Šajā tīmekļa vietnē tiek izmantotas sīkdatnes. Turpinot lietot šo vietni, jūs piekrītat sīkdatņu izmantošanai. Uzzināt vairāk.
Teksta versija
LATVIJAS REPUBLIKAS TIESĪBU AKTI
uz sākumu
Izvērstā meklēšana
Autorizēties savā kontā

Kādēļ autorizēties vai reģistrēties?
 

Rīgas dome

Noteikumi Nr.52 Rīgā 21.11.2000.

(prot.Nr.139,16.§)

Piespiedu darba izpildes kārtība Rīgā

Noteikumos lietotie termini

Piespiedu darbs - tiesas piespriests, ar brīvības atņemšanu nesaistīts kriminālsods - piespiedu iesaistīšana sabiedrībai nepieciešamajos darbos; notiesātā persona sodu izcieš, veicot dzīvesvietas apvidū pašvaldības noteiktos darbus no pamatdarba vai mācībām brīvajā laikā un bez atlīdzības.

Piespiedu darba izpildes institūcija - Rīgas pašvaldības policijas pilnvarotās amatpersonas vai Rīgas pašvaldības policijas sastāvā - Piespiedu darba uzraudzības dienests.

Darba devējs - Rīgas pašvaldības uzņēmumi, uzņēmējsabiedrības un iestādes, kā arī sabiedriskās organizācijas, kuru darbība pēc Rīgas domes atzinuma atbilst sabiedrības un pašvaldības interesēm un kuras piekrīt, noslēdzot kopdarbības (sadarbības) līgumu, piedalīties piespiedu darba izpildē.

1. Vispārīgie noteikumi

1.1. Noteikumi "Piespiedu darba izpildes kārtība Rīgā" (turpmāk tekstā - Noteikumi) ir izstrādāti ar mērķi reglamentēt piespiedu darba izpildes kārtību Rīgas administratīvajā teritorijā, piespiedu darba izpildes institūcijas un darba devēja pienākumus un tiesības, piespiedu darba izpildes organizatoriskos nosacījumus un kontroli.

1.2. Noteikumi ir saistoši Rīgas pašvaldības uzņēmumiem, uzņēmējsabiedrībām un iestādēm, kā arī sabiedriskajām organizācijām, kuru darbība ir atzīta par atbilstošu pašvaldības interesēm un kuras, noslēdzot kopdarbības (sadarbības) līgumu, ir apņēmušās nodarbināt notiesātās personas.

1.3. Rīgas pašvaldības policija piespiedu darba izpildi Rīgā organizē, sadarbojoties ar Latvijas Republikas Tieslietu ministriju un tās instancēm Rīgas administratīvajā teritorijā.

2. Piespiedu darba izpildes institūcijas pienākumi un tiesības

2.1. Piespiedu darba izpildes institūcijas pienākumi:

2.1.1. kontrolēt, lai notiesātā persona piecu dienu laikā ierastos pieteikties piespiedu darba izpildes institūcijā;

2.1.2. ja notiesātā persona 2.1.1.apakšpunktā minēto pienākumu neizpilda un nolūkā izvairīties no soda izciešanas noteiktajā termiņā nepiesakās, brīdināt viņu par piespiedu darba aizstāšanu ar arestu;

2.1.3. ja ir saņemti izdevumus apliecinoši dokumenti, segt sabiedriskā transporta izdevumus, kas notiesātajai personai ir radušies, lai nokļūtu līdz pieteikšanās vietai;

2.1.4. reģistrēt soda izciešanai pieteikušos notiesāto personu vienota parauga reģistrā;

2.1.5. izskaidrot notiesātajai personai soda izciešanas nosacījumus un kārtību, kas noteikti Latvijas Sodu izpildes kodeksā, šajos Noteikumos un citos soda izpildi reglamentējošos normatīvajos aktos;

2.1.6. izsniegt notiesātajai personai norīkojumu darbam un nosūtīt norīkojuma kopiju darba devējam;

2.1.7. kontrolēt, kā notiesātā persona veic darbu, katru dienu saņemt informāciju par darba gaitu no darba devēja;

2.1.8. uzskaitīt notiesātās personas nostrādātās stundas par katru iepriekšējo dienu;

2.1.9. ja notiesātā persona soda izciešanas laikā bez attaisnojuma neievēro soda izciešanas nosacījumus un kārtību, rakstveidā brīdināt viņu par iespējamām sekām un par piespiedu darba aizstāšanu ar arestu saskaņā ar Latvijas Republikas Krimināllikumu;

2.1.10. ja notiesātā persona izvairās no soda izciešanas vai objektīvu iemeslu dēļ nav spējīga turpināt šā soda izciešanu, sagatavot un iesniegt rajona (pilsētas) tiesai pieteikumu par nepieciešamību aizstāt piemēroto sodu - piespiedu darbu - ar cita veida sodu;

2.1.11. kad notiesātā persona sodu ir izcietusi, paziņot par to tiesai, kas bija pasludinājusi spriedumu;

2.1.12. katrai notiesātajai personai iekārtojama vienota parauga personas lieta, kurā izdarāmas atzīmes par notiesātās personas soda izciešanas gaitu.

