršu remontu
• Noformē dokumentus
|
II
|
Veic ar gaisa kuģu/peldlīdzekļu
tehnisko apkopi saistītus sarežģītus uzdevumus (darbam ir
nepieciešama atbilstoša izglītība un/vai attiecīgas
kategorijas licence), piedalās lidojumos/pārgājienos apkalpes
sastāvā
|
• Veic gaisa kuģu/peldlīdzekļu, to
sistēmu un aprīkojuma tehnisko apkopi
• Pārbauda gaisa
kuģu/peldlīdzekļu iekārtu darba kārtību
• Veic remontu
• Kontrolē jaunāku speciālistu
darbu izpildi un to kvalitāti
• Veic speciālā aviācijas
aprīkojuma operatora pienākumus
• Piedalās ar gaisa
kuģu/peldlīdzekļu tehnisko apkopi saistīto iekšējo normatīvo
aktu izstrādē
|
III
|
Organizē tehniskās apkopes darbus,
vada personālu
|
• Veic tehniskās apkopes plānu
izstrādi
• Veic darba tehnisko uzdevumu
izstrādi
• Plāno un īsteno
lidojumu/pārgājienu plānu izpildes tehnisko nodrošinājumu
• Veic gaisa kuģu/peldlīdzekļu un
to agregātu resursu uzskaiti
• Organizē nepieciešamo rezerves
daļu pasūtīšanu
• Organizē un kontrolē dokumentu
noformēšanu
• Var aizvietot vidējā
komandējošā sastāva augstākās amatpersonas
• Veic ar gaisa kuģu/peldlīdzekļu
tehnisko apkopi saistīto iekšējo normatīvo aktu izstrādi
|
23. Klientu
apkalpošana
|
Saimes apraksts
|
Šajā saimē ietilpst amati, kuru
veicēji nodrošina klientu apkalpošanu, koordinē vai vada
klientu apkalpošanas speciālistu darbu, izstrādā klientu
apkalpošanas standartus, kā arī amati, kuru veicēji nodrošina
informācijas sniegšanu no iestādes reģistriem juridiskām un
fiziskām personām, pamatojoties uz pieprasījumiem
|
Līmenis
|
Līmeņa
raksturojums
|
Amata
paraugapraksts
|
I
|
Veic vienkāršākos klientu
apkalpošanas pienākumus. Darbu regulē standartā noteiktās
procedūras. Sarežģītās situācijās konsultējas ar vecākiem
kolēģiem
|
• Apkalpo klientu saskaņā ar
noteiktajiem standartiem
• Atbild uz klientu zvaniem vai
pieprasījumiem
• Pieņem un reģistrē
pieprasījumus
• Sagatavo un izsniedz apskatei
reģistrācijas lietas un citus dokumentus
• Informē klientus
|
II
|
Veic klientu apkalpošanas pienākumus.
Darbu regulē vispārīgas instrukcijas
|
• Apkalpo klientu saskaņā ar
noteiktajiem standartiem
• Izskaidro pakalpojumu
atšķirības, piedāvā alternatīvas un palīdz klientiem
pieņemt lēmumus
• Izskata klientu sūdzības un
atbilstoši iespējām rod risinājumus (sniedz palīdzību)
• Atbilstoši kompetencei konsultē
fiziskas un juridiskas personas
• Izvērtē un pieņem lēmumu par
iesniedzamo dokumentu atbilstību normatīvajos aktos noteiktajām
prasībām
• Sagatavo izziņas
• Sagatavo pieprasīto
reģistrācijas lietu un citu dokumentu kopijas un izrakstus
• Pārbauda reģistros ierakstīto
informāciju un novērš neprecizitātes
|
III
|
Sniedz pakalpojumus un koordinē citu
attiecīgās jomas speciālistu darbu. Var piedalīties klientu
apkalpošanas standartu izstrādē
|
• Pārrauga klientu apkalpošanas
procesu
• Risina problēmas (arī nestandarta
situācijās)
• Koordinē jaunāko klientu
apkalpošanas speciālistu darbu
• Izsaka priekšlikumus darba
organizācijas uzlabošanai un klientu apkalpošanas kvalitātes
paaugstināšanai
• Atbilstoši kompetencei konsultē
fiziskas un juridiskas personas
• Izskata informācijas
pieprasījumus un sagatavo atbildes
• Izsniedz informāciju (izziņu
un apliecinātu kopiju veidā) par iestādes reģistros
iekļautajiem subjektiem un juridiskajiem faktiem
• Konsultē citus darbiniekus un
klientus
• Koordinē jaunāko speciālistu
darbu
|
IV
|
Vada klientu apkalpošanas
struktūrvienību. Izsaka priekšlikumus darba organizācijas
uzlabošanai
|
• Plāno, vada un organizē
struktūrvienības darbu
• Nodrošina noteikto klientu
apkalpošanas standartu ievērošanu
|
V
|
Vada vairākas klientu apkalpošanas
struktūrvienības
|
• Vada vairākas klientu
apkalpošanas struktūrvienības
• Izstrādā klientu apkalpošanas
stratēģiju
• Sastāda budžetu un kontrolē tā
izpildi
|
24. Komunikācija
un sabiedriskās attiecības
|
Saimes apraksts
|
Šajā saimē ietilpst amati, kuru
veicēji nodrošina iestādes sabiedriskās attiecības un
komunikāciju
|
Līmenis
|
Līmeņa
raksturojums
|
Amata
paraugapraksts
|
I
|
Veic atsevišķus ar sabiedriskajām
attiecībām saistītus uzdevumus
|
• Veic konkrētus uzdevumus ar
komunikāciju/sabiedriskajām attiecībām saistītajā jomā
• Sagatavo projektus un nosūta
plašsaziņas līdzekļiem paredzētus informatīvos materiālus un
paziņojumus
• Apkopo informāciju no
plašsaziņas līdzekļiem jautājumos, kas saistīti ar iestādes
darbības jomu, iestādi un tās amatpersonām
• Organizē plašsaziņas
līdzekļiem pārstāvju akreditāciju, preses konferences un citus
līdzīgus pasākumus
• Sagatavo un ievieto informāciju
iestādes mājaslapā internetā vai iekšējā informācijas
kanālā
|
II
|
Veic sabiedrisko attiecību
speciālista darbu
|
• Organizē sabiedrības
informēšanu un izglītošanu par iestādes darbības jomu
• Sagatavo un nosūta plašsaziņas
līdzekļiem paredzētus informatīvos materiālus un
paziņojumus
• Atbild uz konkrētiem plašsaziņas
līdzekļu pārstāvju, nevalstisko organizāciju vai iedzīvotāju
jautājumiem (mutiskiem vai rakstiskiem), kas saistīti ar
iestādes darbību
• Piedalās ar iestādes darba
atspoguļošanu saistītu pasākumu organizēšanā
• Organizē informācijas
sagatavošanu un izplatīšanu iestādē (piemēram, iekšējā
avīze, intranets)
• Nodrošina informācijas
papildināšanu un aktualizēšanu iestādes mājaslapā
internetā
• Nodrošina sabiedrības
līdzdalības iespējas nozares politikas veidošanā
• Organizē sabiedriskās domas
aptaujas un pētījumus
• Analizē plašsaziņas līdzekļos
atspoguļoto informāciju
|
III
|
Vada mazu
struktūrvienību vai atbild par sabiedrisko attiecību un
komunikācijas funkcijas nodrošināšanu iestādē |
Veic II līmenim noteiktos pienākumus,
kā arī:
• Koordinē nozares un iestādes
komunikācijas politikas un stratēģijas īstenošanu sadarbībā
ar padotības iestādēm un sadarbības partneriem
• Apkopo citu valstu pieredzi
komunikācijas un sabiedrisko attiecību, pilsoniskās sabiedrības
jomā
• Konsultē iestādes vadību un
darbiniekus sabiedrisko attiecību jomā
• Var vadīt mazu struktūrvienību
vai aizvietot struktūrvienības vadītāju
|
IV
|
Vada vidēju vai lielu iestādes
sabiedrisko attiecību struktūrvienību
|
• Plāno un vada
komunikācijas/sabiedrisko attiecību struktūrvienību, nosaka
uzdevumus un kontrolē to izpildi
• Izstrādā nozares un iestādes
komunikācijas stratēģiju
• Atbild par visiem ar komunikāciju
un sabiedriskajām attiecībām saistītajiem jautājumiem
iestādē
• Nodrošina iestādes
komunikācijas/sabiedrisko attiecību stratēģijas izstrādi, lai
nodrošinātu iestādes mērķu un uzdevumu sasniegšanu,
komunikāciju ar tās mērķauditorijām un izglītotu sabiedrību
par jautājumiem, kas saistīti ar iestādes darbības jomu
• Veicina iestādes iekšējo
komunikāciju, lai sekmētu iestādes komunikācijas/sabiedrisko
attiecību mērķu sasniegšanu
• Sniedz priekšlikumus un piedalās
iestādes komunikācijas/sabiedrisko attiecību budžeta izstrādē
un kontrolē tā izpildi
• Konsultē iestādes vadību un
darbiniekus sabiedrisko attiecību jomā
|
25.
Konsultēšana
|
Saimes apraksts
|
Šajā saimē ietilpst Ministru
kabineta locekļu konsultatīvās amatpersonas un citi amati, kuru
veicēju pienākumos ir sniegt konsultatīvu un administratīvu
atbalstu Ministru kabineta loceklim
|
Līmenis
|
Līmeņa
raksturojums
|
Amata
paraugapraksts
|
I
|
Veic Ministru kabineta locekļa palīga
pienākumus
|
• Gatavo Ministru kabineta loceklim
nepieciešamos informatīvos materiālus
• Nodrošina informatīvo un
administratīvo saikni ar iestādes struktūrvienībām un citām
iestādēm un institūcijām
• Var izstrādāt Ministru kabineta
locekļa darba grafiku
• Koordinē Ministru kabineta
locekļa informācijas plūsmu
• Seko Ministru kabineta locekļa
lēmumu un rīkojumu izpildei iestādes struktūrvienībās
• Organizē Ministru kabineta
locekļa tikšanās, sarunas un darba apspriedes
• Pēc Ministru kabineta locekļa
rīkojuma piedalās sēdēs un apspriedēs
• Ministru kabineta locekļa
uzdevumā veic saraksti ar citām institūcijām un
privātpersonām
|
II
|
Veic padomnieka vai konsultanta
pienākumus noteiktā nozarē, kura nedalās apakšnozarēs vai
politikas jomās
|
• Sniedz Ministru kabineta loceklim
padomus par valsts politikas izstrādi un īstenošanu
attiecīgajā nozarē vai konkrētā politikas jomā
• Sniedz padomus un konsultē par
likumu un citu normatīvo aktu projektu izstrādāšanas un
normatīvo dokumentu izpildes kontroles jautājumiem
• Piedalās specializācijai
atbilstošās sanāksmēs, semināros un konferencēs
• Uztur kontaktus ar citām
iestādēm un institūcijām
• Var piedalīties iestādes vai
struktūrvienības vadības sanāksmēs, kā arī Ministru kabineta
locekļa uzdevumā organizēt atsevišķas sanāksmes
|
III
|
Veic padomnieka vai
konsultanta pienākumus noteiktā nozarē, kura dalās vairākās
apakšnozarēs vai politikas jomās. Konsultē īpaši
sarežģītos jautājumos, pārzina vienu vai vairākas
apakšnozares |
• Sniedz Ministru kabineta loceklim
padomus par valsts politikas izstrādi un īstenošanu
attiecīgajā nozarē, kura dalās vairākās apakšnozarēs vai
politikas jomās
• Sniedz konsultācijas jautājumos,
kur nepieciešama dziļa vairāku apakšnozares darbības jomu
pārzināšana
• Ministru kabineta locekļa
uzdevumā pārstāv Ministru kabineta locekļa viedokli citās
valsts institūcijās, darba grupās, konsultatīvajās padomēs
un sanāksmēs
• Var izteikt Ministru kabineta
locekļa viedokli plašsaziņas līdzekļos ar attiecīgā Ministru
kabineta locekļa pilnvarojumu
• Var vadīt Ministru kabineta
locekļa biroju vai koordinēt I un II līmeņa konsultatīvo un
administratīvo amatpersonu darbu
|
IV
|
Veic Ministru
prezidenta biroja vadītāja pienākumus |
• Organizē un vada Ministru
prezidenta biroja (turpmāk – birojs) darbu, koordinē pārējo
Ministru kabineta locekļu biroju sadarbību
• Sadarbībā ar Valsts kanceleju
nodrošina Rīcības plāna par Ministru kabineta iecerēto
darbību izstrādi un koordināciju
• Nosaka biroja darbinieku pienākumu
sadali un kontrolē pienākumu izpildi
• Sniedz konsultācijas Ministru
prezidentam politikas plānošanas un analīzes jautājumos
• Izvērtē Ministru kabinetam un
Ministru prezidentam iesniegto tiesību aktu projektu un citu
priekšlikumu atbilstību valdības politikai
• Ministru prezidenta uzdevumā
pārstāv Ministru prezidenta viedokli citās valsts
institūcijās, darba grupās, konsultatīvajās padomēs un
sanāksmēs
• Uztur kontaktus ar Valsts
prezidenta Kanceleju, Saeimas institūcijām, politisko partiju un
nevalstisko organizāciju pārstāvjiem, Ministru kabineta locekļu
parlamentārajiem sekretāriem un padomniekiem, Ministru prezidenta
ārštata padomniekiem, Valsts kancelejas direktoru un
amatpersonām
• Nodrošina Ministru prezidenta
vizītēm un sarunām nepieciešamo informāciju
|
26. Kontrole un
uzraudzība
|
26.1. Iestāžu un
amatpersonu kontrole
|
Apakšsaimes
apraksts
|
Šajā apakšsaimē ietilpst amati,
kuru veicēji nodrošina kontroli par to, kā valsts pārvaldes
iestādēs tiek ievēroti normatīvie akti, kas reglamentē to
darbību, kā arī valsts amatpersonu pieņemto lēmumu tiesiskumu
un lietderību
|
Līmenis
|
Līmeņa
raksturojums
|
Amata
paraugapraksts
|
I
|
Palīdz amatpersonai, kas kontrolē un
uzrauga normatīvo aktu izpildi
|
• Sagatavo nepieciešamos dokumentus
kontroles veikšanai
• Veic vienkāršus, tehniskus
uzdevumus pēc kontroles veicēja norādījumiem
|
II
|
Pieņem lēmumus pēcpārbaudes lietā,
kas saistīta ar valsts amatpersonu rīcību
|
• Veic standartizētas valsts
amatpersonu rīcības vai dokumentācijas pārbaudes, pieņem
lēmumu saskaņā ar paraugu vai precīzu instrukciju
