Noteikumi par fiziskā darba novērtēšanas un amatu kvalifikācijas kategoriju noteikšanas pamatmetodiku no valsts budžeta finansējamo institūciju darbiniekiem

LATVIJAS REPUBLIKAS TIESĪBU AKTI

LV EN

uz sākumu

Izvērstā meklēšana

Autorizēties savā kontā

Kādēļ autorizēties vai reģistrēties?

Attēlotā redakcija

Ministru kabineta noteikumi Nr.403

Rīgā 2003.gada 22.jūlijā (prot. Nr.41 9.§)

Noteikumi par fiziskā darba novērtēšanas un amatu kvalifikācijas kategoriju noteikšanas pamatmetodiku no valsts budžeta finansējamo institūciju darbiniekiem

Izdoti saskaņā ar Darba likuma 62.panta sesto daļu

1. Noteikumi nosaka fiziskā darba novērtēšanas un amatu kvalifikācijas kategoriju noteikšanas pamatmetodiku no valsts budžeta finansējamo institūciju (budžeta iestādes, no budžeta finansētie uzņēmumi) darbiniekiem.

2. Ja uzņēmumā fiziskā darba specifikas dēļ tā novērtēšanai un kvalifikācijas kategoriju noteikšanai pamatmetodiku nav iespējams lietot pilnībā, uzņēmuma vadītājs, izmantojot pamatmetodikas bāzi un attiecīgi precizējot vērtēšanas rādītāju pakāpes, var izstrādāt atbilstošu fiziskā darba novērtēšanas un amatu kvalifikācijas kategoriju noteikšanas metodiku. Uzņēmuma vadītājs izstrādāto metodiku saskaņo ar nozares ministru.

3. Fiziskais darbs ir jebkura darbība, kuru veic, lietojot fizisku spēku (muskuļu darbību), lai radītu materiālās un/vai garīgās vērtības un sniegtu pakalpojumus sabiedrības vajadzību apmierināšanai. Fiziskais darbs ietver arī tā veikšanai nepieciešamo garīgo piepūli. Fiziskā darba satura raksturojums ir sniegts Profesiju klasifikatora piektās, sestās, septītās, astotās un devītās pamatgrupas aprakstā. Fiziskā darba novērtēšana neietver konkrētās institūcijas darba organizācijas un darba apstākļu novērtējumu.

4. Fizisko darbu novērtē institūcijas vadītāja izveidota vērtēšanas komisija saskaņā ar amata aprakstu un vērtēšanas rādītāju sistēmu (1.pielikums), izvēloties to katra elementārā vērtēšanas rādītāja pakāpi (2.pielikums), kuras apraksts visvairāk atbilst attiecīgā amata prasībām. Ja amatam noteiktās prasības atrodamas divās blakus esošajās pakāpēs, izmanto šo pakāpju vidējo punktu skaitu.

5. Amata kvalifikācijas kategoriju nosaka atbilstoši punktu kopsummai (3.pielikums), ko iegūst, summējot elementāro vērtēšanas rādītāju pakāpju punktus.

6. Līdz laikam, kad tiks ieviesta no valsts budžeta finansējamo iestāžu fiziskā darba darītāju darba samaksas sistēma, piemēro Ministru kabineta 2002.gada 28.maija noteikumu Nr.217 “Noteikumi par darba samaksas sistēmu no valsts budžeta finansējamo iestāžu darbiniekiem” 3.pielikumu “Amatu novērtēšanas un amatu kvalifikācijas kategoriju noteikšanas metodika”.

Ministru prezidents E.Repše

Finanšu ministrs V.Dombrovskis

1.pielikums
Ministru kabineta
2003.gada 22.jūlija noteikumiem Nr.403

Vērtēšanas rādītāju sistēma

Nr. p.k.	Rādītāji		Pakāpju skaits	Maksimālais punktu skaits	Sintezēto rādītāju īpatsvars vērtēšanas rādītāju sistēmā (procentos)
	sintezētie	elementārie
1	2	3	4	5	6
1.	A. Izglītība un profesionālā pieredze	A1. Izglītība	5	46	29
		A2. Profesionālā pieredze	4	47
2.	B. Darba raksturojums	B1. Darba sarežģītība	4	34	28
		B2. Darba metodes	3	30
		B3. Veiklība	4	25
3.	C. Atbildība	C1. Atbildība par darba norisi un rezultātiem	3	34	26
		C2. Atbildība par darba līdzekļiem un priekšmetiem	3	24
		C3. Atbildība par darba aizsardzības instrukciju ievērošanu	3	24
4.	D. Piepūle	D1. Fiziskā piepūle	4	29	17
		D2. Garīgā piepūle	3	24

Finanšu ministrs V.Dombrovskis

2.pielikums
Ministru kabineta
2003.gada 22.jūlija noteikumiem Nr.403

Fiziskā darba novērtēšanas tabula

(Pielikums grozīts ar MK 17.09.2013. noteikumiem Nr.846)