2.2. Piespiedu darba izpildes institūcijas tiesības:

2.2.1. regulāri, bet ne retāk kā reizi mēnesī, saņemt informāciju no darba devējiem par brīvo darba vietu skaitu notiesāto personu piespiedu nodarbināšanai;

2.2.2. jebkurā laikā ierasties pie darba devēja, lai kontrolētu notiesātās personas soda izciešanas gaitu;

2.2.3. izvērtēt notiesātās personas darbā neierašanās iemeslus un, ja tie ir attaisnojoši, apturēt soda izciešanu uz laiku līdz vienai nedēļai vai uz slimošanas laiku.

3.Darba devēja pienākumi un tiesības

3.1. Darba devēja pienākumi:

3.1.1. noslēgt kopdarbības (sadarbības) līgumu ar piespiedu darba izpildes institūciju par notiesāto personu iesaistīšanu piespiedu darbā;

3.1.2. regulāri, bet ne retāk kā reizi mēnesī, informēt piespiedu darba izpildes institūciju par brīvo darba vietu skaitu notiesāto personu nodarbināšanai;

3.1.3. informēt piespiedu darba izpildes institūciju par notiesātās personas ierašanos soda izciešanai;

3.1.4. ja ir saņemti izdevumus apliecinoši dokumenti, segt sabiedriskā transporta izdevumus, kas notiesātajai personai ir radušies, lai ierastos piespiedu darba vietā;

3.1.5. radīt notiesātajai personai darba drošības prasībām atbilstošus darba apstākļus un, ņemot vērā notiesātās personas profesionālo sagatavotību un reālās darba spējas, ierādīt atbilstošu darbu;

3.1.6. sastādīt notiesātajai personai darba laika grafiku, ņemot vērā tiesas lēmuma un Latvijas Sodu izpildes kodeksa prasības;

3.1.7. iepazīstināt notiesāto personu ar darba devēja iekšējās darba kārtības un disciplīnas noteikumiem, darba drošības un darba aizsardzības noteikumiem, kā arī apgādāt ar darba veikšanai nepieciešamajiem darba rīkiem un instrumentiem;

3.1.8. noteikt darbu pārraugu, kurš uzrauga, kā notiesātā persona veic ierādīto darbu, un kurš ik dienas uzskaita notiesātās personas nostrādātās darba stundas;

3.1.9. katru dienu informēt piespiedu darba izpildes institūciju par notiesātās personas nostrādāto darba stundu skaitu vai izvairīšanos no soda izciešanas.

3.2. Darba devēja tiesības:

3.2.1. bez atlīdzības nodarbināt notiesātās personas, kurām ir piespriests piespiedu darbs;

3.2.2. prasīt no notiesātās personas, lai darba laikā tiktu ievēroti darbavietā pieņemtie iekšējās kārtības noteikumi, darba disciplīna, darba drošības un darba aizsardzības noteikumi, godprātīgi veikts uzdotais darbs, pildīti darba devēja norādījumi, nostrādātas noteiktās stundas; pārkāpumu gadījumā informēt piespiedu darba izpildes institūciju.

4. Piespiedu darba izpildes finansēšana

Piespiedu darba izpilde tiek finansēta no Rīgas pilsētas budžeta līdzekļiem.

5. Piespiedu darba izpildes uzraudzība un kontrole

5.1. Uzraudzību pār piespiedu darba izpildi veic Latvijas Republikas ģenerālprokurors un viņam pakļautie prokurori.

5.2. Noteikumu izpildi kontrolē Rīgas pilsētas izpilddirektors.

Domes priekšsēdētājs A.Ārgalis

 
Tiesību akta pase
Nosaukums: Piespiedu darba izpildes kārtība Rīgā Statuss:
Spēkā esošs
spēkā esošs
Izdevējs: Rīgas dome Veids: noteikumi Numurs: 52Pieņemts: 21.11.2000.Stājas spēkā: 21.11.2000.Publicēts: Latvijas Vēstnesis, 432/434, 30.11.2000.
13204
21.11.2000
87
0
  • Twitter
  • Facebook
  • Draugiem.lv
 
0
Šajā vietnē oficiālais izdevējs
"Latvijas Vēstnesis" nodrošina tiesību aktu
sistematizācijas funkciju.

Visam Likumi.lv saturam ir informatīvs raksturs.
Par Likumi.lv
Aktualitātes
Noderīgas saites
Atsauksmēm
Kontakti
Mobilā versija
Lietošanas noteikumi
Privātuma politika
Sīkdatnes
Latvijas Vēstnesis "Ikvienam ir tiesības zināt savas tiesības."
Latvijas Republikas Satversmes 90. pants
© Oficiālais izdevējs "Latvijas Vēstnesis"
ISO 9001:2015 (kvalitātes vadība)
ISO 27001:2013 (informācijas drošība)