• Sniedz konsultācijas fiziskām un
juridiskām personām atbilstoši kompetencei
|
III
|
Pieņem sarežģītus, nestandarta
lēmumus (arī lēmumus par prettiesisku lēmumu atcelšanu
attiecīgajā jomā, disciplinārsodu vai administratīvo sodu
uzlikšanu vainīgajai amatpersonai) pēcpārbaudes lietā, kas
saistīta ar valsts amatpersonu rīcību
|
• Izmeklē disciplinārlietas, gatavo
atzinumus un lēmumu projektus, kā arī veic citas procesuālas
darbības
• Izskata sūdzības par amatpersonu
darbu
• Veic iestādes sagatavoto lēmumu
tiesiskuma papildpārbaudi
• Ar attiecīgu pilnvarojumu
pārstāv iestādi tiesībaizsardzības institūcijās
• Sniedz konsultācijas fiziskām un
juridiskām personām atbilstoši kompetencei
• Veic iestādē pieņemto lēmumu
lietderības un tiesiskuma kontroli disciplinārlietās
|
IV
|
Konsultē jaunākus speciālistus,
pieņem lēmumus īpaši sarežģītos gadījumos. Var vadīt mazas
kontroles struktūrvienības darbu
|
Veic III līmenim noteiktos
pienākumus, kā arī:
• ar attiecīgu pilnvarojumu
pārstāv iestādi tiesībaizsardzības institūcijās un
tiesā
• organizē iestādē pieņemto
lēmumu pēcpārbaudes un kontrolē iestādes amatpersonu lēmumus
disciplinārlietās
• veic iepriekšējo līmeņu
speciālistu darbaudzināšanu
• var koordinēt un pārraudzīt
iepriekšējo līmeņu speciālistu darbu
|
V
|
Vada kontroles struktūrvienības
darbu
|
• Vada un organizē
struktūrvienības darbu, nosaka uzdevumus un kontrolē to
izpildi
• Sagatavo priekšlikumus par
normatīvo aktu izpildes kontroles un uzraudzības uzlabošanu
valsts pārvaldē un iesniedz tos tiešajam vadītājam
• Organizē slepenības režīma
nodrošināšanu
|
VI
|
Vada vairākas kontroles
struktūrvienības
|
• Veic V līmenim noteiktos
pienākumus
• Pārrauga un koordinē vairāku
kontroles struktūrvienību darbu, kontrolē uzdevumu sadali un
izpildi
|
26.2. Muita un
muitas kontrole
|
Apakšsaimes
apraksts
|
Šajā apakšsaimē ietilpst amati,
kuru veicēji nodrošina muitas kontroles pasākumus uz Eiropas
Savienības ārējās robežas un iekšzemes muitas kontroles
punktos, kā arī muitas kontroles punktu uzraudzībā esošajās
vietās
|
Līmenis
|
Līmeņa
raksturojums
|
Amata
paraugapraksts
|
I
|
Palīdz vecākajiem speciālistiem un
veic vienkāršus uzdevumus vecāka speciālista pārraudzībā
|
• Palīdz vecākajiem
speciālistiem muitas dokumentu formēšanā
• Aizpilda noteiktos dokumentu
reģistrus
• Sniedz atbalstu vecākajiem
speciālistiem fiziskās kontroles nodrošināšanā
• Sistematizē un kārto
dokumentus
|
II
|
Veic muitas kontroli muitas kontroles
punktos un uzraudzībā esošajās vietās saskaņā ar
normatīvajiem aktiem vadītāja uzraudzībā
|
• Noformē muitas dokumentus,
izmantojot paredzētās datorprogrammas
• Veic muitas dokumentu kontroli
un pārbauda to atbilstību normatīvajos aktos noteiktajām
prasībām
• Kontrolē pirmsmuitošanas
darbību, muitas procedūru un izmantošanas režīmu izpildes
nosacījumu ievērošanu
• Piemēro muitas tarifus,
aprēķina normatīvajos aktos noteiktos nodokļus, kas maksājami,
pārvietojot preces pāri Eiropas Savienības robežai, kontrolē
preču ievešanas un izvešanas atļauju sistēmas ievērošanu
• Novērtē risku kravu
nosūtīšanai uz padziļināto kontroli
• Veic kravu vizuālo apskati,
daļēju fizisko un padziļināto kontroli, kravu un
transportlīdzekļu svēršanu un skenēšanu, ņem preču
paraugus
• Veic pasažieru bagāžas
kontroli, izmantojot rentgeniekārtas, un personu apskati
• Sastāda administratīvo
pārkāpumu protokolu un noformē ar pārkāpumiem saistīto
dokumentāciju
• Kārto muitas kontroles punkta
dokumentāciju un lietvedību
|
III
|
Veic muitas kontroli
muitas kontroles punktos un uzraudzībā esošajās vietās
saskaņā ar normatīvajiem aktiem |
• Veic II līmenī noteiktos pienākumus
• Var aizvietot muitas kontroles
punkta maiņas priekšnieku vai vadīt fiziskās kontroles grupas
darbu
|
IV
|
Uzrauga muitas
amatpersonas, vada maiņas darbu |
• Organizē, nodrošina un kontrolē maiņas darbu
• Norīko maiņas amatpersonas uz
attiecīgajām darba vietām
• Atbild par atbilstošas
kvalifikācijas amatpersonu norīkošanu attiecīgo funkciju
veikšanai ar to rīcībā esošo tehnisko aprīkojumu
• Apkopo maiņas darbības
rezultātus un ziņo par to vadītājam
• Pieņem lēmumus par
administratīvā pārkāpuma protokola sastādīšanu un preču
aizturēšanu
• Vada fiziskās kontroles grupas
darbu
• Aizvieto sektora vadītāju
• Aizvieto muitas kontroles punkta
virsuzraugu
|
V
|
Vada muitas kontroles punkta darbu
|
• Vada, plāno, organizē un
kontrolē muitas kontroles punkta darbu
• Sniedz pārskatu par muitas
kontroles punkta darbu kopumā
• Organizē dokumentācijas un
informācijas apriti muitas kontroles punktā
|
26.3.
Privātpersonu kontrole
|
Apakšsaimes
apraksts
|
Šajā apakšsaimē ietilpst amati,
kuru veicēji kontrolē, kā juridiskās un fiziskās personas
ievēro normatīvos aktus
|
Līmenis
|
Līmeņa
raksturojums
|
Amata
paraugapraksts
|
I
|
Palīdz amatpersonām, kuras kontrolē
un uzrauga normatīvo aktu izpildi
|
• Veic vienkāršus, tehniskus
uzdevumus saskaņā ar vecāka speciālista norādījumiem
|
II
|
Pieņem lēmumus pirmspārbaudes un
pēcpārbaudes lietā
|
• Kontrolē, lai fiziskās un
juridiskās personas ievērotu normatīvos aktus, kas regulē
darbību noteiktā nozarē
• Sniedz atzinumus un/vai izsniedz
dokumentus (piemēram, atļaujas, izziņas), kas apliecina
normatīvo aktu ievērošanu noteiktā jomā
• Konstatē neatbilstību starp
esošo situāciju un normatīvajos aktos noteiktajām prasībām,
saskaņā ar noteiktajām procedūrām sastāda administratīvo
aktu un/vai norāda, kādas darbības veicamas, lai novērstu
neatbilstību
• Sniedz konsultācijas fiziskām un
juridiskām personām atbilstoši kompetencei
• Īsteno reģistrēto subjektu
juridisko faktu darbības dokumentu kontroli
|
III
|
Pieņem ierobežota satura lēmumus
pirmspārbaudes un pēcpārbaudes lietā. Var veikt jaunāko
speciālistu darbaudzināšanu
|
• Kontrolē, lai fiziskās un
juridiskās personas ievērotu normatīvos aktus, kas regulē
darbību noteiktā nozarē
• Interpretē normatīvo aktu
piemērošanu, klasificē normatīvo aktu pārkāpumu un nosaka
atbilstošo sodu
• Pārtrauc to fizisko un juridisko
personu darbību, kas pārkāpj normatīvajos aktos noteiktās
prasības
• Ierosina anulēt nelikumīgi
iegūtas atļaujas, licences vai citus dokumentus
• Likumos un normatīvajos aktos
noteiktajā kārtībā var glabāt, nēsāt un pielietot
šaujamieročus un speciālos līdzekļus
• Sniedz atzinumus un/vai izsniedz
dokumentus (piemēram, atļaujas, izziņas), kas apliecina
normatīvo aktu ievērošanu noteiktā jomā
• Konstatē neatbilstību starp
esošo situāciju un normatīvajos aktos noteiktajām prasībām,
saskaņā ar noteiktajām procedūrām sastāda administratīvo
aktu un/vai norāda, kādas darbības veicamas, lai
• novērstu neatbilstību
• Sniedz konsultācijas fiziskām un
juridiskām personām atbilstoši kompetencei
|
IV
|
Pieņem ierobežota satura lēmumus
īpaši sarežģītās pirmspārbaudes un pēcpārbaudes lietās,
konsultē jaunākos speciālistus. Vada un kontrolē vairāku
kontrolieru vai inspektoru darbu, uzņemas atbildību par viņu
lēmumiem
|
• Kontrolē, lai fiziskās un
juridiskās personas ievērotu normatīvos aktus, kas regulē
darbību noteiktā nozarē
• Koordinē un pārrauga
iepriekšējo līmeņu speciālistu darbu
• Veic iepriekšējo līmeņu
speciālistu darbaudzināšanu un konsultēšanu
• Pieņem lēmumus pārbaudes
lietās, kur nepieciešama liela pieredze un dziļa attiecīgās
jomas izpratne
• Interpretē normatīvo aktu
piemērošanu, klasificē normatīvo aktu pārkāpumu un nosaka
atbilstošo sodu
• Pārtrauc to fizisko un juridisko
personu darbību, kas pārkāpj normatīvajos aktos noteiktās
prasības
• Ierosina anulēt nelikumīgi
iegūtas atļaujas, licences vai citus dokumentus
• Likumos un normatīvajos aktos
noteiktajā kārtībā var glabāt, nēsāt un pielietot
šaujamieročus un speciālos līdzekļus
• Sniedz atzinumus un/vai izsniedz
dokumentus (piemēram, atļaujas, izziņas), kas apliecina
normatīvo aktu ievērošanu noteiktā jomā
• Konstatē neatbilstību starp
esošo situāciju un normatīvajos aktos noteiktajām prasībām,
saskaņā ar noteiktajām procedūrām sastāda administratīvo
aktu un/vai norāda, kādas darbības veicamas, lai novērstu
neatbilstību
• Sniedz konsultācijas fiziskām un
juridiskām personām atbilstoši kompetencei
• Patstāvīgi veic tirgus
uzraudzību un lietu izmeklēšanu, tirgus pētījumus, piedalās
normatīvo aktu izstrādāšanā
• Īsteno reģistrēto subjektu
juridisko faktu darbības dokumentu kontroli
• Var vadīt mazu
struktūrvienību
|
V
|
Vada kontroles struktūrvienību
|
• Vada struktūrvienību, nosaka
uzdevumus un kontrolē to izpildi
• Apkopo informāciju par
problēmām, kas rodas normatīvo aktu izpildes kontroles gaitā,
gatavo un iesniedz tiešajam vadītājam ieteikumus par
nepieciešamajiem grozījumiem normatīvajos aktos un kontroles
procedūrās
• Pieņem lēmumus pārbaudes
lietās, kur nepieciešama liela pieredze un dziļa attiecīgās
jomas izpratne
• Organizē un kontrolē tirgus
uzraudzību un lietu izmeklēšanu, tirgus pētījumu veikšanu un
normatīvo aktu izstrādāšanu vairākos darbības virzienos
|
VI A
|
Koordinē vairāku
kontroles struktūrvienību darbu mazā vai vidējā iestādē |
• Pārrauga un koordinē vairāku struktūrvienību
darbu, kontrolē uzdevumu sadali un izpildi
• Apkopo informāciju par
problēmām, kas rodas normatīvo aktu izpildes kontroles gaitā,
sagatavo un iesniedz tiešajam vadītājam ieteikumus par
nepieciešamajiem grozījumiem normatīvajos aktos un kontroles
procedūrās
• Vada lietu izmeklēšanu un
normatīvo aktu izstrādāšanu noteiktā jomā, nodrošina tirgus
pētījumu veikšanu
|
VI B
|
Koordinē vairāku kontroles
struktūrvienību darbu lielā vai ļoti lielā iestādē
|
• Veic VI A līmenim noteiktos
pienākumus
|
27. Kvalitātes
vadība
|
Saimes apraksts
|
Šajā saimē ietilpst amati, kuru
veicēju pienākumos ir kvalitātes vadības sistēmu izstrāde,
ieviešana un uzturēšana dažādās iestādēs
|
Līmenis
|
Līmeņa
raksturojums
|
Amata
paraugapraksts
|
I
|
Piedalās kvalitātes sistēmas
izstrādāšanā, ieviešanā un uzturēšanā
|
• Izstrādā kvalitātes vadības
sistēmas dokumentus un sistematizē tos
• Nodrošina kvalitātes vadības
rokasgrāmatas un citu dokumentu aktualizāciju, arī procesu
saskaņošanu
• Var sniegt priekšlikumus par
nepieciešamajiem uzlabojumiem kvalitātes vadības sistēmā
• Uzrauga kvalitātes vadības
sistēmas audita grafika ievērošanu un ar to saistīto korektīvo
darbību izpildi
|
II
|
Nodarbojas ar kvalitātes sistēmas
izstrādāšanu, ieviešanu, uzturēšanu un pilnveidošanu
|
• Izstrādā iestādes un/vai tās
padotības iestāžu kvalitātes vadības sistēmu
• Izstrādā metodoloģiju procesu
analīzei
• Analizē iestādes darbu
• Izstrādā dokumentus un
procedūras kvalitātes vadības sistēmas ieviešanai, organizē
un pārrauga tās ieviešanu
• Uzrauga kvalitātes vadības
sistēmas darbību, analizē to un sagatavo priekšlikumus par
nepieciešamajiem uzlabojumiem
• Veicina iestādes iekšējo un
ārējo klientu prasību apzināšanu un izvērtēšanu
• Apmāca iestādes un/vai tās
padotības iestāžu darbiniekus
|
III
|
Vada kvalitātes vadības sistēmu vai
kvalitātes vadības struktūrvienību
|
• Vada (plāno, organizē, kontrolē)
projektu, atbild par projekta definēto mērķu sasniegšanu
• Koordinē to projektu uzdevumu
izpildi, kuros iesaistītas vairākas institūcijas
• Kontrolē projektu izpildi
atbilstoši noteiktajam termiņam, budžetam un kvalitātes
prasībām
• Sastāda pārskatus par projekta
izpildes gaitu un sasniegtajiem rezultātiem
• Var koordinēt vai pārraudzīt
citu darbinieku darbu
|
28. Noziedzības
novēršana un apkarošana
|
28.1.
