1. Noteikumi nosaka tos komercdarbības veidus, kuros darba devējs iesaista kompetentu institūciju, kompetentās institūcijas iesaistīšanas kārtību, kā arī gadījumus, kad darba devējs, veicot komercdarbību, drīkst neiesaistīt kompetentu institūciju.

2. Darba devējs darba aizsardzības sistēmas izveidē un uzturēšanā iesaista kompetentu institūciju, ja viņš atbilstoši vispārējās ekonomiskās darbības klasifikācijai NACE veic kādu no šo noteikumu 1.pielikumā minētajiem komercdarbības veidiem.

3. Kompetentā institūcija, pamatojoties uz vienošanos ar darba devēju, izveido un uztur uzņēmumā darba aizsardzības sistēmu, veicot vismaz šādas darbības:

3.1. novērtē darba vides risku uzņēmumā;

3.2. nosaka uzņēmuma atbilstību darba aizsardzības normatīvo aktu, kā arī ar darba aizsardzību saistīto normatīvo aktu prasībām (piemēram, ugunsdrošība, ķīmisko vielu un ķīmisko produktu drošība, bīstamo iekārtu drošība);

3.3. izstrādā darba aizsardzības pasākumu plānu, lai novērstu atklātos darba vides riskus vai samazinātu tos līdz pieļaujamam līmenim, kā arī nodrošina uzņēmuma atbilstību darba aizsardzības normatīvo aktu prasībām.

4. Kompetentā institūcija uzdevumu veikšanai ir tiesīga no darba devēja pieprasīt un saņemt šādu informāciju:

4.1. uzņēmumu raksturojoša vispārēja informācija (nodarbināto skaits, darbības veids, to ēku (filiāļu) skaits un apraksts, kurās kompetentajai institūcijai būs jāveic līgumā noteiktie uzdevumi);

4.2. esošās situācijas raksturojums (piemēram, darba vietu skaits, darba process, lietotais darba aprīkojums un tehnoloģijas);

4.3. plānotās izmaiņas darba vidē;

4.4. darba aizsardzības pasākumi uzņēmumā un darba vietās, kā arī darba vides riska faktori, kuri rada vai var radīt risku nodarbināto drošībai un veselībai;

4.5. cita informācija par uzņēmumu, kas nepieciešama kompetento institūciju darba uzdevumu veikšanai (piemēram, akti un atzinumi par nelaimes gadījumiem darbā, nelaimes gadījumu darbā izmeklēšanas materiāli, Valsts darba inspekcijas brīdinājumi, lēmumi un norādījumi).

5. Darba devējs drīkst neiesaistīt kompetentu institūciju, ja uzņēmumā nav vairāk par pieciem nodarbinātajiem.

(MK 18.12.2012. noteikumu Nr.884 redakcijā)

5.¹ Ja uzņēmumā ir 6 līdz 10 nodarbināto, darba devējs drīkst neiesaistīt kompetentu institūciju, ja viņš nodrošina šādu prasību izpildi:

5.¹ 1. uzņēmumā ir izveidota un darbojas darba aizsardzības sistēma;

5.¹ 2. darba vides iekšējo uzraudzību un risku novērtēšanu uzņēmumā veic darba aizsardzības speciālists, kura zināšanas atbilst vienai no šādām prasībām:

5.¹ 2.1. ieguvis profesionālo augstāko izglītību darba aizsardzībā;

5.¹ 2.2. ieguvis augstāko izglītību dabaszinātnēs, inženierzinātnēs, veselības aizsardzības jomā vai tiesību zinātnēs un viņam ir vismaz piecu gadu darba pieredze attiecīgajā profesijā vai darba aizsardzībā, kā arī viņš ir apguvis darba aizsardzības pamatlīmeņa zināšanu izglītības programmu 160 stundu apjomā vai tās apguve uzsākta līdz 2013.gada 30.jūnijam;

5.¹ 2.3. apguvis darba aizsardzības pamatlīmeņa zināšanu izglītības programmu un specializēto zināšanu izglītības programmu darba aizsardzības jomā saistībā ar attiecīgo komercdarbības veidu.

(MK 18.12.2012. noteikumu Nr.884 redakcijā; sk. 9.¹ punktu)

5.² Ja uzņēmumā ir 11 vai vairāk nodarbināto, darba devējs drīkst neiesaistīt kompetentu institūciju, ja viņš nodrošina šādu prasību izpildi:

5.²1. uzņēmumā ir izveidota un darbojas darba aizsardzības sistēma;

5.²2. darba vides iekšējo uzraudzību un risku novērtēšanu uzņēmumā veic darba aizsardzības speciālists, kas ieguvis profesionālo augstāko izglītību darba aizsardzībā.

(MK 18.12.2012. noteikumu Nr.884 redakcijā)

6. (Svītrots ar MK 22.09.2009. noteikumiem Nr.1077)

7. (Svītrots ar MK 22.09.2009. noteikumiem Nr.1077)

8. Noteikumu ievērošanu kontrolē Valsts darba inspekcija.

9. (Svītrots ar MK 18.12.2012. noteikumiem Nr.884)

9.¹ Šo noteikumu 5.¹ 2.3.apakšpunkts stājas spēkā 2013.gada 1.jūlijā.

(MK 18.12.2012. noteikumu Nr.884 redakcijā)

10. Noteikumi stājas spēkā ar 2006.gada 1.janvāri.

Noteikumos iekļautas tiesību normas, kas izriet no Padomes 1989.gada 12.jūnija Direktīvas 89/391/EEK par pasākumiem, kas ieviešami, lai uzlabotu darbinieku darba drošību un veselības aizsardzību.