1. Saistošie noteikumi nosaka jauniešu, kuri sasnieguši 13 gadu vecumu, bet nav vecāki par 20 gadiem un kuri iegūst izglītību vispārējās pamatizglītības, vidējās izglītības un profesionālajās izglītības iestādēs Ogres novada administratīvajā teritorijā vai kuri deklarēti Ogres novada administratīvajā teritorijā (turpmāk – Skolēns), nodarbinātības Skolēnu vasaras brīvlaikā (turpmāk – Nodarbinātība) organizēšanas, līdzfinansēšanas principus un Nodarbinātības līgumu slēgšanas kārtību.

2. Nodarbinātību Skolēniem organizē Ogres novada Izglītības pārvalde (turpmāk – Pārvalde).

3. Nodarbinātības mērķis ir sniegt Skolēniem iespēju vasaras brīvlaikā iegūt papildus ienākumus un iegūt jaunas zināšanas, darba prasmes, iemaņas un pieredzi.

4. Darba vietas nodrošina Ogres novada pašvaldības (turpmāk – Pašvaldība) iestādes un Ogres novada administratīvajā teritorijā reģistrētas komercsabiedrības un biedrības (turpmāk – Darba devējs). 

5. Ja netiek nodrošināts pietiekams skaits darba vietu saskaņā ar Skolēnu Nodarbinātības nosacījumiem, tad darba vietas var nodrošināt citos Latvijas Republikas novados reģistrētas komercsabiedrības, nodrošinot Skolēnu transportēšanu uz un no darba vietas.

6. Nodarbinātības organizēšanai Pārvaldes vadītājs ar rīkojumu izveido komisiju (turpmāk – Komisija) 5 (piecu) locekļu sastāvā.

7. Komisija:

7.1. sagatavo informāciju un aicinājumu Darba devējiem nodarbināt Skolēnus vasaras brīvlaikā un publicē to Pašvaldības tīmekļvietnē www.ogresnovads.lv;

7.2. izvērtē Darba devēja pieteikumus;

7.3. sagatavo informāciju par apstiprinātajām Darba vietām un pieteikšanās kārtību Skolēniem, un publicē to Pašvaldības tīmekļvietnē www.ogresnovads.lv;

7.4. savas kompetences ietvaros sniedz konsultatīvu atbalstu Darba devējiem un Skolēniem Nodarbinātības īstenošanas laikā.

8. Nodarbinātības periods ir Skolēnu vasaras brīvlaiks.

9. Nodarbinātība tiek finansēta no Darba devēja līdzekļiem un Pašvaldības līdzfinansējuma, kas paredzēts Pašvaldības budžetā. 

10. Pašvaldība pēc Komisijas ieteikuma noslēdz līgumu ar Darba devēju, kurā Pašvaldība apņemas izmaksāt Darba devējam Pašvaldības līdzfinansējumu.

11. Pašvaldība apmaksā Darba devējam nodarbinātā Skolēna algu 50 (piecdesmit) procentu apmērā no valstī noteiktās minimālās mēnešalgas vai no aprēķinātās algas par minimālo stundas tarifa likmi (turpmāk – Pašvaldības līdzfinansējums).

12. Ja Darba devējs ir Pašvaldības iestāde, Pašvaldības līdzfinansējumu iekļauj attiecīgās iestādes budžetā. 

13. Viens Skolēns drīkst būt nodarbināts pie Darba devēja Nodarbinātības periodā ne vairāk kā vienu mēnesi, ievērojot normatīvajos aktos noteiktos ierobežojumus nepilngadīgu personu nodarbināšanā.

14. Pārvalde Darba devējiem izsludina pieteikšanos uz Skolēnu nodarbināšanu vasaras brīvlaikā, saņemot pašvaldības līdzfinansējumu, publicējot informāciju Pašvaldības tīmekļvietnē www.ogresnovads.lv un nosakot pieteikšanās termiņu.