Izmeklēšana
|
Apakšsaimes
apraksts
|
Šajā apakšsaimē ietilpst amati,
kuru veicēji nodarbojas ar noziedzīgu nodarījumu pirmstiesas
izmeklēšanu un pierādījumu gatavošanu apsūdzības
celšanai
|
Līmenis
|
Līmeņa
raksturojums
|
Amata
paraugapraksts
|
I
|
Veic izmeklēšanu, izmeklējot
noziedzīgus nodarījumus un gatavojot pierādījumus apsūdzības
celšanai
|
• Veic izmeklēšanu saskaņā ar
normatīvajiem aktiem:
• uzsāk kriminālprocesu un veic
nepieciešamo pirmstiesas izmeklēšanu
• pieņem lēmumus par
izmeklēšanas virzību un izmeklēšanas veikšanu, izņemot
gadījumus, ja nepieciešams tiesneša lēmums vai prokurora
piekrišana
• dod rakstiskus uzdevumus
operatīvās darbības veicējiem tādu apstākļu vai faktu
noskaidrošanai, kuri ir būtiski kriminālprocesā, bet kurus var
noskaidrot, tikai izmantojot operatīvās darbības metodes un
līdzekļus
• saņem informāciju, kas
iegūta, veicot operatīvo darbību kriminālprocesā, un pārbauda
operatīvās darbības pasākumos iegūtās ziņas par faktiem
kriminālprocesa likumā noteiktajā kārtībā
|
II
|
Veic izmeklēšanu īpaši
sarežģītās lietās, kur nepieciešama liela pieredze un dziļa
konkrētās jomas pārzināšana
|
• Uzsāk kriminālprocesu un veic
nepieciešamo pirmstiesas izmeklēšanu, līdz tiek noskaidrota
persona, kas saucama pie kriminālatbildības, un iegūti
pietiekami pierādījumi kriminālvajāšanas uzsākšanai
• Pieņem lēmumus par
izmeklēšanas virzību un izmeklēšanas veikšanu, izņemot
gadījumus, ja nepieciešams tiesneša lēmums vai prokurora
piekrišana
• Dod rakstiskus uzdevumus
operatīvās darbības veicējiem tādu apstākļu vai faktu
noskaidrošanai, kuri ir būtiski kriminālprocesā, bet kurus var
noskaidrot, tikai izmantojot operatīvās darbības metodes un
līdzekļus
• Saņem informāciju, kas
iegūta, veicot operatīvo darbību kriminālprocesā, un pārbauda
operatīvās darbības pasākumos iegūtās ziņas par faktiem
kriminālprocesa likumā noteiktajā kārtībā
• Veic jauno speciālistu
darbaudzināšanu
• Var koordinēt citus
izmeklētājus
|
III
|
Vada izmeklēšanu noteiktā jomā
|
• Vada izmeklēšanu veicošās
iestādes struktūrvienību
• Pārbauda kriminālprocesus,
kuros tiek izdarīta izmeklēšana
• Dod norādījumus izmeklētājam
par pirmstiesas izmeklēšanas izdarīšanu un atsevišķu
izmeklēšanas darbību veikšanu
• Var nodot lietu citam
izmeklētājam
• Var uzdot lietā veikt
pirmstiesas izmeklēšanu vairākiem izmeklētājiem un iecelt
izmeklēšanas grupas vadītāju
• Var piedalīties izmeklēšanā
un personīgi veikt pirmstiesas izmeklēšanu, izmantojot
izmeklētāja pilnvaras, tiesības un pienākumus
|
IV
|
Vada izmeklēšanas funkciju
|
• Vada vairākas struktūrvienības,
kuras veic izmeklēšanu
|
28.2. Operatīvā
darbība
|
Apakšsaimes
apraksts
|
Šajā apakšsaimē ietilpst amati,
kuru veicēji nodarbojas ar pierādījumu un informācijas
vākšanu par noziedzīgām darbībām, kā arī noziedznieku
aizturēšanu
|
Līmenis
|
Līmeņa
raksturojums
|
Amata
paraugapraksts
|
I
|
Sniedz atbalstu operatīvās darbības
veicējiem. Veic vienkāršus uzdevumus vecāka speciālista
pārraudzībā
|
• Sniedz atbalstu operatīvās
darbības veicējiem
• Veic vienkāršus uzdevumus vecāka
speciālista pārraudzībā
|
II
|
Veic operatīvo darbību saskaņā ar
likumu
|
• Veic operatīvo darbību
vispārīgā veidā saskaņā ar normatīvajiem aktiem, īstenojot
šādus operatīvos pasākumus:
• operatīvo izzināšanu
• operatīvo novērošanu
(izsekošanu)
• operatīvo apskati
• operatīvo paraugu iegūšanu un
operatīvo izpēti
• personas operatīvo
aplūkošanu
• operatīvo iekļūšanu
• operatīvo eksperimentu
• operatīvo detektīvdarbību
• operatīvo korespondences
kontroli
• operatīvo informācijas iegūšanu
no tehniskajiem līdzekļiem
• operatīvo sarunu
noklausīšanos
|
III
|
Veic operatīvo darbību īpaši
sarežģītās lietās, kur nepieciešama liela pieredze un dziļa
konkrētas jomas pārzināšana
|
• Veic operatīvo darbību īpaši
sarežģītās lietās vispārīgā un sevišķā veidā, kur
nepieciešama liela pieredze un dziļa konkrētas jomas
pārzināšana, īstenojot šādus operatīvos pasākumus:
• operatīvo izzināšanu
• operatīvo novērošanu
(izsekošanu)
• operatīvo apskati
• operatīvo paraugu iegūšanu un
operatīvo izpēti
• personas operatīvo
aplūkošanu
• operatīvo iekļūšanu
• operatīvo eksperimentu
• operatīvo detektīvdarbību
• operatīvo korespondences
kontroli
• operatīvo informācijas iegūšanu
no tehniskajiem līdzekļiem
• operatīvo sarunu
noklausīšanos
• Veic jaunāko speciālistu
darbaudzināšanu
• Var koordinēt citus operatīvās
darbības veicējus
|
IV
|
Vada operatīvo darbību noteiktā
jomā
|
• Vada struktūrvienību
|
V
|
Vada operatīvo darbību iestādē,
kurā ir vairākas struktūrvienības
|
• Vada vairākas struktūrvienības,
kas veic operatīvo darbību
|
28.3. Policija
|
Apakšsaimes
apraksts
|
Šajā apakšsaimē ietilpst Valsts
policijas darbinieki, kuri ikdienā veic likumā "Par policiju"
noteiktos uzdevumus
|
Līmenis
|
Līmeņa
raksturojums
|
Amata
paraugapraksts
|
I
|
Palīdz vecākiem speciālistiem un
veic vienkāršus uzdevumus vecāku speciālistu pārraudzībā
|
• Patrulē sabiedriskās kārtības
uzturēšanai, novērš un pārtrauc administratīvos
pārkāpumus
• Palīdz vecākiem speciālistiem
izziņas un operatīvās darbības veikšanā
• Apsargā un konvojē aizturētās
personas
|
II
|
Patstāvīgi veic policijas darbinieka
pienākumus
|
• Nodrošina kārtību
sabiedriskajās vietās
• Reģistrē informāciju par
likumpārkāpumiem un ziņo par tiem kompetentām amatpersonām
• Sniedz pirmo palīdzību un
organizē citu veidu palīdzības nodrošināšanu
likumpārkāpumā vai nelaimes gadījumā cietušai vai
bezpalīdzības stāvoklī esošai personai
• Atbilstoši kompetencei izdara
izziņu un veic operatīvos meklēšanas un citus likumā noteiktos
pasākumus, lai atklātu noziedzīgus nodarījumus un noskaidrotu
personas, kas tos izdarījušas
• Novērš un pārtrauc
administratīvos pārkāpumus, noskaidro vainīgos, sastāda
protokolus, izskata lietas par šiem pārkāpumiem vai nodod tās
izskatīšanai pēc pakļautības
• Apsargā un konvojē aizturētās
personas
• Apsargā objektus un personas
likumā noteiktajā kārtībā
• Uzrauga un regulē satiksmi uz
ceļiem
• Izpilda tiesas nolēmumus,
prokurora lēmumus un norādījumus, kas saistīti ar meklēšanas
un izmeklēšanas darbību veikšanu
|
III
|
Pārrauga un koordinē jaunāko
speciālistu darbu, veic darbaudzināšanu, plāno un veic īpaši
sarežģītus uzdevumus
|
• Koordinē un pārrauga jaunāko
speciālistu darbību
• Veic jaunāko speciālistu
darbaudzināšanu un konsultēšanu
• Nodrošina kārtību
sabiedriskajās vietās
• Reģistrē informāciju par
likumpārkāpumiem un ziņo par tiem kompetentām amatpersonām
• Sniedz pirmo palīdzību un
organizē citu veidu palīdzības nodrošināšanu
likumpārkāpumā un nelaimes gadījumā cietušai vai
bezpalīdzības stāvoklī esošai personai
• Atbilstoši kompetencei izdara
izziņu un veic operatīvos meklēšanas un citus likumā noteiktos
pasākumus, lai atklātu noziedzīgus nodarījumus un noskaidrotu
personas, kas tos izdarījušas
• Novērš un pārtrauc
administratīvos pārkāpumus, noskaidro vainīgos, sastāda
protokolus, izskata lietas par šiem pārkāpumiem vai nodod tās
izskatīšanai pēc pakļautības
• Apsargā un konvojē aizturētās
personas
• Apsargā objektus un personas
likumā noteiktajā kārtībā
• Uzrauga un regulē satiksmi uz
ceļiem
• Izpilda tiesas nolēmumus,
prokurora lēmumus un norādījumus, kas saistīti ar meklēšanas
un izmeklēšanas darbību veikšanu
|
IV
|
Vada policijas struktūrvienību
|
• Vada struktūrvienību, nosaka
uzdevumus un kontrolē to izpildi
• Apkopo informāciju par
problēmām, kas rodas normatīvo aktu izpildes kontroles gaitā,
gatavo un iesniedz tiešajam vadītājam ieteikumus par
nepieciešamajiem grozījumiem normatīvajos aktos un
procedūrās
|
V
|
Vada vairākas policijas
struktūrvienības
|
• Koordinē vairāku
struktūrvienību darbu, kontrolē mērķu un uzdevumu izpildi
• Apkopo informāciju par
problēmām, kas rodas normatīvo aktu izpildes kontroles gaitā,
gatavo un iesniedz tiešajam vadītājam ieteikumus par
nepieciešamajiem grozījumiem normatīvajos aktos un
procedūrās
|
29.
Pedagoģija
|
29.1. Akadēmiskā
un profesionālā izglītošana
|
Apakšsaimes
apraksts
|
Šajā apakšsaimē ietilpst amati,
kuru veicēju pienākumos ir gatavot mācību programmas, vadīt
lekcijas un nodarbības, studējošo patstāvīgo darbu, kā arī
zinātnisko darbu. Rektora amatu klasificē amatu saimes "1.
