1. Saistošie noteikumi (turpmāk – noteikumi) nosaka kārtību, kādā tiek organizēta un finansiāli atbalstīta skolēnu nodarbinātība vasaras brīvlaikā Ķekavas novada administratīvajā teritorijā deklarētajiem skolēniem.

2. Noteikumos izmantotie termini:

2.1. skolēni – bērni un pusaudži vecumā no 13 (pilni 13 gadi, stājoties darbā) līdz 19 gadiem (pilni 19 gadi kalendārajā gadā), kuru deklarētā dzīvesvieta attiecīgā gada 1. janvārī plkst. 00:00 ir Ķekavas novada administratīvajā teritorijā, un viens no bērna vecākiem vai likumiskajiem pārstāvjiem attiecīgā gada 1. janvārī plkst. 00:00 ir deklarēts Ķekavas novada administratīvajā teritorijā;

2.2. pašvaldība – Ķekavas novada pašvaldība;

2.3. darba devējs – Latvijas Republikā reģistrēts uzņēmums, pašvaldības iestāde, biedrība un nevalstiskā organizācija, ar kuru noslēgts līgums par skolēnu nodarbinātību vasaras periodā;

2.4. vasaras nodarbinātības pasākums – skolēnu nodarbinātību vasaras brīvlaikā, kas ietver noteiktu zināšanu un prasmju apguvi pie darba devēja, kas nav pretrunā ar normatīvajos aktos noteiktajiem skolēnu darba ierobežojumiem, un nav kaitīga skolēna drošībai, veselībai, tikumībai un attīstībai.

3. Vasaras nodarbinātības pasākumi tiek organizēti saskaņā ar spēkā esošiem normatīvajiem aktiem.

4. Vasaras nodarbinātības pasākumu mērķis:

4.1. radīt iespēju skolēniem apgūt darba prasmes un iemaņas, koordinējot nodarbinātības pasākumus Ķekavas novadā;

4.2. piedāvāt skolēniem iegūt pirmo darba pieredzi, sniegt skolēniem izpratni par profesijām un nepieciešamo zināšanu līmeni tajās;

4.3. dot iespēju praktiski sagatavoties konkurētspējai darba tirgū;

4.4. veicināt sadarbību starp pašvaldību un Ķekavas novada uzņēmējiem.

5. Vasaras nodarbinātības pasākumos darba devējs:

5.1. skolēnam vecumā no 13 līdz 14 gadiem var nodrošināt darba laiku ne ilgāk kā 4 stundas dienā un ne vairāk kā 20 stundas nedēļā;

5.2. skolēnam vecumā no 15 līdz 17 gadiem var nodrošināt darba laiku ne ilgāk kā 7 stundas dienā un ne vairāk kā 35 stundas nedēļā;

5.3. skolēnam vecumā no 18 līdz 19 gadiem var nodrošināt darba laiku ne ilgāk kā 8 stundas dienā un ne vairāk kā 40 stundas nedēļā.

6. Atteikumu dalībai vasaras nodarbinātības pasākumā izsaka, ja skolēns neatbilst noteikumu 2.1. apakšpunktā noteiktajam.

7. Atteikumu dalībai vasaras nodarbinātības pasākumā 20 (divdesmit) darba dienu laikā paziņo pašvaldības iestādes "Ķekavas novada centrālā administrācija" struktūrvienība, kura ir atbildīga par izglītības jautājumiem.

8. Vasaras nodarbinātības pasākumus koordinē noteikumu 7. punktā minētā struktūrvienība.

9. Vasaras nodarbinātības pasākumi tiek organizēti laika periodā no 1. jūnija līdz 31. augustam. Informācija par darba vietām vasaras brīvlaikā skolēniem tiek publicēta pašvaldības tīmekļa vietnē www.kekava.lv.

10. Darba vietas skolēniem var piedāvāt darba devējs, nosūtot pieteikuma anketu (noteikumu pielikums) uz e-pasta adresi darbs.vasara@kekava.lv līdz attiecīgā gada 10. aprīlim.

11. Skolēni piesakās darbam uz konkrētu darba vietu līdz attiecīgā gada 20. maijam, sagatavojot motivācijas vēstuli, nosūtot to uz e-pasta adresi darbs.vasara@kekava.lv. Ja pieteiktās darba vietas netiek aizpildītas, tad noteikumu 7. punktā minētā struktūrvienība var sludināt atkārtotu pieteikšanos līdz attiecīgā gada 5. jūnijam. Noteikumu 7. punktā minētā struktūrvienība apkopo skolēnu pieteikumus un pārbauda, vai skolēns atbilst noteikumu 2.1. apakšpunktā noteiktajam.

12. Darba devējs slēdz līgumu ar pašvaldību par darba vietu nodrošināšanu skolēniem vasaras nodarbinātības pasākumos.

13. Vasaras nodarbinātības pasākumos iesaistītie skolēni strādā atbilstoši Darba likumā noteiktajam darba laikam, saņemot Darba devēja atlīdzību vismaz valstī noteiktās minimālās darba algas apjomā par faktiski nostrādāto laiku un noteikto stundas tarifa likmi pusaudžiem.

14. Pašvaldība, atbilstoši noslēgtajiem līgumiem ar darba devēju, atlīdzina darba devējam naudas līdzekļus 50 % apmērā no valstī noteiktās minimālās darba algas par faktiski nostrādāto laiku un noteikto stundas tarifa likmi pusaudžiem no vasaras nodarbinātības pasākumos nodarbināto atalgojuma, atbilstoši nodarbināto jauniešu skaitam pēc darba devēja iesniegta saraksta, kurā norāda nodarbinātos skolēnus, viņu darba līguma numuru, nostrādāto stundu skaitu un tiem izmaksātās summas.

15. Darba devējs par vasaras nodarbinātības pasākumiem slēdz darba līgumu ar skolēnu vai viņa likumiskajiem pārstāvjiem, atbilstoši spēkā esošiem normatīvajiem aktiem.

16. Maksimāli iespējamā dalība vienam skolēnam vasaras nodarbinātības pasākumā ir 1 (viens) mēnesis.

17. Noteikumu 7. punktā minētā struktūrvienība koordinē vasaras nodarbinātības pasākumu, atbilstoši darba devēju piedāvātajam darbam, darba vietu skaitam un pašvaldības budžetā paredzētajiem finanšu līdzekļiem.

18. Valstī noteiktas ārkārtas situācijas gadījumā, gadījumos, kad normatīvie akti ierobežo nodarbinātības īstenošanu, kā arī nepietiekamu finanšu līdzekļu pašvaldības budžetā gadījumā, pašvaldība var pieņemt lēmumu attiecīgajā kalendārajā gadā skolēnu nodarbinātības programmu neīstenot vai mainīt izsludināšanas un pieteikumu iesniegšanas laikus un nosacījumus, kā arī nodarbinātības programmu rīkošanu pārtraukt, par to paziņojot pašvaldības tīmekļa vietnē www.kekava.lv.