1. Noteikumi nosaka prokuratūras un tiesu darbinieku (turpmāk — darbinieki) darba samaksu (mēneša darba algu, piemaksas un prēmijas).

2. Darbinieka mēneša darba algas konkrēto apmēru nosaka iestādes vadītājs saskaņā ar šo noteikumu pielikumu.

3. Darbinieks par papildus veicamo darbu saņem piemaksu līdz 40 % no viņam noteiktās mēneša darba algas apmēra. Ja darbiniekam noteiktas vairākas piemaksas par dažādiem papildus veicamajiem darbiem, piemaksu kopsumma nedrīkst pārsniegt 40 % no viņam noteiktās mēneša darba algas.

4. Par papildu darba pienākumu — prombūtnē esoša darbinieka vai vakanta amata pienākumu — pildīšanu, ja to veic vairāki darbinieki, piemaksu kopsumma nedrīkst pārsniegt prombūtnē esošā darbinieka vai vakantā amata mēneša darba algas apmēru.

5. Darbinieks par darbu īpašos apstākļos, kuri saistīti ar paaugstinātu risku viņa drošībai vai veselībai, saņem piemaksu līdz 20 % no viņam noteiktās mēneša darba algas. Konkrētos piemaksas piešķiršanas nosacījumus un procentuālo apmēru nosaka iestādes vadītājs.

6. Darbinieks par nakts darbu saņem piemaksu ne mazāk kā 50 % apmērā no viņam noteiktās stundas vai dienas algas likmes.

7. Darbinieks par virsstundu darbu, darbu nedēļas atpūtas laikā vai svētku dienās saņem piemaksu ne mazāk kā 100 % apmērā no viņam noteiktās stundas vai dienas algas likmes.

7.¹ Šo noteikumu 3., 5., 6. un 7.punktā minēto piemaksu piešķiršanas kārtību, kritērijus piemaksu apmēra noteikšanai un konkrētus piemaksu apmērus nosaka iestādes vadītājs.

(MK 15.01.2008. noteikumu Nr.26 redakcijā)

8. Darbinieku par augstiem darba rezultātiem var materiāli stimulēt, arī prēmēt atbilstoši viņa darba ieguldījumam. Materiālajai stimulēšanai izmanto finanšu līdzekļus līdz 15 % no plānotā atalgojuma fonda, kā arī ietaupītos līdzekļus no atalgojuma fonda. Darbinieku var prēmēt reizi ceturksnī, ņemot vērā viņa ieguldījumu konkrētam periodam paredzētā iestādes darba plāna izpildē, kā arī darba plānā neparedzētu ārkārtēju uzdevumu izpildē. Atsevišķos gadījumos - ne biežāk kā reizi gadā - ar iestādes vadītāja pamatotu lēmumu var izmaksāt arī papildu prēmiju par īpašu ieguldījumu nozīmīgu pasākumu īstenošanā. Maksimālais izmaksājamās prēmijas apmērs vienā reizē darbiniekam nedrīkst pārsniegt viņa mēneša darba algas apmēru, kuram piemērots koeficients 1,2. Konkrētu prēmijas apmēru darbiniekam, izvērtējot viņa darba ieguldījumu un darba rezultātus saskaņā ar iestādes vadītāja noteiktu prēmēšanas kārtību un kritērijiem, nosaka iestādes vadītājs.

(MK 15.01.2008. noteikumu Nr.26 redakcijā)

9. Noteikumu izpildi finansē valsts budžetā attiecīgajam gadam paredzētā atalgojuma fonda ietvaros. Par papildu finansējuma pieprasījumu kārtējam gadam lemj Ministru kabinets, izstrādājot kārtējā gada budžeta projektu.

10. Noteikumi stājas spēkā ar 2005.gada 1.janvāri.