Administratīvā vadība" IV līmenī
|
Līmenis
|
Līmeņa
raksturojums
|
Amata
paraugapraksts
|
I
|
Asistents/pasniedzējs
|
• Piedalās studiju kursa
izstrādē
• Gatavo mācību metodiskos
materiālus un tehniskos līdzekļus
• Vada praktiskās nodarbības
atbilstoši iepriekš nolasītajām lekcijām
• Organizē studējošo patstāvīgo
darbu
• Popularizē izglītības
iestādi
|
II
|
Lektors/vecākais pasniedzējs
|
• Izstrādā un sagatavo studiju
kursus
• Izstrādā un gatavo mācību
metodiskos materiālus un tehniskos līdzekļus
• Vada lekciju un semināru
praktiskās nodarbības
• Organizē studējošo patstāvīgo
darbu
• Organizē eksāmenus un
pārbaudījumus
• Veic dažādas administratīvās
funkcijas (studējošo grupas kūrēšana, prakses vadīšana,
kārtības uzraudzīšana iestādē)
• Popularizē izglītības
iestādi
|
III
|
Docents
|
• Piedalās studiju programmu
izstrādē
• Izstrādā un sagatavo studiju
kursus un mācību metodiskos materiālus un tehniskos
līdzekļus
• Vada lekciju un semināru
nodarbības studiju pamatkursos
• Organizē eksāmenus un
pārbaudījumus noteiktā studiju programmā (kursā, nozarē)
• Var veikt pētniecības darbu
• Popularizē izglītības
iestādi
|
IV
|
Asociētais profesors
|
• Izstrādā studiju programmas
• Lasa lekcijas un vada nodarbības
studiju augstākajā posmā
• Vada pārbaudījumus attiecīgajā
kursā
• Veic aktīvu pētniecības darbu
zinātnes apakšnozarē vai mākslinieciskās jaunrades nozarē
• Vada pētniecības darbu doktora un
maģistra grāda iegūšanai
• Popularizē izglītības
iestādi
|
V
|
Profesors
|
• Izstrādā studiju programmas
• Lasa augsti kvalificētas
lekcijas
• Pārrauga studijas, nodarbības un
pārbaudījumus noteiktā studiju kursā
• Vada pētniecības darbu zinātnes
apakšnozarē vai mākslinieciskās jaunrades nozarē
• Vada doktora līmeņa studijas un
pētniecības darbus
• Piedalās studiju programmu,
augstskolu un to struktūrvienību darba un kvalitātes
vērtēšanā
• Popularizē izglītības
iestādi
|
29.2.
Izglītošana vispārējās, profesionālās, profesionālās
ievirzes un interešu izglītības programmās
|
Apakšsaimes
apraksts
|
Šajā apakšsaimē ietilpst amati,
kuru veicēji īsteno vispārējās izglītības, profesionālās
izglītības un profesionālās ievirzes, kā arī interešu
izglītības un pieaugušo izglītības (profesionālā pilnveide
un tālākizglītība) programmas.
Internāta, dienesta viesnīcu skolotāja, pagarinātās dienas
grupas skolotāja, koncertmeistara, baletmeistara, horeogrāfa,
diriģenta, sociālā pedagoga, pedagoga logopēda, izglītības
psihologa, sociālās korekcijas izglītības skolotāja amatu
klasificē šajā apakšsaimē attiecīgajos līmeņos
|
Līmenis
|
Līmeņa
raksturojums
|
Amata
paraugapraksts
|
I
|
Pedagogs/pedagoga palīgs, kurš
īsteno mācību priekšmeta un/vai prakses programmu
|
• Īsteno izstrādātas mācību
priekšmetu un/vai prakšu programmas
• Vada mācību stundas,
nodarbības un prakses
• Organizē izglītojamo
patstāvīgo darbu
• Veic izglītojamo mācību
sasniegumu novērtēšanu
• Gatavo mācību materiālus
• Piedalās iestādes metodiskajā
darbā
• Var strādāt ar bērniem ar
īpašām vajadzībām
• Var veikt attīstības
traucējumu profilaksi un korekciju
|
II
|
Pedagogs, kurš veic
mācību, audzināšanas un metodisko darbu |
Veic I līmenim noteiktos pienākumus, kā arī:
• izstrādā un pilnveido mācību
priekšmetu un prakšu programmas
• piedalās pārbaudes darbu
satura izstrādāšanā, organizēšanā un novērtēšanā
izglītības iestādes līmenī
• izstrādā mācību metodiskos
materiālus izglītības iestādes līmenī
• var vadīt mācību priekšmetu
metodisko komisiju darbu iestādes līmenī
• var izstrādāt metodiskos
norādījumus un uzdevumus individuāli katram bērnam ar īpašām
vajadzībām
• piedalās izglītības iestādes
sadarbības, attīstības u.c. projektu īstenošanā
• var vadīt
klases/grupas/pulciņa audzināšanu
• var konsultēt kolēģus savā
profesionālajā jomā
• var sadarboties ar pedagoģiski
medicīnisko komisiju
|
III
|
Pedagogs, pedagogs
eksperts, kurš veic metodisko darbu ārpus konkrētās
izglītības iestādes |
Veic II līmenim noteiktos pienākumus, kā arī:
• izstrādā mācību metodiskos
materiālus rajona (pilsētas) mērogā
• piedalās valsts pārbaudes
darbu satura izstrādāšanā, organizēšanā un
novērtēšanā
• vada izglītības iestādes
sadarbības, attīstības u.c. projektus
• var piedalīties pedagoģiski
medicīnisko komisiju darbā
• veic eksperta pienākumus ārpus
konkrētās izglītības iestādes rajona (pilsētas) mērogā
|
IV
|
Vecākais pedagogs, pedagogs eksperts,
kurš darbojas savā jomā valsts mērogā
|
• Veic III līmenim noteiktos
pienākumus valsts mērogā, kā arī veic pedagogu profesionālās
kvalifikācijas novērtēšanu
|
29.3. Pedagoģijas
metodikas vadība
|
Apakšsaimes
apraksts
|
Šajā apakšsaimē ietilpst amati,
kuru veicēji sniedz vai organizē metodiskas palīdzības
sniegšanu vispārējās izglītības, profesionālās izglītības
un profesionālās ievirzes, interešu izglītības un pieaugušo
izglītības (profesionālā pilnveide un tālākizglītība), kā
arī augstākās izglītības programmu īstenotājiem
|
Līmeņi
|
Līmeņa
raksturojums
|
Amata
paraugapraksts
|
I A
|
Metodiķis vispārējās izglītības,
profesionālās izglītības un profesionālās ievirzes interešu
izglītības un pieaugušo izglītības iestādē
|
• Ir ieguvis pieredzi
atbilstošās izglītības iestādes mācību priekšmetu programmu
īstenošanā
• Izvērtē izglītības
programmas īstenošanas kvalitāti
• Izstrādā vai pilnveido
mācību priekšmetu un prakšu programmas
• Sniedz vai organizē metodiskas
palīdzības sniegšanu izglītības iestādes programmu un
mācību priekšmetu programmu īstenošanā
• Organizē pedagogu
tālākizglītību un profesionālo pilnveidi
• Informē par inovācijām
izglītības programmas un mācību priekšmetu programmu
īstenošanā
|
I B
|
Augstākās izglītības
iestādes metodiķis |
• Organizē izglītības un studiju programmas
īstenošanu atbilstoši mācību plānam un programmām
• Kontrolē mācību programmu
kvalitāti (piemēram, hospitējot lekcijas)
• Konsultē pasniedzējus
pasniegšanas kvalitātes uzlabošanā
• Analizē mācībspēku
akadēmiskā darba slodzes
• Uzskaita un analizē studējošo
sasniegumus
• Plāno mācībspēku,
studējošo un auditoriju racionālu laika sadali
• Izstrādā priekšlikumus
mācību procesa uzlabošanai
• Sagatavo dokumentu projektus
studiju un tālākizglītības programmu akreditēšanai
• Organizē dokumentu, stendu,
plakātu, citu uzskates līdzekļu izstrādi, noformēšanu,
maketēšanu, dizaina attīstīšanu, kā arī veic minētos
darbus
|
II
|
Rajona (pilsētas)
izglītības atbalsta vai pārvaldes iestādes metodiķis |
• Ir ieguvis pieredzi izglītības iestādes
izglītības programmu īstenošanas organizācijā vai vadībā
• Izvērtē izglītības programmu
īstenošanas kvalitāti rajona (pilsētas) izglītības
iestādēs
• Sniedz vai organizē metodiskas
palīdzības sniegšanu izglītības iestādes programmu un
mācību priekšmetu programmu īstenošanā rajona (pilsētas)
izglītības iestādēs
• Koordinē rajona (pilsētas)
izglītības iestāžu mācību priekšmetu metodisko komisiju
vadītāju un metodiķu darbu
• Koordinē rajona (pilsētas)
pedagogu izglītības iestāžu tālākizglītību un profesionālo
pilnveidi
|
III A
|
Mācību nodaļas
vadītājs |
• Vada (plāno, organizē un kontrolē)
struktūrvienību
• Vada mācību un metodisko darbu
iestādē
• Vada mācību kvalitātes
sistēmas izstrādāšanu un ieviešanu iestādē
• Organizē pedagoģiskā
personāla tālākizglītību
• Veic starptautisku sadarbību ar
citām mācību iestādēm
• Organizē mācību iestādes
popularizēšanu
|
III B
|
Valsts izglītības atbalsta vai
pārvaldes iestādes metodiķis
|
• Ir ieguvis pieredzi izglītības
iestādes izglītības programmu īstenošanas organizācijā vai
vadībā rajona (pilsētas) mērogā
• Veic II līmenim noteiktos
pienākumus valsts mērogā
|
29.4. Izglītības
iestāžu vadība
|
Apakšsaimes apraksts |
Šajā
apakšsaimē ietilpst amati, kuru veicēji vada vispārējās,
profesionālās un profesionālās ievirzes, kā arī interešu
izglītības un pieaugušo izglītības iestādes, kā arī
izglītības iestādes vadītāja vietnieku amati, kas sadarbībā
ar izglītības iestādes vadītāju organizē vispārējās
izglītības, profesionālās izglītības un profesionālās
ievirzes, kā arī interešu izglītības un pieaugušo
izglītības (profesionālā pilnveide un tālākizglītība)
programmu īstenošanu. Apakšsaimē ietilpst arī amati, kuru
veicēju pienākums ir vadīt mācību iestādes (arī augstākās
izglītības iestādes) struktūrvienības |
Līmenis
|
Līmeņa
raksturojums
|
Amata
paraugapraksts
|
I
|
Izglītības iestādes
vadītāja vietnieks |
• Organizē mācību un audzināšanas procesu
izglītības iestādē (vai izglītības programmu īstenošanu)
• Kontrolē un izvērtē
izglītības programmas īstenošanas kvalitāti
• Organizē mācību priekšmetu
un prakšu programmu izstrādi vai pilnveidi
• Vada metodisko darbu
izglītības iestādē
• Organizē pedagogu
tālākizglītību un profesionālo pilnveidi
• Informē par inovācijām
izglītības programmas un mācību priekšmetu programmu
īstenošanā
• Koordinē izglītības iestādes
sadarbību ar vecākiem mācību un audzināšanas jautājumos
• Sagatavo informatīvus
ziņojumus izglītības pārvaldes iestādēm par mācību un
audzināšanas procesu izglītības iestādē
• Aizvieto izglītības iestādes
vadītāju viņa prombūtnes laikā
|
II A
|
Mazas un vidējas
struktūrvienības vadītājs |
• Vada struktūrvienību (plāno, organizē un
kontrolē tās darbu)
• Organizē struktūrvienības
personāla kvalifikācijas paaugstināšanu
• Lasa lekcijas
• Veic pētniecības darbu
noteiktā jomā
• Popularizē mācību
iestādi
• Sadarbojas ar citām mācību
iestādēm
|
II B
|
Izglītības iestādes
(struktūrvienības) vadītājs (izglītojamo skaits līdz
100) |
• Plāno un organizē izglītības iestādes
(struktūrvienības) darbu
• Vada izglītības iestādes
mācību programmu īstenošanu
• Nodrošina izglītības
iestādes finanšu un materiālo līdzekļu racionālu
izmantošanu
• Plāno un īsteno izglītības
iestādes perspektīvo nodrošinājumu ar administratīvo,
pedagoģisko un saimniecisko personālu
• Nodrošina izglītojamo
speciālo vajadzību apzināšanu
• Nodrošina izglītības
iestādes un tās dibinātāja sadarbību izglītības iestādes
uzturēšanā un izglītības programmas īstenošanā
• Nosaka administratīvā,
pedagoģiskā un saimnieciskā personāla darba pienākumus
atbilstoši skolas nolikumam
• Atbild par normatīvo aktu
ievērošanu izglītības iestādes darbībā
• Plāno pedagogu profesionālo
pilnveidi
• Vada izglītības iestādes
pedagoģisko padomi
• Nodrošina izglītības
iestādes padomes darbu un izglītības iestādes sadarbību ar
izglītojamo vecākiem
• Saskaņā ar normatīvajos aktos
noteiktajām prasībām nodrošina pirmās palīdzības pieejamību
izglītības iestādē
• Nodrošina veselību veicinošu
vidi
• Nodrošina izglītības
iestādes popularizēšanu
|
III A
|
Lielas
struktūrvienības vadītājs |
• Vada struktūrvienību (plāno, organizē un
kontrolē tās darbu)
• Organizē struktūrvienības
personāla kvalifikācijas paaugstināšanu
• Lasa lekcijas
• Veic pētniecības darbu
noteiktā jomā
• Popularizē mācību
iestādi
• Sadarbojas ar citām mācību
iestādēm
|
III B
|
Izglītības iestādes
vadītājs (izglītojamo skaits no 101 līdz 400) |
• Veic I līmenim noteiktos pienākumus izglītības
iestādē, kur audzēkņu skaits nepārsniedz 400
• Šajā līmenī var tikt
klasificēti to izglītības iestāžu vadītāji, kur izglītojamo
skaits ir mazāks par 100, bet programmu skaits ir vairāk par
piecām
|
IV
|
Izglītības iestādes vadītājs
(izglītojamo skaits vairāk nekā 400)
|
• Veic I līmenim noteiktos pienākumus izglītības
iestādē, kur audzēkņu skaits pārsniedz 400
• Šajā līmenī var tikt
klasificēti izglītības iestāžu vadītāji, kurās izglītojamo