Pakāpe	Vērtēšanas rādītāja raksturojums	Punktu skaits
1	2	3
A.1. Izglītība
A1.1	Pamatizglītība, speciālā izglītība	17
A1.2	Arodpamatizglītība	25
A1.3	Vidējā izglītība	32
A1.4	Arodizglītība	38
A1.5	Profesionālā vidējā izglītība	46
A.2. Profesionālā pieredze
A2.1	Nav nepieciešama profesionālā pieredze	7
A2.2	Nepieciešama profesionālā pieredze līdz vienam gadam	20
A2.3	Nepieciešama profesionālā pieredze no viena gada līdz trim gadiem	33
A2.4	Nepieciešama profesionālā pieredze vairāk par trim gadiem	47
B.1. Darba sarežģītība
B1.1	Vienkāršs un atkārtojams roku darbs	10
B1.2	Mehanizēts roku darbs, kam nepieciešamas vispārīgās zināšanas	18
B1.3	Mehanizēts darbs, kam nepieciešamas speciālās zināšanas	26
B1.4	Automatizēts darbs, aparatūras process, kam nepieciešamas padziļinātas speciālās zināšanas	34
B.2. Darba metodes
B2.1	Darbs izpildāms bez īpašiem norādījumiem	10
B2.2	Darba izpildes paņēmieni un metodes noteiktas tehniskajā dokumentācijā un instrukcijās	20
B2.3	Darbs saistīts ar tā izpildes paņēmienu un metožu pilnveidošanu vai izvēli no vairākiem iespējamiem variantiem	30
B.3. Veiklība* (darba izpildei nepieciešamais ātrums un precizitāte)
B3.1	Nepieciešama normāla fiziskā veiklība	10
B3.2	Nepieciešama palielināta fiziskā veiklība un/vai kustību precizitāte	15
B3.3	Nepieciešama liela fiziskā veiklība un/vai kustību precizitāte	20
B3.4	Nepieciešama sevišķi liela fiziskā veiklība un/vai kustību precizitāte	25
Piezīme.* Vērtēšanas komisija var konkretizēt vērtēšanas rādītāja raksturojumu, izstrādājot darba īpatnībām atbilstošus veiklības vērtēšanas kritērijus.
C.1. Atbildība par darba norisi un rezultātiem
C1.1	Atbildība par patstāvīgi vai sadarbībā ar citu darbinieku veicamo darbu	10
C1.2	Atbildība par kolektīvā (līdz 10 cilvēkiem) kopīgi veicamo darbu	22
C1.3	Atbildība par kolektīvā (vairāk par 10 cilvēkiem) kopīgi veicamo darbu	34
C.2. Atbildība par darba līdzekļiem un priekšmetiem
C2.1	Nepastāv varbūtība nodarīt mantisku zaudējumu	10
C2.2	Pastāv varbūtība nodarīt nelielu (līdz 72 euro) mantisku zaudējumu no darbinieka neatkarīgu apstākļu dēļ	17
C2.3	Pastāv varbūtība nodarīt lielu (vairāk par 72 euro) mantisku zaudējumu no darbinieka neatkarīgu apstākļu dēļ	24
C.3. Atbildība par darba aizsardzības instrukciju ievērošanu
C3.1	Pastāv zems darba vides risks attiecībā uz darbinieku (neliela nelaimes gadījuma iespējamība)	10
C3.2	Pastāv darba vides risks attiecībā uz darbinieku (pastāv nelaimes gadījumu iespējamība)	17
C3.3	Pastāv darba vides risks attiecībā uz darbinieku un citām personām (pastāv nelaimes gadījumu iespējamība)	24
D.1. Fiziskā piepūle*
D1.1	Darbs, kam nepieciešama neliela fiziskā piepūle	8
D1.2	Darbs, kam nepieciešama noteikta fiziskā piepūle	15
D1.3	Darbs, kam nepieciešama palielināta fiziskā piepūle	22
D1.4	Darbs, kam nepieciešama liela fiziskā piepūle	29
Piezīme. * Vērtēšanas komisija var konkretizēt vērtēšanas rādītāja raksturojumu, izstrādājot darba īpatnībām atbilstošus fiziskās piepūles vērtēšanas kritērijus.
D.2. Garīgā piepūle
D2.1	Darbs saistīts ar vienkāršu informāciju, kura nav jāapstrādā un nerada stresa situāciju. Nav nepieciešama garīgā piepūle	8
D2.2	Darbs saistīts ar informāciju, kura nepārtraukti jāapstrādā, un ir nepieciešama neliela garīgā piepūle. Iespējama periodiska stresa situācija	16
D2.3	Darbs saistīts ar plašu, daudzveidīgu informāciju, kura nepārtraukti jāapstrādā, un ir nepieciešama liela garīgā piepūle, kas nepārtraukti rada stresa situāciju	24

Finanšu ministrs V.Dombrovskis

3.pielikums
Ministru kabineta
2003.gada 22.jūlija noteikumiem Nr.403

Amatu kvalifikācijas kategoriju noteikšanas tabula

Nr.p.k.	Kvalifikācijas kategorija	Vērtēšanas punkti
Nr.p.k.	Kvalifikācijas kategorija	no	līdz
1.	F1	264	317
2.	F2	228	263
3.	F3	196	227
4.	F4	170	195
5.	F5	148	169
6.	F6	129	147
7.	F7	113	128
8.	F8	100	112

Finanšu ministrs V.Dombrovskis

Tiesību akta pase

Nosaukums: Statuss:

spēkā esošs Izdevējs: Ministru kabinets Veids: Numurs: 403Pieņemts: 22.07.2003.Stājas spēkā: Publicēts: Latvijas Vēstnesis, 108, 25.07.2003.

Satura rādītājs

Saistītie dokumenti

Grozījumi
Izdoti saskaņā ar
Citi saistītie dokumenti

Ar grozījumu sarakstu
Ar pielikumiem
Ar satura rādītāju
Ar manām piezīmēm
Ar lielāka izmēra fontu
Drukāt tiesību aktu

X
Facebook
Draugiem.lv

Pieņemts		Stājas spēkā		Dokumenta Nr.
	līdz		līdz

Publicēts LV		Zaudējis spēku		Redakcija uz
	līdz		līdz

Izdevējs		Veids