15. Vienam Darba devējam ir iespēja pieteikties līdz 30 darba vietu nodrošināšanai Skolēniem. Gadījumā, ja pieteikšanās un izvērtēšanas rezultātā netiek nodrošināts nepieciešamais darba vietu skaits, Darba devējiem ir iespēja nodrošināt darba vietas vairāk kā 30 Skolēniem. Komisija proporcionāli sadala un dod iespēju pēc iespējas vairākiem Darba devējiem piedalīties darba vietu nodrošināšanā Skolēniem pēc iegūto punktu skaita.

16. Komisija Darba devējus izvērtē saskaņā ar kritērijiem (pielikums Nr. 1).

17. Darba devējam ir šādi pienākumi, kas gadījumā, ja Darba devējs nav Pašvaldības iestāde, nosakāmi noslēdzamajā līgumā par Nodarbinātību:

17.1. nodrošināt darba vadītāju Skolēniem Nodarbinātības laikā;

17.2. noslēgt darba līgumu ar katru Skolēnu;

17.3. iepazīstināt Skolēnu ar darba drošību atbilstoši darba aizsardzības, elektrodrošības, ugunsdrošības, sanitāri higiēniskajām prasībām un riska faktoriem darba vietā, iepazīstināšanu apliecinot ar Skolēna parakstu (par aizpildītiem instruēšanas žurnāliem atbild Darba devējs). Ja Darba devējs ir Ogres novada pašvaldības iestāde, darba drošības un ugunsdrošības instruktāžu organizē Pārvalde.

17.4. līdz katra mēneša desmitajam datumam Pārvaldei iesniegt pārskatu (turpmāk – Pārskats) (pielikums Nr. 2) izvērtēšanai par iepriekšējo mēnesi par faktiski nodarbināto Skolēnu skaitu un izmaksām saskaņā ar noslēgto līgumu vai atbilstoši Pašvaldības iestādes pieteikumam Skolēnu vasaras Nodarbinātības īstenošanai Ogres novadā;

17.5. informēt Pārvaldi, ja Skolēns ir pārkāpis darba līguma nosacījumus.

18. Darba devējam ir tiesības saņemt Pašvaldības līdzfinansējumu 10 darbdienu laikā pēc noteikumu 17.4. apakšpunktā minēto dokumentu iesniegšanas Pašvaldībā.

19. Pārvalde izsludina Skolēniem pieejamās darba vietas un pieteikšanās kārtību uz tām, publicējot informāciju Pašvaldības tīmekļvietnē www.ogresnovads.lv.

20. Darba devējs iesniedz Pārvaldei sarakstu ar Skolēniem, kuri pieteikušies pie Darba devēja un ir novērtēti kā atbilstoši kandidāti amatam.

21. Pārvalde pārbauda Darba devēja iesniegtajā Skolēnu sarakstā norādīto Skolēnu atbilstību Pašvaldības līdzfinansējuma saņemšanai.

22. Skolēns tiek atzīts par neatbilstošu Pašvaldības līdzfinansējuma saņemšanai šādos gadījumos:

22.1. norādītajā darba uzsākšanas dienā Skolēns vēl nebūs sasniedzis 13 gadu vecumu;

22.2. izglītojamais nav deklarēts Ogres novadā vai neapgūst izglītības programmu vispārējās izglītības iestādē vai profesionālās izglītības iestādē Ogres novada administratīvajā teritorijā;

22.3. Skolēns iepriekšējā gadā ir piedalījies Nodarbinātībā, un no Darba devēja saņemta informācija par darba līguma nosacījumu neievērošanu;

22.4. attiecīgais Darba devējs iepriekšējā gadā nodarbinājis Skolēnu, izmantojot Pašvaldības līdzfinansējumu Skolēna darba algas samaksai, izņemot ar Pārvaldi saskaņotos gadījumos.

23. Darba devējs ar Skolēniem, kuri Darba devēja vērtēšanas rezultātā ieguvuši augstākos vērtējumus un saņēmuši Pārvaldes saskaņojumu ar tiesībām saņemt Pašvaldības līdzfinansējumu, saskaņā ar Darba devējam apstiprināto vietu skaitu, slēdz darba līgumu.

24. Ja Darba devējs informē Pārvaldi, ka Skolēns atteicies no Nodarbinātības iespējas, tad Darba devējam ir tiesības izvēlēties nākamo Skolēnu, kurš atbilst Darba devēja vērtējumam.