skaits ir lielāks par 100, bet programmu skaits ir vairāk par
piecām
|
30. Personāla
vadība
|
Saimes apraksts
|
Šajā saimē ietilpst ar personāla
vadības funkciju saistīti amati, kuru veicēji nodarbojas ar:
personāla lietu un lietvedības uzturēšanu, personāla politikas
izstrādāšanu un ieviešanu, personāla plānošanu un piesaisti,
atlasi, noturēšanu, vērtēšanu un attīstīšanu
|
Līmenis
|
Līmeņa
raksturojums
|
Amata
paraugapraksts
|
I
|
Veic noteiktus uzdevumus. Strādā cita
speciālista pārraudzībā
|
• Uztur un kārto personāla lietas
un personāla lietvedību
• Apkopo informāciju par
darbiniekiem un vakancēm, ievada informāciju datu bāzē
• Veic personāla administrēšanas
procesa vienkāršākos uzdevumus (piemēram, plānu saskaņošana,
telpu rezervēšana, vērtējumu apkopošana)
|
II
|
Specializējas noteiktā personāla
vadības jomā
|
• Sagatavo ar personālu saistītos
dokumentus un līgumus
• Veic personāla atlasi, arī
vērtē kandidātus un sagatavo raksturojumus
• Apkopo un analizē informāciju par
personālu un sniedz nepieciešamo informāciju par vakantajiem
amatiem
• Gatavo standarta pārskatus par
personālu
• Ievieto darba sludinājumus
plašsaziņas līdzekļos
• Organizē darbinieku mācības
• Konsultē citu struktūrvienību
vadītājus par attiecīgo personāla vadības jomu
|
III
|
Strādā vairākās personāla vadības
jomās vai pilnībā vada un attīsta noteiktu personāla vadības
funkciju/jomu
|
• Konsultē personāla jautājumos
noteiktās jomās
• Piedalās personāla politikas
izstrādē un personāla plānošanā
• Vada (izstrādā, ievieš,
kontrolē un attīsta) noteiktus personāla vadības procesus
organizācijā
• Var vadīt/pārraudzīt vienu vai
vairākus darbiniekus
• Koordinē un sagatavo ierēdņu un
darbinieku vērtēšanas procesa dokumentāciju, vada un plāno
ierēdņu un darbinieku vērtēšanas procesu
|
IV A
|
Vada mazas iestādes
personāla vadības struktūrvienības darbu |
• Vada (organizē, plāno, kontrolē un motivē)
personāla vadības struktūrvienību
• Vada iestādes personāla vadības
funkciju un tās attīstību
• Nodrošina un sniedz personāla
vadības konsultācijas augstākajai vadībai, kā arī nodrošina
administratīvo pakalpojumu sniegšanu ar personāla vadību
saistītajos jautājumos
• Izsaka priekšlikumus darba
samaksas noteikšanai
• Piedalās iestādes attīstības
stratēģijas izstrādāšanā
|
IV B
|
Vada vidējas vai lielas
iestādes personāla vadības struktūrvienības darbu |
Veic IV A līmenim noteiktos pienākumus vidējā vai
lielā iestādē, kā arī:
• Vada iestādes personāla politikas
izstrādāšanu un ieviešanu
• Nodrošina personāla vadības
procesu attīstību un savstarpējo integrāciju
|
IV C
|
Vada personāla vadības funkciju
iestādē/koordinē un metodiski vada personāla vadības funkciju
padotības iestādēs/pārrauga vairākas personāla vadības
struktūrvienības/vada personāla vadības struktūrvienību ļoti
lielā iestādē
|
• Vada personāla vadības
funkciju un tās attīstību
• Vada personāla politikas
izstrādāšanu un ieviešanu
• Nodrošina un sniedz personāla
vadības konsultācijas augstākā līmeņa vadībai, kā arī
nodrošina administratīvo pakalpojumu sniegšanu ar personāla
vadību saistītajos jautājumos
• Nodrošina personāla vadības
procesu attīstību un savstarpējo integrāciju
• Izsaka priekšlikumus darba
samaksas noteikšanai
|
V
|
(Svītrots ar
MK 02.05.2007. noteikumiem Nr.286)
|
|
31.
Pētniecība
|
Saimes apraksts
|
Šajā saimē ietilpst amati, kuru
pienākumos ir veikt zinātniskās pētniecības darbu, kas veido
vai gandrīz veido pilnu darba slodzi
|
Līmenis
|
Līmeņa
raksturojums
|
Amata
paraugapraksts
|
I
|
Asistents
|
• Piedalās pētniecības darbā, ko
organizē un vada citi
• Pilda vienkāršus uzdevumus
• Strādā, ievērojot citu
speciālistu norādījumus
|
II
|
Pētnieks
|
• Patstāvīgi veic pētniecības
darbu, lai atrisinātu pētījumā definēto apakšproblēmu
• Informē sabiedrību par pētījumu
rezultātiem, popularizē zinātnes sasniegumus
• Sniedz konsultācijas un
ekspertatzinumus
|
III
|
Vadošais pētnieks/granta
vadītājs
|
• Definē izpētes pamatproblēmu un
apakšproblēmas
• Plāno pētniecības darbu
• Izvēlas pētījumu dizainu
• Vada pētniecības darbu
• Informē sabiedrību par pētījumu
rezultātiem, popularizē zinātnes sasniegumus
• Sniedz konsultācijas un
ekspertatzinumus
|
32. Projektu
vadība
|
Saimes apraksts
|
Šajā saimē ietilpst amati, kuru
veicēji nodarbojas ar projektu vadību: projektu organizēšanu,
plānošanu un kontroli, projektu gaitā radušos problēmu
risināšanu, projektiem atbilstošas informācijas un datu
ievākšanu, izpēti un analīzi, pārskatu sastādīšanu un
projekta komandas darba organizēšanu un vadīšanu
|
Līmenis
|
Līmeņa
raksturojums
|
Amata
paraugapraksts
|
I
|
Veic noteiktus uzdevumus
projekta ietvaros citu speciālistu pārraudzībā |
• Piedalās projekta plānošanā
• Apkopo, analizē un sagatavo
projektiem nepieciešamo informāciju
• Uztur un gatavo projektu
dokumentāciju
• Seko projektu norises plānam un
izsūta atgādinājumus
• Sniedz informāciju valsts un
pašvaldību iestādēm, uzņēmumiem un organizācijām savas
kompetences ietvaros
• Dibina un uztur kontaktus ar
iesaistītajām institūcijām un personām, organizē tikšanās
un citus pasākumus projekta jautājumos
• Var piedalīties mārketinga
pasākumu organizēšanā un veikt dažādus administratīvus
uzdevumus
|
II A
|
Vada standartizētus
projektus |
• Vada (plāno, organizē, kontrolē) projektu
• Precizē projektu mērķus
• Koordinē to projektu uzdevumu
izpildi, kurā iesaistītas vairākas struktūrvienības vai citu
organizāciju pārstāvji
• Kontrolē projektu izpildi
atbilstoši noteiktajam termiņam, budžetam un kvalitātes
prasībām
• Sastāda pārskatus par projekta
izpildes gaitu un sasniegtajiem rezultātiem
• Nodrošina kvalitatīvu
informācijas apmaiņu starp projekta dalībniekiem/partneriem un
iesaistītajām personām
• Var koordinēt vai pārraudzīt
citus darbiniekus
|
II B
|
Vada starptautiskās
sadarbības (investīciju piesaistes un eksporta veicināšanas)
projektus. Nepieciešama pieredze starptautiskajā mārketingā,
uzņēmējdarbībā |
• Izstrādā priekšlikumus valsts ārējo ekonomikas
sakaru politikas veidošanā
• Ierosina un vada eksporta un
investīciju projektus identificēšanu
• Sniedz atbalstu Latvijas un
ārvalstu kompānijām biznesa sadarbības partneru atrašanā,
kontaktu dibināšanā, veidošanā un ilglaicīgā uzturēšanā,
ārējā mārketinga pasākumu realizācijā
• Organizē investīciju piesaisti un
eksportu veicinošus ārējā mārketinga pasākumus
• Sniedz informatīvus un
konsultatīvus pakalpojumus valsts un pašvaldību iestādēm,
fiziskajām un juridiskajām personām, tai skaitā eksporta un
investīciju sadarbības projekta sagatavošanā un
realizācijā
• Izstrādā priekšlikumus
uzņēmējdarbības vides uzlabošanā
• Var koordinēt vai pārraudzīt
citus darbiniekus
|
II C
|
Vada vidēji lielus
nestandarta projektus |
• Vada (plāno, organizē, kontrolē)
projektu, atbild par projekta definēto mērķu sasniegšanu
• Koordinē to projektu uzdevumu
izpildi, kurā iesaistītas vairākas institūcijas
• Kontrolē projektu izpildi
atbilstoši noteiktajam termiņam, budžetam un kvalitātes
prasībām
• Sastāda pārskatus par projekta
izpildes gaitu un sasniegtajiem rezultātiem
• Var koordinēt vai pārraudzīt
citus darbiniekus
|
III A
|
Vada lielus,
sarežģītus un/vai nestandarta projektus, koordinē vai pārrauga
citus darbiniekus |
• Vada (plāno, organizē, kontrolē)
lielus, sarežģītus un/vai nestandarta projektus
• Risina nestandarta problēmas
• Sastāda projektu budžetu,
kontrolē tā izpildi
• Nosaka kvalitātes un darba
izpildes standartus
• Identificē un paredz riskus
• Plāno un veic nepieciešamās
izmaiņas
• Analizē jaunu projektu ieviešanas
un attīstīšanas iespējas
• Sastāda pārskatus par projekta
izpildes gaitu un sasniegtajiem rezultātiem
• Nodrošina kvalitatīvu
informācijas apmaiņu starp projekta dalībniekiem/partneriem un
iesaistītajām personām
• Organizē projektā iesaistītā
administratīvā personāla darbu
|
III B
|
Vada struktūrvienību
vai lielus un sarežģītus eksporta, investīciju un sadarbības
projektus |
• Vada un koordinē struktūrvienības darbību,
nosaka uzdevumus saskaņā ar organizācijas darba plānu un
stratēģiju un kontrolē to izpildi
• Strādā ar nozīmīgiem eksporta,
investīciju un sadarbības projektiem
• Dibina un uztur regulārus
kontaktus ar citām valsts un pašvaldību institūcijām, Latvijas
un starptautiskām organizācijām, uzņēmumiem
• Gatavo un iesniedz organizācijas
vadībai priekšlikumus par nepieciešamajām izmaiņām politikas
plānošanas dokumentos, kas skar Latvijas tautsaimniecības
attīstību
• Piedalās plānošanas sanāksmēs
un pārstāv struktūrvienības (organizācijas) intereses savas
kompetences ietvaros
• Piedalās augsta līmeņa
semināros un tikšanās, sniedz informāciju par Latvijas biznesa
vidi, pārstāv organizācijas intereses savas kompetences
ietvaros
|
III C
|
Veic Latvijas
Nacionālajā eiro ieviešanas plānā noteikto uzdevumu
izpildi |
• Izstrādā stratēģiju un
rīcības plānu eiro ieviešanai
• Nodrošina eiro ieviešanas
Vadības komitejas lēmumu izpildi
• Koordinē eiro ieviešanas procesā
iesaistīto darba grupu savstarpējo sadarbību, pieprasa
regulārus pārskatus par pārskata periodā paveiktajiem un
nākamajā periodā plānotajiem uzdevumiem vienotās Eiropas
Savienības valūtas ieviešanai Latvijā
• Sagatavo ziņojumus Vadības
komitejai un Ministru kabinetam, nodrošina Saeimas un tās
komisiju informēšanu par vienotās Eiropas Savienības valūtas
ieviešanas nodrošināšanu Latvijā
• Pārstāv Latvijas intereses un
informē par eiro ieviešanas projekta gaitu Eiropas Komisiju un
tās institūcijas
|
33. Radošie
darbi
|
Saimes apraksts
|
Šajā saimē ietilpst amati, kuru
veicēji nodarbojas ar māksliniecisko un tehnisko jaunradi, telpu,
ekspozīciju/izstāžu, reklāmas materiālu un mājas lapu
izstrādi un noformēšanu
|
Līmenis
|
Līmeņa
raksturojums
|
Amata
paraugapraksts
|
I
|
Veic noformēšanas un uzturēšanas
darbus
|
• Veido un noformē ilustratīvus
materiālus
• Piedalās ekspozīciju, izstāžu,
telpu vai mājas lapu mākslinieciskajā un tehniskajā izstrādē,
iekārtošanā un uzturēšanā
• Veic nepieciešamās izmaiņas
saskaņā ar pasūtītāja prasībām
• Var strādāt pieredzējušāka
speciālista uzraudzībā
|
II
|
Veido noformējumu un
veic ar tā attīstību saistītus darbus |
• Izstrādā un veido kopējo
māksliniecisko tēlu un dizainu, nodrošina tā tehnisko
risinājumu
• Izstrādā ekspozīciju, izstāžu,
telpu vai mājas lapu māksliniecisko un tehnisko koncepciju
• Pārrauga noformējumu, regulāri
veido un ievieš jaunus risinājumus
|
III
|
Veic radošo darbību un
administratīvi vada darbiniekus
|
Veic II līmenim noteiktos pienākumus, kā arī:
• Plāno un vada struktūrvienības
darbu, nosaka uzdevumus un kontrolē to izpildi
|
34. Restaurācijas
darbi
|
Saimes apraksts
|
Šajā saimē ietilpst amati, kuru
veicēju pienākumos ir restaurēt un (vai) konservēt muzeja
krājumos esošos priekšmetus
|
Līmenis
|
Līmeņa
raksturojums
|
Amata
paraugapraksts
|
I
|
Strādā cita speciālista
uzraudzībā, veic vienkāršus restaurācijas darbus
(4.kvalifikācijas pakāpes restaurators)
|
• Veic vienkāršākos restaurācijas darbus
saskaņā ar vecākā restauratora ieteikto metodi un tehnoloģiju
• Sagatavo ķimikālijas un darba
šķīdumus atbilstoši noteikumiem
• Dokumentē darba gaitu
|
II
|
Strādā patstāvīgi, veic
sarežģītākus restaurācijas darbus (3.kvalifikācijas pakāpes
restaurators)
|
• Strādā patstāvīgi un veic
sarežģītākus restaurācijas darbus, izmantojot restaurācijas
pamatprincipus
• Vecākā restauratora vadībā
sastāda restaurācijas uzdevumu
• Veic profilaktisko priekšmeta
nostiprināšanu un dezinfekciju
• Dokumentē restaurācijas gaitu,
veic fotofiksāciju, aizpilda restaurācijas pases
|
III
|
Veic sarežģītus restaurācijas
darbus, izvēloties restaurācijas metodiku, apmāca jaunos
speciālistus (2.kvalifikācijas pakāpes restaurators
meistars)
|
• Veic sarežģītus
restaurācijas un konservācijas darbus, izmantojot fizikālo,
ķīmisko un bioloģisko pētījumu rezultātus
• Patstāvīgi izvēlas
restaurācijas metodiku, piedalās restauratoru darba uzdevumu
sastādīšanā
• Iesaka optimālos priekšmetu
glabāšanas apstākļus, piedalās muzeja priekšmetu
saglabātības pārbaudēs
• Veic jaunāko speciālistu
darbaudzināšanu
|
IV A
|
Veic eksperta
pienākumus (1.kvalifikācijas pakāpes restaurators
vecmeistars) |
• Veic vissarežģītākos restaurācijas un
konservācijas darbus
• Piedalās krājuma politikas
restaurācijas sadaļas izstrādē
• Piedalās jaunu restaurācijas
metodiku izstrādē un pārbaudē
• Atbilstoši kompetencei
konsultē nozares speciālistus
• Izstrādā un pārbauda jaunas
restaurācijas metodes, pilnveido restaurācijas tehnoloģiju un
instrumentus
|
IV B
|
Vada struktūrvienības darbu,
izstrādā un ievieš jaunas restaurācijas metodes
|
• Vada un koordinē
struktūrvienības darbu
• Darbojas restaurācijas padomē,
kas apstiprina restaurācijas darba uzdevumus, kā arī citās
padomēs un komisijās
• Pārrauga un plāno
restaurācijas iekārtas, saimniecisko inventāru un
materiālus
• Sastāda restaurācijas gaitā
izlietoto materiālu atskaiti, seko līdzi līdzekļu
izlietojumam
• Piedalās restauratoru
atestācijā
|
34.1
Risku vadība (darbības riski)
|
Saimes apraksts
|
Šajā saimē ietilpst amati, kuru
veicēji nodarbojas ar iestādes stratēģisko, juridisko,
informācijas tehnoloģiju, cilvēkresursu, projektu un citu risku
vadību
|
Līmenis
|
Līmeņa
raksturojums
|
Amata
paraugapraksts
|
I
|
Veic risku
identifikāciju, uzskaiti, vadību un uzraudzību |
• Nodrošina iestādes darbības risku
identifikāciju, uzskaiti un vadību
• Veic incidentu (risku
īstenošanās gadījumu) reģistrāciju un uzskaiti
• Organizē iestādē īstenoto
projektu risku identifikāciju, uzskaiti un vadību
• Kontrolē risku vadības plānu
izpildi
• Gatavo priekšlikumus par
nepieciešamajām izmaiņām normatīvajos aktos, kas nodrošinātu
efektīvāku riska vadību
|
II
|
Veic risku vadību
sarežģītos gadījumos, kur nepieciešama dziļa jomas
pārzināšana un liela pieredze |
• Nodrošina visai iestādei raksturīgo risku
identifikāciju, uzskaiti un vadību
• Veic informācijas tehnoloģiju
un informācijas sistēmu projektu risku novērtēšanu
• Organizē projektu risku
identifikāciju, uzskaiti un vadību kritiskiem projektiem
• Organizē rīcības plānu
izstrādi ārkārtas situācijām
• Var pārraudzīt vai koordinēt
citus darbiniekus, aizvietojot struktūrvienības vadītāju
|
III
|
Vada risku vadības
struktūrvienību
|
• Vada struktūrvienības darbu
• Nodrošina izvēlētā risku
identifikācijas, uzraudzības un vadības mehānisma iestrādi
visos iestādē notiekošajos procesos un projektos
• Izstrādā un aktualizē risku
vadības politiku
• Uzrauga risku vadību iestādē,
sniedz ziņojumus vadībai
|
35.
Rīcībpolitikas ieviešana
|
Saimes apraksts
|
Šajā saimē ietilpst amati, kuru
veicēju pienākums ir pārraudzīt nozares rīcībpolitikas
ieviešanu konkrētā jomā, izstrādāt procedūras normatīvo
aktu ieviešanai, apkopot un sniegt informāciju un ieteikumus par
rīcībpolitikas ieviešanas procesu amatpersonām, kas nodarbojas
ar attiecīgās nozares rīcībpolitikas plānošanu
|
Līmenis
|
Līmeņa
raksturojums
|
Amata
paraugapraksts
|
I
|
Palīdz amatpersonām, kas nodarbojas
ar politikas ieviešanu, sniedzot tehnisku un informatīvu
atbalstu
|
• Veic specifiskus uzdevumus, ņemot
vērā vecāka speciālista vai vadītāja norādes
• Veic vienkāršus pienākumus,
piemēram, informācijas apkopošanu, standartdokumentu
sagatavošanu, dokumentācijas kontroli
|
II
|
Nodarbojas ar politikas ieviešanu
konkrētā apakšnozarē. Specializējas vienā vai vairākos
darbības virzienos vai apakšvirzienos
|
• Izstrādā procedūras, kas regulē
normatīvo aktu ieviešanu noteiktā nozarē
• Kontrolē normatīvo aktu
ieviešanas procedūru izpildi padotības
iestādēs/teritoriālajās struktūrvienībās
• Apkopo informāciju par normatīvo
aktu ieviešanas gaitu, gatavo priekšlikumus par nepieciešamajiem
grozījumiem normatīvajos aktos
• Sniedz atzinumus par ministriju un
citu institūciju sagatavotajiem normatīvo aktu projektiem
• Apkopo informāciju par situāciju
attiecīgā darbības virziena jomā, iesniedz to politikas
plānotājiem
• Sagatavo atbildes uz citu iestāžu
un iedzīvotāju vēstulēm, iesniegumiem vai sūdzībām
• Konsultē juridiskās un fiziskās
personas
• Var pārraudzīt un kontrolēt
noteikta veida valsts, pašvaldību vai privātu iestāžu
darbu
• Var veikt metodisko darbu, vadīt
un organizēt mācības darbiniekiem noteikta veida valsts,
pašvaldību vai privātajās iestādēs
|
III
|
Nodarbojas ar politikas ieviešanu
konkrētas apakšnozares ietvaros. Specializējas vienā vai
vairākos darbības virzienos vai apakšvirzienos. Strādā ar
īpaši sarežģītiem jautājumiem, dziļi pārzina vienu vai
vairākas apakšnozares
|
Veic II līmenim noteiktos pienākumus,
kā arī:
• Dziļi pārzina vairākus
apakšnozares darbības virzienus
• Var koordinēt iepriekšējā
līmeņa speciālistu darbu
• Var aizvietot struktūrvienības
vadītāju
|
IV
|
Vada un kontrolē politikas ieviešanu
vienā apakšnozarē vai darbības jomā. Pārraudzītā
apakšnozare vai darbības joma sīkāk nedalās
|
• Vada struktūrvienības darbu,
nosaka uzdevumus un kontrolē to izpildi
• Analizē situāciju
struktūrvienības darbības jomā, identificē jautājumus, kuriem
nepieciešams pievērst papildu uzmanību normatīvo aktu
ieviešanas kontekstā
|
V
|
Vada un kontrolē politikas ieviešanu
vienā apakšnozarē, kas dalās sīkāk atsevišķās darbības
jomās un ar katru darbības jomu nodarbojas atsevišķa
struktūrvienība
|
• Pārrauga un koordinē vairāku
struktūrvienību darbu, nosaka uzdevumus un kontrolē to
izpildi
• Analizē situāciju apakšnozarē,
identificē jomas, kurām nepieciešams pievērst papildu uzmanību
rīcībpolitikas ieviešanas procesā
|
36.
Rīcībpolitikas plānošana
|
Saimes apraksts
|
Šajā saimē ietilpst amati, kuru
veicēju pienākums ir pārraudzīt konkrētas nozares vai
apakšnozares attīstību valstī, izstrādāt nozares
rīcībpolitiku, gatavot nepieciešamos normatīvos aktus un
grozījumus tajos, pārraudzīt un izvērtēt to ieviešanu,
uzturēt sakarus ar amatpersonām, kas nodarbojas ar valsts
politikas izstrādi un ieviešanu radniecīgajās nozarēs, sniegt
atzinumus par to izstrādātajiem normatīvajiem aktiem.
Starpnozaru koordinācija, kā arī noteiktas funkcijas veikšana
vairākās nozarēs šīs saimes kontekstā uzskatāma par
atsevišķu nozari.
Tiešās pārvaldes iestāžu vadītāju vietnieki, kuri atbild par
vienu vai vairākām rīcībpolitikas nozarēm, klasificējami
šīs saimes VI līmenī
|
Līmenis
|
Līmeņa
raksturojums
|
Amata
paraugapraksts
|
I
|
Palīdz amatpersonām, kas nodarbojas
ar politikas izstrādi, sniedzot tehnisku un informatīvu
atbalstu
|
• Veic specifiskus uzdevumus, ņemot
vērā vecāka speciālista vai vadītāja norādes
• Veic vienkāršus pienākumus,
piemēram, informācijas apkopošanu, standartdokumentu
sagatavošanu
|
II
|
Veic politikas plānošanu, izstrādi
un ietekmes novērtēšanu noteiktā nozarē. Specializējas vienā
vai vairākās apakšnozares darbības jomās
|
• Atbilstoši specializācijai
apkopo, analizē un izvērtē informāciju par situāciju valstī
attiecīgajā nozarē
• Izstrādā priekšlikumus valsts
politikas veidošanai un attīstībai
• Izstrādā tiesību aktu
projektus
• Sagatavo atzinumus par citu
institūciju izstrādātajiem tiesību aktu un citu dokumentu
projektiem
• Konsultē juridiskās un fiziskās
personas
• Pārstāv iestādi citu iestāžu
vai institūciju ar nozari saistītu dokumentu, projektu vai
programmu izstrādē
• Pārstāv valsti ar nozari
saistītajās starptautiskajās organizācijās, darba grupās un
ārvalstu institūcijās
• Var kontrolēt padotības iestāžu
darbu, piemēram, pārbaudot normatīvo aktu ievērošanu,
līdzekļu izlietojumu
• Var gatavot instrukcijas un/vai
pozīcijas Latvijas nostājai Eiropas Savienības normatīvo aktu
izstrādes jautājumos
• Var pārstāvēt valsti nozares
darba grupās Eiropas Savienības institūcijās
• Var iesniegt apkopoto informāciju
nozares un citām ar politikas plānošanu saistītajām
institūcijām
• Var veikt politikas plānošanas
dokumentu un tiesību aktu projektu apspriešanu ar nozarē
iesaistītajām personām un to izveidotajām biedrībām
|
III
|
Veic politikas plānošanu, izstrādi
un ietekmes novērtēšanu noteiktā nozarē. Specializējas vienā
vai vairākās apakšnozares darbības jomās. Strādā ar īpaši
sarežģītiem jautājumiem, dziļi pārzina vienu vai vairākas
apakšnozares
|
Veic II līmenim noteiktos pienākumus,
kā arī:
• Veic uzdevumus, kur nepieciešama
dziļa vairāku apakšnozares darbības jomu pārzināšana
• Konsultē citu iestāžu
rīcībpolitikas plānotājus par rīcībpolitikas izstrādes
jautājumiem
• Sniedz informāciju un pārskatus
Ministru prezidentam un valdībai par rīcībpolitikas izstrādes
jautājumiem
• Veic jaunāko speciālistu
darbaudzināšanu un konsultēšanu
• Var koordinēt iepriekšējā
līmeņa speciālistu darbu
• Var aizvietot struktūrvienības
vadītāju
|
IV
|
Vada un kontrolē politikas
plānošanu, izstrādi un ietekmes novērtēšanu atsevišķā
apakšnozarē. Pārraudzītā apakšnozare sīkāk nedalās, bet
pakļautie darbinieki specializējas noteiktās apakšnozares
darbības jomās
|
• Vada struktūrvienības darbu,
nosaka uzdevumus un kontrolē to izpildi
• Analizē situāciju apakšnozarē
valstī, identificē jomas, kurām nepieciešams pievērst papildu
uzmanību politikas plānošanas un izstrādes procesā
• Konsultē citu iestāžu
rīcībpolitikas plānotājus par politikas izstrādes
jautājumiem
• Sniedz informāciju un pārskatus
Ministru prezidentam un valdībai par rīcībpolitikas izstrādes
jautājumiem
• Piedalās nozares attīstības
stratēģijas plānošanā
• Pārstāv valsti nozares darba
grupās Eiropas Savienības institūcijās
|
V
|
Vada un kontrolē nozares politikas
plānošanu, izstrādi un ietekmes novērtēšanu. Pārraudzītā
nozare dalās vairākās apakšnozarēs
|
• Pārrauga un koordinē vairāku
struktūrvienību darbu, nosaka uzdevumus un kontrolē to
izpildi
• Analizē situāciju valstī
attiecīgajā nozarē, identificē jomas, kurām nepieciešams
pievērst papildu uzmanību rīcībpolitikas plānošanas un
izstrādes procesā
• Vada nozares attīstības
stratēģijas plānošanu
• Konsultē citu iestāžu
rīcībpolitikas plānotājus par rīcībpolitikas izstrādes
jautājumiem
• Sniedz informāciju un pārskatus
Ministru prezidentam un valdībai par rīcībpolitikas izstrādes
jautājumiem
• Pārstāv valsti nozares darba
grupās Eiropas Savienības institūcijās
|
VI
|
Vada un kontrolē vairāku savstarpēji
saistītu nozaru vai lielas, stratēģiski svarīgas nozares
politikas plānošanu, izstrādi un ietekmes novērtēšanu. Katra
pārraudzītā nozare dalās vairākās apakšnozarēs
|
• Analizē situāciju valstī
politikas jomā, identificē jautājumus, kuriem nepieciešams
pievērst papildu uzmanību rīcībpolitikas plānošanas un
izstrādes procesā
• Vada nozares attīstības
stratēģijas plānošanu
• Piedalās attiecīgās jomas
rīcībpolitikas attīstības stratēģijas plānošanā
• Konsultē citu iestāžu
rīcībpolitikas plānotājus par rīcībpolitikas izstrādes
jautājumiem
• Sniedz informāciju un pārskatus
Ministru prezidentam un valdībai par rīcībpolitikas izstrādes
jautājumiem
• Pārstāv valsti nozares darba
grupās Eiropas Savienības institūcijās
|
37.
Robežapsardzība un robežkontrole
|
Saimes apraksts
|
Šajā saimē ietilpst amati, kuru
veicēju pienākumos ir Latvijas Republikas valsts robežas
šķērsojošo personu kontrole un valsts zaļās robežas
apsardze, kā arī ārzemnieku uzturēšanās nosacījumu
ievērošanas kontrole
|
Līmenis
|
Līmeņa
raksturojums
|
Amata
paraugapraksts
|
I
|
Veic robežkontroli un/vai apsardzi,
kā arī kontrolē ārzemnieku uzturēšanās nosacījumu
ievērošanu
|
• Novēro apvidu un apseko valsts
robežu
• Atklāj valsts robežas
pārkāpējus, nepieļauj, ka personas un transportlīdzekļi
šķērso valsts robežu ārpus noteiktajām vietām vai citā
nelikumīgā veidā
• Veic valsts robežu šķērsojošo
personu un transportlīdzekļu robežkontroli
• Pārbauda ceļošanas un
uzturēšanās dokumentus un intervē valsts robežu
šķērsojošas personas
• Aiztur personas un
transportlīdzekļus, ja tiek konstatēti normatīvo aktu
pārkāpumi
• Veic pārkāpēju intervēšanu,
apsardzību un konvojēšanu
• Reģistrē informāciju par
likumpārkāpumiem un ziņo par tiem kompetentām amatpersonām
• Uzrauga tehnisko sistēmu (sakaru
tīklu, apsardzes sistēmu) funkcionēšanu
• Darbā var izmantot dienesta suņus
un apmācīt tos
|
II
|
Vada maiņas darbu, inspektorus un/vai
jaunākos inspektorus
|
• Vada robežapsardzības,
robežkontroles vai imigrācijas maiņas darbu
• Organizē personu un
transportlīdzekļu datorizēto robežkontroli
• Nodrošina speciālo caurlaižu
izsniegšanu
• Organizē un veic ārzemnieku
uzturēšanās nosacījumu ievērošanas kontroli pilsētas/rajona
imigrācijas pārraudzības teritorijā un veic ārvalstnieku
izraidīšanu no valsts
• Piedalās oficiālo delegāciju un
valsts amatpersonu robežkontrolē
• Organizē likumpārkāpēju
aizturēšanu un izskata administratīvo pārkāpumu lietas
• Darbā var izmantot dienesta suņus
un apmācīt tos
• Piedalās personāla
apmācībā
|
III
|
Vada robežapsardzības,
rajona/pilsētas imigrācijas nodaļas vai II kategorijas
robežkontroles punkta darbu
|
• Plāno, organizē un kontrolē
robežapsardzības, rajona/pilsētas imigrācijas nodaļas vai II
kategorijas robežkontroles punkta darbu
• Vada personālu (arī organizē
apmācību, ir atbildīgs par disciplīnu)
• Veic robežnorīkojumu plānošanu,
sastāda pavēles
• Kontrolē speciālo caurlaižu
izsniegšanu
• Plāno, organizē un veic
ārzemnieku uzturēšanās nosacījumu ievērošanas kontroli
pilsētas/rajona imigrācijas nodaļas/dienesta pārraudzības
teritorijā
• Organizē un veic nelegālo
imigrantu izraidīšanu no valsts
• Veic patvēruma meklētāju
intervēšanu, identifikāciju pilsētas/rajona imigrācijas
nodaļas/dienesta pārraudzības teritorijā, noformē dokumentus
un nosūta tos pēc piekritības
• Izskata administratīvo pārkāpumu
lietas
|
IV
|
Vada robežapsardzības,
rajona/pilsētas imigrācijas nodaļas vai II kategorijas
robežkontroles punkta darbu
|
• Plāno, organizē un kontrolē
robežapsardzības, imigrācijas rajonu vai pilsētu nodaļas vai
II kategorijas robežkontroles punkta darbu
• Vada personālu (arī organizē
apmācību, ir atbildīgs par disciplīnu)
• Veic robežnorīkojumu plānošanu,
sastāda pavēles
• Kontrolē speciālo caurlaižu
izsniegšanu
• Plāno, organizē un veic
ārzemnieku uzturēšanās nosacījumu ievērošanas kontroli
pilsētas/rajona imigrācijas nodaļas/dienesta pārraudzības
teritorijā
• Organizē un veic nelegālo
imigrantu izraidīšanu no valsts
• Veic patvēruma meklētāju
intervēšanu, identifikāciju pilsētas/rajona imigrācijas
nodaļas/dienesta pārraudzības teritorijā, noformē dokumentus
un nosūta tos pēc piekritības
• Izskata administratīvo pārkāpumu
lietas
|
V
|
Vada I kategorijas robežkontroles
punkta vai rajona/pilsētas imigrācijas dienesta darbu
|
• Plāno, organizē un kontrolē I
kategorijas robežkontroles punkta darbu
• Vada personālu (arī organizē
apmācību, ir atbildīgs par disciplīnu)
• Veic robežnorīkojumu plānošanu,
sastāda pavēles
• Kontrolē speciālo caurlaižu
izsniegšanu
• Plāno un organizē ārzemnieku
uzturēšanās nosacījumu ievērošanas kontroli imigrācijas
dienesta pārraudzības teritorijā
• Organizē nelegālo imigrantu
aizturēšanu un nogādāšanu uz aizturēšanas iestādēm, kā
arī to izraidīšanu no valsts
• Organizē patvēruma meklētāju
intervēšanu un identifikāciju, noformē dokumentus un nosūta
tos pēc piekritības
• Izvērtē situāciju nelegālās
migrācijas jomā
• Izskata administratīvo pārkāpumu
lietas
|
38. Sekretariāta
funkcija
|
Saimes apraksts
|
Šajā saimē ietilpst ar sekretariāta
funkciju saistīti pienākumi: atbildēšana uz tālruņa zvaniem,
to pāradresācija, viesu uzņemšana, sanāksmju un pārrunu, kā
arī komandējumu tehniskā organizēšana, dokumentu
sagatavošana, noformēšana un pavairošana, korespondences
šķirošana un nosūtīšana, biroja telpu un biroja aprīkojuma
uzturēšanas nodrošināšana.
Šajā saimē nav jāklasificē amati, kuru pienākumi pēc
būtības saistīti ar lietvedības funkciju un pienākumiem
|
Līmenis
|
Līmeņa
raksturojums
|
Amata
paraugapraksts
|
I
|
Veic vienkāršus pienākumus. Darba
būtība ir skaidri noteiktu uzdevumu savlaicīga un precīza
izpilde. Strādā citu pārraudzībā, lēmumus nepieņem
|
• Veic vienkāršākos sekretariāta
pienākumus, piemēram, atbildēšana uz tālruņa zvaniem, zvanu
pāradresācija, vēstuļu šķirošana un sūtīšana,
informācijas ievadīšana datu bāzēs
|
II
|
Veic procedūrās aprakstītus
standarta uzdevumus. Nepieciešama izpratne par struktūrvienības
un organizācijas darbu
|
• Veic vienkāršākos sekretariāta
pienākumus
• Organizē sanāksmes
• Sastāda standarta vēstules,
ievērojot vadlīnijas
• Ievāc un apkopo informāciju
|
III
|
Pieņem lēmumus saskaņā ar
vadlīnijām attiecīgajā jomā. Var pārraudzīt citu darba
izpildi
|
• Veic personīgā asistenta
pienākumus, plānojot darba grafiku un organizējot tikšanās
• Patstāvīgi apkopo materiālus
(piemēram, vadības sēdēm)
• Var tulkot dažādus materiālus un
dokumentus
• Var dot rīkojumus vadītāja
vārdā
• Koordinē vadītāja dokumentu
plūsmu
• Seko vadītāja rīkojumu un
lēmumu izpildei iestādes struktūrvienībās
• Vadītāja uzdevumā veic saraksti
ar citām institūcijām
• Veic sanāksmju protokolista
pienākumus
|
39. Sociālais
darbs
|
Saimes apraksts
|
Šajā saimē ietilpst amati, kuru
veicēju pienākumos ir sociālās aprūpes un rehabilitācijas
darbs noteiktās sabiedrības grupās
|
Līmenis
|
Līmeņa
raksturojums
|
Amata
paraugapraksts
|
I
|
Strādā cita speciālista
pārraudzībā, veic vienkāršus aprūpes darbus
|
• Strādā cita speciālista
vadībā
• Tīra un uzkopj telpas
• Apkopj klientus
• Atbilstoši sarakstam nodrošina
klientu apkopšanai nepieciešamo materiālu un priekšmetu
pieejamību
• Transportē klientus
|
II
|
Strādā patstāvīgi, veic sociālo
rehabilitāciju
|
• Strādā patstāvīgi
• Veic sociālo aprūpi vai sociālo
rehabilitāciju
• Nodrošina klientu aprūpes vai
rehabilitācijas programmu īstenošanu atbilstoši plānam
|
III
|
Konsultē klientus, pārstāv klienta
intereses
|
• Palīdz indivīdiem, ģimenēm un
grupām sociālo problēmu risināšanā
• Veic sociālo rehabilitāciju,
palīdz klientam pārvarēt psiholoģiskus, fiziskus un citus
šķēršļus, kas traucē integrēties sabiedrībā
• Nodrošina sociālā darba
vadību
• Veic profilaktisko sociālo
darbu
• Konsultē klientus jautājumos, kas
saistīti ar viņu tiesībām un pienākumiem
• Klienta interesēs organizē un
mobilizē resursus, administrē resursu piešķiršanu klientam
• Pārstāv klienta intereses
dažādās institūcijās
|
IV
|
Pārrauga citu sociālo darbinieku
darbu, iesaistās sarežģītu problēmu risināšanā
|
• Organizē palīdzības sniegšanu
indivīdiem, ģimenēm un grupām sociālo problēmu
risināšanā
• Organizē sociālo rehabilitāciju,
palīdz klientam pārvarēt psiholoģiskus, fiziskus un citus
šķēršļus, kas traucē integrēties sabiedrībā
• Organizē un nodrošina sociālā
darba vadību
• Organizē profilaktisko sociālo
darbu
• Vada citus sociālos
darbiniekus
• Veic jaunāko speciālistu
darbaudzināšanu
• Iesaistās īpaši sarežģītu
problēmu risināšanā
• Var vadīt struktūrvienības
darbu
|
40. Starptautiskie
sakari
|
Saimes apraksts
|
Šajā saimē ietilpst amati, kuru
veicēju pienākums ir piedalīties valsts ārējo sakaru
veidošanā attiecīgās politikas jomā, apkopojot informāciju
par sadarbību ar ārvalstu institūcijām, gatavojot sadarbības
līgumus un sadarbojoties ar citām valsts institūcijām
|
Līmenis
|
Līmeņa
raksturojums
|
Amata
paraugapraksts
|
I
|
Sadarbojas ar starptautiskajām
institūcijām attiecīgajā jomā un citām Latvijas
institūcijām, sniedzot tām informāciju
|
• Veicina kontaktu izveidošanu ar
radniecīgām ārvalstu institūcijām
• Koordinē sadarbību ar
starptautiskajām organizācijām attiecīgās politikas jomā
(piemēram, UNESCO)
• Informē citas institūcijas un
amatpersonas par to lomu starptautiskās sadarbības īstenošanā,
kā arī sniedz metodisku palīdzību ārvalstu sakaru
jautājumos
• Apkopo un sniedz citām
institūcijām informāciju par Latvijas un citu valstu sadarbību
attiecīgajā jomā
• Piedalās ārvalstu delegāciju
vizīšu organizēšanā un, ja nepieciešams, nodrošina dokumentu
tulkošanu
|
II
|
Koordinē sadarbību ar
starptautiskajām institūcijām attiecīgajā jomā, izstrādā un
vada projektus
|
• Dibina kontaktus un koordinē
sadarbību ar starptautiskajām institūcijām attiecīgajā
jomā
• Izstrādā un vada projektus,
kontrolē projektu izpildi atbilstoši termiņiem, budžetam un
kvalitātes prasībām, nodrošina informāciju iesaistītajām
pusēm
• Koordinē to projektu uzdevumu
izpildi, kuros iesaistītas vairākas struktūrvienības vai citu
organizāciju pārstāvji
• Ja nepieciešams, oficiālajās
sarunās veic tulka funkcijas
|
III
|
Piedalās valsts ārējo sakaru
veidošanā attiecīgās politikas jomā, nodrošina sadarbības
līgumu sagatavošanu un ārvalstu delegāciju vizīšu
organizēšanu
|
• Vada struktūrvienības darbu,
nosaka uzdevumus un kontrolē to izpildi
• Piedalās valsts ārējo sakaru
veidošanā attiecīgās politikas jomā
• Nodrošina starptautisko apmaiņas
un sadarbības līgumu projektu sagatavošanu
• Gatavo priekšlikumus un atzinumus
par politikas dokumentiem
• Nodrošina un kontrolē ārvalstu
delegāciju vizīšu organizēšanu
|
41.
Transportlīdzekļa vadīšana
|
Saimes apraksts
|
Šajā saimē ietilpst amati, kuru
veicēju pamatpienākums ir transportlīdzekļu vadīšana
|
Līmenis
|
Līmeņa
raksturojums
|
Amata
paraugapraksts
|
I
|
Vada vieglo automašīnu, pārvadā
cilvēkus un, ja nepieciešams, sūtījumus (darbam ir
nepieciešama B kategorijas vadītāja apliecība)
|
• Pārvadā iestādes darbiniekus un
viesus
• Vada vieglo automašīnu vai mazu
autobusu (līdz 8 cilvēkiem)
• Regulāri rūpējas, lai
automašīna būtu darba kārtībā
• Ja nepieciešams, veic kurjera
funkcijas (aizgādā vai atved vēstules, pakas, citus
sūtījumus)
|
II
|
Vada vieglo vai smago automašīnu,
pārvadā cilvēkus vai preces (darbam ir nepieciešama B
kategorijas vadītāja apliecība un papildu mācības vai
kategorijas vadītāja apliecība)
|
• Vada kravas automašīnu
• Var pārvadāt iestādei
nepieciešamās preces
• Regulāri rūpējas, lai
automašīna būtu darba kārtībā
• Ja nepieciešams, veic kurjera
funkcijas (aizgādā vai atved vēstules, pakas, citus
sūtījumus)
|
III
|
Vada autobusu, pārvadā iestādes
darbiniekus vai klientus (darbam nepieciešama C kategorijas
vadītāja apliecība un īpašas mācības darbā ar speciālo
tehniku vai augstākas kategorijas vadītāja apliecība)
|
• Vada speciālo transportlīdzekli,
strādā ar atbilstošu speciālo tehniku
• Vada autobusu
• Regulāri rūpējas, lai
transportlīdzekļi būtu darba kārtībā
|
42. Tulkošana
|
42.1. Tulkošana
rakstos
|
Apakšsaimes
apraksts
|
Šajā apakšsaimē ietilpst amati,
kuru veicēji rakstiski tulko dokumentus no vienas valodas uz citu
valodu
|
Līmenis
|
Līmeņa
raksturojums
|
Amata
paraugapraksts
|
I
|
Tulko vienkāršus tekstus
|
• Tulko saņemto un nosūtāmo
korespondenci no latviešu valodas/svešvalodas uz vienu vai
vairākām svešvalodām/latviešu valodu
• Tulko apjomīgus vienkāršus
tekstus no latviešu valodas/vienas vai vairākām svešvalodām uz
vienu vai vairākām svešvalodām/latviešu valodu
|
II
|
Tulko sarežģītus tekstus
(nepieciešamas īpašas zināšanas)
|
• Tulko sarežģītus (piemēram,
tehniskus, zinātniskus, juridiskus) tekstus, kur nepieciešamas
īpašas zināšanas, no latviešu valodas/vienas vai vairākām
svešvalodām uz vienu vai vairākām svešvalodām/latviešu
valodu
• Spēj orientēties attiecīgajā
jomā un izmantot nozares terminoloģiju, lietot tulkošanas
datorprogrammas un elektroniskās datu bāzes
• Spēj tulkot rakstisku tekstu no
vienas svešvalodas uz citu svešvalodu
|
42.2. Tulkošana
mutvārdos
|
Apakšsaimes apraksts |
Šajā
apakšsaimē ietilpst amati, kuru veicēji mutiski tulko sarunas no
vienas valodas uz citu valodu |
Līmenis
|
Līmeņa
raksturojums
|
Amata
paraugapraksts
|
I
|
Sinhroni tulko |
• Secīgi (nesinhroni) tulko uzstāšanos
prezentācijās un sanāksmēs no latviešu valodas/svešvalodas uz
svešvalodu/latviešu valodu
• Sinhroni vai secīgi tulko
uzstāšanos sanāksmēs un prezentācijās no latviešu
valodas/svešvalodas uz svešvalodu/latviešu valodu
• Ja nepieciešams, veic tulka
funkcijas oficiālās sarunās
|
II
|
Sinhroni tulko
sarežģītas sarunas |
• Veic tulka funkcijas oficiālās sarunās, kur ir
augsta atbildības pakāpe (tulkam ir arī reprezentācijas
funkcija)
• Spēj secīgi vai sinhroni tulkot
runas no vienas svešvalodas uz citu svešvalodu
• Secīgi vai sinhroni tulko
specifisku (tehnisku, zinātnisku, juridisku) uzstāšanos
prezentācijās un sanāksmēs no latviešu valodas/svešvalodas uz
svešvalodu/latviešu valodu vai no vienas svešvalodas uz citu
svešvalodu
|
43. Ugunsdzēsība
un glābšana
|
Saimes apraksts
|
Šajā saimē ietilpst ar
ugunsdrošību, ugunsdzēsību un glābšanu, kā arī civilo
aizsardzību saistīti pienākumi: ugunsgrēku novēršana,
dzēšana, to seku mazināšana, fizisko personu glābšana,
ķīmiskā piesārņojuma likvidācija
|
Līmenis
|
Līmeņa
raksturojums
|
Amata
paraugapraksts
|
I
|
Izpilda nodaļas komandiera noteiktos
uzdevumus un pavēles
|
• Precīzi un ātri izpilda
komandieru pavēles
• Piedalās ugunsgrēku novēršanā
un dzēšanā, to seku mazināšanā, fizisko personu glābšanā
un vides aizsargāšanā ugunsgrēka dzēšanas laikā
• Veic operatīvo darbību civilās
aizsardzības pasākumos
• Uztur pārziņā esošās
ugunsdzēsības un glābšanas iekārtas atbilstošā tehniskā
stāvoklī
• Piedalās jauno darbinieku
mācīšanā
|
II
|
Jaunākais komandējošais sastāvs.
Nodaļas komandieri, vada komandieru vietnieki. Izpilda vada
komandiera uzdevumus un pavēles
|
• Vada nodaļu
• Var aizvietot vada komandieri un
vadīt vada personālsastāvu vai koordinēt ugunsdzēšanas un
glābšanas darbus garnizonā
• Nodrošina pārziņā esošās
tehniskās vienības (automašīnas, sūkņu stacijas, pacēlāju)
tehniskā stāvokļa atbilstību noteiktajām normām
• Kontrolē nodaļas
personālsastāva, ugunsdzēsības un glābšanas tehnikas,
aprīkojuma un darba aizsardzības ekipējuma tehnisko
stāvokli
• Māca nodaļas personālsastāvu un
nodrošina nepieciešamo fizisko sagatavotību
• Veic daļas dežuranta pienākumus
un kontrolē iekšējā norīkojuma dienestu
|
III
|
Vidējais komandējošais sastāvs.
Vada komandieris, inspektors-dežurants (virsleitnants,
kapteinis)
|
• Komandē viena vada
personālsastāvu
• Operatīvi vada visus garnizona
spēkus
• Koordinē ugunsdzēšanas un
glābšanas darbus garnizonā
• Nodrošina vada personālsastāva,
ugunsdzēsības un glābšanas tehnikas, aprīkojuma un darba
aizsardzības ekipējuma, kā arī sakaru līdzekļu, hidrantu,
ūdens ņemšanas vietu un to piebraucamo ceļu tehnisko
stāvokli
|
IV
|
Vecākais komandējošais sastāvs.
Daļas komandieris (majors)
|
• Vada daļas personālsastāvu
• Kontrolē un nodrošina daļas
personālsastāva, ugunsdzēsības un glābšanas tehnikas,
aprīkojuma un darba aizsardzības ekipējuma, kā arī sakaru
līdzekļu, hidrantu, ūdens ņemšanas vietu un to piebraucamo
ceļu tehnisko stāvokli
|
V
|
Vecākais komandējošais sastāvs.
Brigādes komandiera vietnieks (majors). Būtiska loma ir
administratīvajam darbam
|
• Veic brigādes komandiera vietnieka
pienākumus vienā no trijām jomām: civilā aizsardzība;
ugunsdzēsība un glābšana; ugunsgrēku novēršana un
uzraudzība
• Organizē mācības un fizisko
normatīvu pārbaudes
• Var aizvietot brigādes
komandieri
|
VI
|
Vecākais komandējošais sastāvs.
Brigādes komandieris (pulkvežleitnants). Atbild par brigādes
darbu kopumā
|
• Koordinē civilās aizsardzības,
ugunsdzēsības un glābšanas darbus, kā arī ugunsgrēku
novēršanu un uzraudzību
• Vada brigādi
|
Finanšu ministrs O.Spurdziņš
2.pielikums
Ministru kabineta
2005.gada 3.maija noteikumiem Nr.310 (Pielikums MK 02.05.2007. noteikumu Nr.286 redakcijā)
Apstiprinu |
. |
|
Valsts
sekretārs/iestādes vadītājs |
. |
|
|
(pilns
amata nosaukums)
|
____.gada___.____________ |
|
.
.
.
.
Amatu klasificēšanas
rezultātu apkopojums
Nr.p.k. |
Augstākā
iestāde |
Iestāde |
Struktūrvienība |
Apakšstruktūrvienība |
Amata
nosaukums |
Saime (apakšsaime),
līmenis |
Vienādo amatu
skaits |
Piezīmes |
I |
II |
III |
IV |
V |
VI |
VII |
VIII |
IX |
|
|
________
ministrija |
iestāde |
|
|
|
|
|
|
|
(centrālais
aparāts) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Kopā: |
|
. |
|
|
|
|
(sagatavotāja vārds, uzvārds,
paraksts, telefons, e-pasts)
|
|
|
|
|
|
|
Saskaņots |
|
ministrijā/ |
|
|
|
|
īpašu uzdevumu ministra
sekretariātā |
|
Saskaņots Valsts kancelejā |
|
|
|
____.gada___________________ |
____.gada___________________ |
|
|
________________________ |
________________________ |
|
|
|
|
|
Paskaidrojumi tabulas aizpildīšanai.
Tabulu
aizpilda atbilstoši iestādes personāla sarakstam.
1. I
ailē jānorāda klasificējamā amata numurs pēc
kārtas.
2. II
ailē jānorāda valsts pārvaldes nozares augstākā iestāde
(nosaukums), ja tāda ir.
3. III
ailē jānorāda iestāde (nosaukums).
4. IV
ailē jānorāda struktūrvienība (nosaukums), kurā ir
klasificējamais amats.
5. V
ailē jānorāda apakšstruktūrvienība (nosaukums), kurā ir
klasificējamais amats.
6. VI
ailē jānorāda klasificējamā amata nosaukums atbilstoši
personāla sarakstam.
7. VII
ailē jānorāda amatu saimes (apakšsaimes) un līmeņa
apzīmējums atbilstoši amatu katalogam.
8.
VIII ailē jānorāda vienādo amatu skaits. Par vienādiem
uzskatāmi amati, kuri ietilpst vienā amatu saimē (apakšsaimē)
un līmenī, kā arī tiem noteikta vienāda vai līdzīga
(pieļaujamā atšķirība līdz 10 latiem) regulārā darba
samaksa.
9. Ja
nepieciešams, IX ailē var norādīt piezīmes par konkrēta amata
klasifikāciju.
|
|
Saistītie dokumenti
-
Zaudējis spēku ar
-
Grozījumi
-
Izdoti saskaņā ar
-
Citi saistītie dokumenti
|